Quali diritti ha una donna incinta sul lavoro?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se stai per diventare mamma, puoi chiedere un lavoro più facile. O una vacanza fuori programma.

Una donna incinta ha più diritti e benefici di una dipendente che non sta andando in maternità. Una donna in una posizione può andare in ospedale, andare in vacanza fuori orario e lavorare part-time. E il manager non ha il diritto di multare un tale dipendente.

Scopriamo quali sono gli altri vantaggi per le lavoratrici gestanti.

Il diritto al lavoro

Un datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare una donna per un posto vacante a causa della gravidanza. Se non vogliono assumere un dipendente a causa di una situazione interessante, questa è discriminazione. Il trasgressore sarà perseguito: pagherà una multa o sarà inviato al servizio civile.

Una donna incinta può essere rifiutata se il suo livello di istruzione o esperienza lavorativa non soddisfa i requisiti del datore di lavoro. Deve dare una risposta dettagliata per iscritto perché la donna è stata rifiutata. Di solito viene spiegato che il candidato non ha superato a causa di un basso livello di qualifiche.

Inoltre, una donna incinta non può essere portata a lavorare dove le condizioni di lavoro sono troppo difficili o non soddisfano i requisiti di sicurezza.

Quando una donna viene accettata, inizia a lavorare senza un periodo di prova. Se il dipendente ha nascosto la gravidanza al futuro capo, questa non è considerata una violazione. Non vi è violazione da parte del datore di lavoro che ha stabilito un periodo di prova, non sapendo che la donna è in una posizione. Ma dovrà dimostrare di non essere a conoscenza dello stato del dipendente.

Una donna che rimane incinta durante un periodo di prova non può essere licenziata, anche se non supera la prova. Per rimanere sul posto di lavoro, deve fornire un certificato dell'ospedale.

Lavoro facile

Le donne incinte hanno diritto a un lavoro più facile. Cioè, una donna può chiedere una riduzione del carico di lavoro. La velocità di produzione o di servizio dovrebbe essere modificata: consentire di servire meno clienti in un certo tempo, produrre meno parti e così via.

Un'altra donna incinta deve essere trasferita a un altro lavoro, dove non vi è alcuna influenza di fattori avversi:

• rumore con un volume superiore a 60 decibel;
• sostanze chimiche pericolose;
• sostanze con odori ripugnanti e disgustosi;
• vibrazione, ultrasuoni;
• bozza e così via.

In questo caso il lavoratore non può:

• raccogliere oggetti dal pavimento;
• camminare per più di 2 chilometri;
• lavorare in condizioni in cui vestiti e scarpe si bagnano;
• lavorare accovacciato, in ginocchio, piegato;
• sollevare costantemente pesi superiori a 1,25 chilogrammi.

Queste e altre norme sono fissate nelle norme sanitarie, nonché nelle raccomandazioni igieniche per l'impiego delle donne in gravidanza.

Se prendiamo in considerazione tutti gli standard sanitari, risulta che anche una donna in una posizione non può lavorare più di tre ore al giorno al computer.

Nonostante l'allentamento delle condizioni di lavoro, le donne incinte dovrebbero ricevere un salario medio.

Modalità di funzionamento speciale

Le donne incinte non solo avranno un carico più leggero, ma anche un orario di lavoro più flessibile. Non possono lavorare a rotazione e viaggiare per affari. È inaccettabile che una donna sia coinvolta in un simile lavoro, anche se lei stessa lo desidera.

E il Codice del lavoro vieta anche di modificare:

• di notte;
• col tempo;
• nel fine settimana;
• durante le vacanze.

Un dipendente in posizione può beneficiare di una breve settimana lavorativa o di un turno. Oppure combina una settimana corta con un lavoro part-time. È sufficiente chiederlo al datore di lavoro e fornire un certificato dell'ospedale. Ciò non influisce sulla vacanza e sull'esperienza lavorativa, ma pagheranno esattamente quanto la donna incinta ha lavorato.

Congedo ospedaliero

Il Ministero della Salute ha stabilito che per l'intero periodo della gravidanza le donne debbano visitare:

• ostetrico-ginecologo - almeno sette volte;
• terapeuta - almeno due volte;
• dentista - almeno due volte;
• otorinolaringoiatra e oculista - almeno una volta;
• altri specialisti - secondo indicazioni.

Puoi andare in ospedale nei giorni feriali dalle prime fasi della gravidanza. Il Codice del lavoro non limita il numero di visite mediche.

Il datore di lavoro non deve obbligare il lavoratore ad andare in ferie oa prendersi giorni di ferie senza stipendio. La donna incinta continuerà a pagare lo stipendio medio.

Ferie annuali fuori programma

Per ottenere una vacanza, un nuovo dipendente deve lavorare in azienda per almeno sei mesi. Le donne incinte sono un'eccezione. Possono prendersi una vacanza in qualsiasi momento. La donna determina lei stessa le date e potrebbe non controllare il programma delle ferie dei colleghi.

Il manager non ha il diritto di chiamare al lavoro una dipendente incinta al lavoro, anche se lei è d'accordo e lo ha confermato per iscritto.

Allo stesso modo, la legge vieta di percepire un compenso monetario per le ferie durante questo periodo.

Divieto di licenziamento

Il datore di lavoro, con tutto il desiderio, non può licenziare una donna incinta, anche se salta il lavoro senza una buona ragione. Il massimo che un leader può fare è emettere un rimprovero o un rimprovero.

Una donna incinta può essere licenziata senza conseguenze in due casi:

• Se un singolo imprenditore o una società cessa di esistere.
• Se il dipendente lavora come sostituto e il contratto scade. Ma il datore di lavoro deve offrire un altro lavoro. Inoltre, è necessario mostrare tutte le opzioni esistenti in quest'area, anche se la posizione è inferiore e lo stipendio è inferiore. Un datore di lavoro può offrire un posto in un'altra città o regione se è previsto da un contratto, lavoro o contratto collettivo.

In caso di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato per una dipendente, questa può chiedere di prorogarlo fino alla fine della gravidanza. Se lo si desidera, il datore di lavoro può includere il congedo di maternità in questo periodo. In risposta, la donna deve fornire un certificato dell'ospedale ogni tre mesi, che dimostri che è ancora in posizione. Non appena il capo viene a sapere della nascita, può rescindere il contratto.

Una donna incinta può lasciare il lavoro su sua richiesta. E allo stesso tempo, non allenarti per due settimane.

Pagamento dei benefici

La normativa non contiene il consueto concetto di “congedo di maternità”. C'è un congedo di maternità, viene rilasciato come congedo per malattia. A seconda delle circostanze, può durare:

• 140 giorni è il termine standard per la nascita di un bambino;
• 156 giorni - se il parto è stato difficile;
• 194 giorni - con nascite multiple (gemelli, terzine e così via).

Durante questo periodo, la donna riceve un'indennità di maternità. O, più semplicemente, "maternità". Quest'anno, il Fondo di previdenza sociale ha aumentato l'importo dei pagamenti.

• La dimensione massima è di 282.493,40 rubli per 140 giorni. L'importo è determinato in base al reddito della madre per due anni. Una donna può richiedere l'importo massimo se ha guadagnato 755 mila rubli nel 2017 e 815 mila nel 2018.
• L'importo minimo è di 51.919 rubli per 140 giorni.

Se sono nati due gemelli o il parto è stato difficile, la vincita sarà più alta. Saranno aumentati a seconda di quanti giorni sono stati necessari per trascorrere il congedo per malattia.

Dopo il congedo di maternità, c'è un congedo parentale. Può durare fino a quando il bambino ha tre anni. La madre conserva un lavoro e le ferie vengono conteggiate nell'anzianità.

Mentre il bambino ha meno di un anno e mezzo, la donna riceve ogni mese un assegno per la custodia dei figli. L'importo dei pagamenti è il 40% del reddito della madre per due anni.

Una donna può lavorare a casa o uscire a tempo parziale. Quindi riceverà sia benefici che salari.

Quando il bambino cresce, la madre riceve solo un risarcimento - 50 rubli al mese. Tale importo le sarà corrisposto fino a quando suo figlio o sua figlia non compiranno tre anni.

Se i diritti di una dipendente incinta vengono violati, ha il diritto di rivolgersi all'ufficio del pubblico ministero, all'ispettorato statale del lavoro e al tribunale. È possibile presentare un reclamo alle autorità elencate sia simultaneamente che separatamente.

In questo caso, è necessario allegare documenti che confermano le violazioni (comprese le spiegazioni scritte dei testimoni). In caso di decisione negativa, è possibile impugnarla rivolgendosi a un'autorità superiore.