Non solo per gli studenti. Perché lavorare da McDonald's piacerà ai dipendenti di tutte le età

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Promozione

Salario bianco, capacità di pianificare il futuro e combinare il lavoro con affari personali, programmi educativi e altri vantaggi.

1. Stabilità e sicurezza

ha più di 800 imprese in Russia. L'azienda impiega oltre 60mila persone, il che la rende il più grande datore di lavoro dell'industria alimentare del Paese.

Dopo esserti sistemato, puoi essere certo che il tuo stipendio sarà pagato in tempo, ti verrà dato un congedo e un congedo per malattia retribuito. L'azienda è conforme ai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa: un accordo viene concluso con ciascun dipendente dal primo giorno di lavoro. Gli studenti possono usufruire del congedo di studio per sostenere gli esami. E se stai pianificando dei bambini, manterrà il lavoro per te durante il congedo parentale.

Lo stipendio varia in base alla regione. Ad esempio, a Nizhny Novgorod, puoi guadagnare fino a 35 mila rubli al lordo delle tasse, a San Pietroburgo e Vladivostok - fino a 43 mila rubli. Se sei a Mosca, puoi richiedere uno stipendio fino a 51 mila rubli al lordo delle tasse.

2. Crescita rapida della carriera

Ci sono molti stereotipi sulla costruzione di una carriera. Qualcuno è sicuro che sia impossibile raggiungere il successo dopo 40 anni. Qualcuno pensa che sia impossibile salire la scala della carriera senza connessioni. E qualcuno è convinto che si possa ottenere un buon posto solo dopo aver lavorato in azienda per dieci anni. Questi atteggiamenti negativi rendono difficile andare avanti, ma molti di loro sono lontani dalla realtà.

Tutti i direttori delle imprese una volta sono entrati in azienda come normali lavoratori e gradualmente hanno scalato la scala della carriera. Se lo si desidera e diligente, un dipendente in soli tre mesi può diventare un manager, in sei mesi - un assistente alla direzione di un'azienda di fast food. La creazione di carriera è disponibile a qualsiasi età, non solo se stai cercando un lavoro estivo.

3. Orario di lavoro flessibile

La gente non vuole più scegliere tra lavoro e famiglia. Vogliono costruire una carriera, avere una relazione forte e lasciare comunque il tempo per gli hobby. Non devi scegliere. L'azienda può essere un ottimo posto per uno studente, per una giovane madre e per un adulto che cerca un lavoro stabile.

Il turno minimo dura quattro ore. Un dipendente può creare un programma conveniente per se stesso: ad esempio, il lunedì lavora dalle 8 alle 12 e il martedì, quando c'è l'opportunità, dalle 10 alle 18. E per risparmiare tempo e denaro sui viaggi, puoi scegliere un'impresa vicino a casa tua o all'università. Questo ti permetterà di dedicare più tempo alle questioni personali: famiglia, studio o hobby.

Puoi lavorare di più. Alcune aziende hanno un programma Qualsiasi opportunità a tempo pieno. In accordo con il direttore del ristorante, un dipendente può fare il turno dalle 7:00 a mezzanotte e ricevere un bonus. A Mosca e nella regione di Mosca sono 10 mila rubli al lordo delle tasse, in altre regioni - fino a 7, 5 mila rubli.

4. Cordialità e apertura

Un'atmosfera amichevole è importante nel lavoro, e questa non è affatto una frase vuota. Le connessioni sociali influiscono sull'essere più felici sul lavoro, investire di più nelle proprie relazioni / Harvard Business Review sull'impegno dei dipendenti, aumentare la produttività e proteggersi dal burnout.

Ci sforziamo di creare un'atmosfera confortevole e amichevole in modo che i dipendenti vadano a turno con piacere e facciano amicizia lì. Tutti i dipendenti possono partecipare al programma annuale "Growing Talents" - i migliori andranno a fare uno stage presso l'ufficio centrale dell'azienda e potrebbero anche rimanere lì per lavorare.

L'organizzazione ha un sistema di premiazione dei migliori dipendenti del mese. E gli studenti-dipendenti possono ricevere una borsa di studio personale per pagarsi gli studi.

5. Opportunità educative

Il 63% dei lavoratori cita lo Studio sulla motivazione professionale e la soddisfazione del lavoro / Hays l'opportunità di crescita professionale e lo sviluppo di nuove competenze come principale fattore immateriale di motivazione. Ulteriori conoscenze aiutano ad essere richieste come specialista.

È stato sviluppato un sistema di formazione che consente di acquisire le competenze necessarie per la conduzione di un'impresa e la gestione del personale. Prima di diventare direttore di un'impresa, un manager deve completare 2.000 ore di corsi. L'azienda forma il futuro direttore nelle basi del marketing, della giurisprudenza, dell'alfabetizzazione finanziaria e delle sfumature del diritto del lavoro. Tutti i dipendenti hanno l'opportunità di imparare l'inglese.

Puoi ottenere ulteriori conoscenze online e offline. Ogni dipendente sceglie lui stesso l'intensità della formazione, a seconda del tempo e del desiderio.

6. Sviluppo della leadership

L'azienda presta particolare attenzione allo sviluppo delle qualità di leadership: pensiero strategico, capacità di costruire un team, tutoraggio. I webinar si tengono due volte al mese per i dipendenti. Ad esempio, potresti imparare come costruire un marchio personale, negoziare o diventare un oratore pubblico di prim'ordine.

Per fare questo, abbiamo creato una piattaforma online "". Qui raccolti sono webinar sullo sviluppo di competenze flessibili che aiuteranno non solo nel lavoro, ma anche nella vita. Quest'anno, l'azienda ha implementato un programma di borse di studio a cui tutti, non solo i dipendenti, potevano partecipare. Di conseguenza, 500 studenti hanno ricevuto un premio da 30 a 70 mila rubli.

E anche ogni anno l'azienda tiene "", dove i top manager condividono i segreti del successo, raccontano quali compiti risolve il loro dipartimento e li caricano di motivazione.