In che modo la Gen Z influenzerà il flusso di lavoro futuro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Abbiamo sentito molto parlare della generazione dei baby boomer, letto molto, da qualche parte ricordiamo il bel nome "generazione perduta". Ma non sappiamo molto della Generazione Z e Alpha. Proviamo a colmare le lacune: leggi il nostro articolo su come la neonata Gen Z cambierà il flusso di lavoro in futuro.

I confini tra le generazioni sono spesso piuttosto confusi. Capita spesso che sul nostro posto di lavoro dobbiamo incrociare un numero abbastanza elevato di persone di età diverse. Viviamo tutti allo stesso tempo e siamo costretti a interagire gli uni con gli altri, anche se a volte le nostre capacità e competenze differiscono in modo significativo.

I demografi tendono a segmentare la popolazione mondiale in otto generazioni.

1. Generazione perduta - nata nel 1880-1900.

2. The Greatest Generation, la generazione dei vincitori (The Greatest Generation) - nata nel 1901-1924.

3. Generazione silenziosa - nata nel 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - nato nell'era dell'esplosione demografica, negli anni 1946-1964.

5. Generazione X, generazione sconosciuta (Generazione X) - nata nel 1965-1982.

6. Generazione Y, Millennials (Generazione Y) - nati dal 1983 alla metà degli anni '90.

7. Generazione Ζ, generazione "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - nata dalla metà degli anni '90 alla metà degli anni 2000.

8. Generazione Alpha - nati dopo il 2010. Presumibilmente, questo sarà il nome di tutti i rappresentanti di questa generazione nati prima del 2025.

Il flusso di lavoro entro il 2020 sarà il seguente: i rappresentanti di ben cinque generazioni (la generazione silenziosa, i baby boomer, la generazione X, i millennial e la generazione Z) dovranno lavorare insieme. Queste cinque generazioni hanno una durata di vita molto più lunga di quelle perdute e più grandi.

Secondo recenti studi, l'aspettativa di vita media negli Stati Uniti è di circa 78 anni. Gli uomini che hanno raggiunto l'età di 65 anni dovrebbero vivere fino a 84 anni e le donne di 65 anni a 87. I dati per la Russia sono leggermente diversi. L'aspettativa di vita media è di 70 anni: 65 per gli uomini e 76,5 per le donne.

L'aumento della speranza di vita indica che aumenterà anche la durata del lavoro. In che modo questo influenzerà il flusso di lavoro in un futuro relativamente prossimo? Alcune previsioni sono già note.

Prevalenza delle minoranze razziali ed etniche

Le minoranze razziali negli Stati Uniti hanno già tassi di fertilità più elevati rispetto ai bianchi. Secondo le statistiche, ci sono molti più bambini nati in tali famiglie rispetto a quelli nati dalla popolazione bianca americana.

Gli studi hanno dimostrato che le donne bianche hanno un periodo di gravidanza significativamente più breve rispetto a quelle delle minoranze razziali. Ciò implica anche la conclusione che la popolazione bianca sta invecchiando molto più velocemente. Entro il 2020, il 40% della popolazione statunitense sarà costituita da minoranze razziali (secondo i dati preliminari - ispanici), che non sarà più così facile definire minoranze nel senso pieno del termine.

La Generazione Z e la Generazione Alpha sono davvero un'enorme forza demografica e in futuro l'umanità dipenderà seriamente da loro. In termini di forza lavoro, è così: la maggior parte della generazione del baby boom ha già raggiunto l'età pensionabile, ma sta ancora lavorando. Tuttavia, stanno gradualmente perdendo il loro predominio sociale e professionale, lasciando il posto ai rappresentanti delle generazioni più giovani.

Battaglia di generazioni

Il conflitto tra rappresentanti di diverse generazioni può sorgere a causa della rivalità per le risorse. È probabile che sorgano problemi del tipo seguente: i fondi governativi dovrebbero sostenere i giovani e dedicare tutti i loro sforzi allo sviluppo e al finanziamento del settore dell'istruzione o, al contrario, dovrebbero rivolgere tutta la loro attenzione ai rappresentanti della "vecchia scuola" e garantire che abbiano un completamento dignitoso del loro lavoro, insieme a un'eccellente assistenza sanitaria organizzativa.

Entro il 2020, il numero di dipendenti con più di 55 anni aumenterà in modo significativo. Dovranno condividere lo spazio di lavoro con colleghi più giovani, i cui valori e approccio ai rapporti di lavoro differiscono per molti aspetti da quelli a cui è abituata la generazione più anziana. Pertanto, possono sorgere conflitti a causa di un malinteso dei valori reciproci e di un approccio al lavoro assolutamente opposto.

Come sono le persone della Generazione Z

La generazione Z è per molti versi l'esatto opposto di tutte le generazioni precedenti contemporaneamente. I suoi rappresentanti sono così strettamente legati al mondo delle tecnologie digitali che alcuni ricercatori li chiamano "mutanti".

Social networks? Certo. Libri? Sicuramente no. Videogiochi? Di sicuro. Sport? In nessun caso. Velocità? Sì. Pazienza? Affatto. Abbiamo ora abbozzato cos'è il tipico mondo della Generazione Z: indipendente, testardo, pragmatico e sempre in movimento.

Vita di ogni giorno

I rappresentanti di questa generazione vogliono ricevere tutto in una volta. Sono abituati a cercare in Internet informazioni che non conoscono, non si preoccupano di dare un sacco di soldi per gli smartphone, ma allo stesso tempo considerano quasi vergognoso pagare per canzoni e film che possono essere scaricati gratuitamente. Le persone Z ottengono tutte le informazioni di base dai social network.

Amici e vita virtuale

Le persone della Generazione Z sono molto più abituate a chattare online che di persona. Gli amici sui social network sono importanti per loro tanto quanto i veri amici. Ci sono momenti in cui si incontrano davvero di persona. Otto rappresentanti su dieci della Gen Z si sono registrati sui social network dall'età di 16 anni e considerano la loro vita virtuale importante quanto quella reale.

Conoscenze, interessi e abilità

Più di una volta nella vita, i rappresentanti di questa generazione hanno visto come un numero enorme di tecnologie e gadget è diventato obsoleto e ne sono arrivati di nuovi per sostituirli. Ecco perché hanno sviluppato un approccio speciale al processo di apprendimento: le persone della generazione Z sono finalmente diventate "autodidatte". Non aspetteranno che qualcuno gli offra aiuto, ma semplicemente andranno su YouTube e guarderanno il prossimo video di formazione.

Secondo recenti ricerche, la maggior parte di questa generazione trascorre in media dalle tre alle quattro ore davanti allo schermo di un computer. Vivono nella costante paura di perdere qualcosa di importante. Sono tormentati anche dal pensiero che sia passato qualcosa di nuovo ed eccitante.

I social media sono la loro droga principale. Facebook, un feed costantemente aggiornato con foto su Instagram, messaggi velocissimi nella messaggistica istantanea, gli onnipresenti Twitter e Tumblr, video blog… Cercano facilmente informazioni e pensano di poter fare quasi tutto con Internet.

Tuttavia, ciò influisce sull'attenzione: la velocità di percezione delle informazioni aumenta e la concentrazione dell'attenzione diminuisce costantemente. Hanno l'abitudine di dare un'occhiata, senza ricordare. Il processo di apprendimento spesso ne risente.

Generazione Z e lavoro

Questa è la generazione che vuole creare la propria azienda, gestire la propria attività. Le persone della Generazione Z non vogliono essere normali dipendenti, vogliono diventare imprenditori privati. Circa il 76% dei giovani vorrebbe fare del proprio hobby la principale fonte di reddito. Inoltre non escludono la possibilità che possano diventare famosi attraverso i social network.

I rappresentanti di questa generazione inizieranno presto (o hanno già iniziato) la loro attività lavorativa, quindi è importante considerare quali valori e ideali del lavoro possono portare nel processo lavorativo.

Ecco le 5 cose più importanti che ogni leader deve sapere per essere produttivo con il gruppo più giovane di dipendenti.

Sono molto onesti

Più della metà della Generazione Z crede che l'integrità sia una delle qualità di leadership più importanti. Questa generazione è alla ricerca di leader che vedano in modo chiaro e olistico l'organizzazione del flusso di lavoro. A differenza delle generazioni precedenti, vedono la leadership come un privilegio. Ciò significa che leader e manager devono davvero lavorare e riuscire a dimostrare la loro credibilità e competenza prima di poter ottenere la fiducia della Generazione Z.

Sono più avventurosi

La maggior parte di questa generazione ha una vena imprenditoriale, ma ciò non significa che tutti vogliano avere un'attività in proprio. Piuttosto, la loro attenzione è focalizzata sul raggiungimento di un determinato risultato e sull'osservazione di quali benefici specifici si ottengono dal completamento di un determinato compito. È importante per loro avere un'idea di come le attuali attività quotidiane influenzeranno le prospettive a lungo termine dell'azienda. Questa generazione potrebbe lavorare sempre più duramente rispetto alle generazioni precedenti, ma è importante che i leader chiariscano che i contributi della Generazione Z sono importanti.

Non amano i tempi stretti

Non sono interessati alla solita settimana lavorativa di cinque o sei giorni, sono più attratti dal programma gratuito. Poiché questa generazione è cresciuta immersa nella tecnologia, i suoi rappresentanti non si sentono legati a un posto di lavoro specifico, perché sanno che possono lavorare praticamente da qualsiasi luogo con Internet e un computer. Come indicatore dell'efficienza del lavoro per loro, viene utilizzato un risultato specifico e non otto ore al giorno in ufficio alla scrivania.

Preferiscono discutere i problemi di persona

Nonostante sia più facile per le persone di questa generazione comunicare online, preferiscono comunque discutere molte questioni faccia a faccia con l'interlocutore. In questo modo, cercano di stabilire e consolidare legami sociali esistenti che forniscano loro la garanzia che sono necessari e importanti nel collettivo di lavoro.

loro sanno cosa vogliono

I loro obiettivi di carriera e di vita iniziano a prendere forma in età molto più giovane. Secondo la ricerca, circa il 50% dei membri della Generazione Z sa già cosa vuole fare in futuro quando si diploma.

A differenza della Gen Y, la Gen Z non cerca di cambiare lavoro subito dopo che qualcosa non gli piace. Hanno in programma di stare con la stessa compagnia per molto tempo, piuttosto che saltare avanti e indietro cercando di trovare il posto perfetto.

Questa generazione è più imprenditoriale e indipendente, meno incentrata sul denaro e tende a lavorare da remoto. Apparentemente, non è così male.;)