Cosa devi sapere sul periodo di prova per difendere i tuoi diritti

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Quanto può durare un periodo di prova e puoi essere pagato di meno?

Viene concesso un periodo di prova al dipendente e al datore di lavoro per verificare se sono adatti l'uno all'altro. Sembra che sia vantaggioso solo per il datore di lavoro, ma questo non è del tutto vero. Se capisci che le condizioni di lavoro sono insopportabili e la squadra è terribile, non dovrai lavorare per due settimane. Allo stesso tempo, non sarà così facile per un datore di lavoro licenziarti: ci sono restrizioni nella legge in materia.

Analizziamo i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.

Come viene formalizzato il periodo di prova

Il regime in cui ti viene offerto di stipulare un contratto di lavoro dopo un periodo di prova è comune ma illegale. Quindi il datore di lavoro si semplifica la vita: non devi redigere scartoffie e puoi essere espulso in qualsiasi giorno e senza pagamenti.

Secondo le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 67. Forma di un contratto di lavoro, un contratto di lavoro è concluso entro tre giorni dal momento in cui il dipendente è ammesso al lavoro e la presenza di un periodo di prova non influisce questo in alcun modo. Ma se lo è, allora è scritto nel documento. Ciò avviene solitamente nelle seguenti formulazioni: "Al fine di verificare la conformità del Dipendente al lavoro assegnato, è stabilito un periodo di prova: _ mesi".

Salvo diversa indicazione, non è previsto alcun periodo di prova. È diritto del datore di lavoro, non dovere, stabilirlo.

A chi non può essere assegnato un periodo di prova

Ci sono alcune restrizioni nella legge. Pertanto, non può essere stabilito un periodo di prova per:

• donne incinte e madri di bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• minori;
• laureati di università e college che ottengono per la prima volta un lavoro nella loro specialità entro un anno dalla data di ricevimento del diploma;
• coloro che hanno assunto un posto elettivo a pagamento;
• dipendenti trasferiti da altro datore di lavoro;
• dipendenti con contratto di durata inferiore a due mesi.

Quanto dura il periodo di prova?

Per impostazione predefinita, il periodo di prova non può superare i tre mesi. Per i dirigenti e i loro vice, i revisori dei conti e i loro vice, così come i capi delle divisioni strutturali, possono volerci fino a sei mesi (e se esiste una legge separata per questo, anche di più). Se viene concluso un contratto di lavoro per un massimo di sei mesi, è consentito testare un dipendente per non più di due settimane. Non c'è una soglia minima.

Se il lavoratore è stato assente dal lavoro per malattia o altra giusta causa, il periodo di prova è prorogato per tale periodo.

Come viene pagato il lavoro durante il periodo di prova

Le descrizioni del lavoro spesso indicano uno stipendio basso e promettono di aumentarlo dopo il periodo di prova. Questo è così comune che sembra logico e ovvio: il datore di lavoro sta solo conoscendo la persona e non vuole pagarla per intero.

Ma questo è illegale. Il Codice del lavoro vieta il Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 132 Discriminazione della retribuzione lavorativa nella determinazione del salario. Ad esempio, a Nizhny Novgorod, l'ufficio del procuratore ha multato una società per azioni per discriminazione nei confronti dei dipendenti, per il fatto che i dipendenti in libertà vigilata hanno ricevuto il 30% in meno rispetto ai colleghi in posizioni simili. Il dipartimento ha ritenuto che il datore di lavoro avrebbe dovuto pagare la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. E questo è tutt'altro che l'unico caso.

Come capire che hai superato il periodo di prova

È semplice. Se continui a lavorare dopo la fine del periodo di prova, allora è passato.

Come smettere durante un periodo di prova

Se decidi che il lavoro non è adatto a te, devi informare il datore di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 71. Il risultato del test al momento dell'assunzione entro e non oltre tre giorni prima del licenziamento. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda standard, non sono richiesti documenti speciali.

Cosa fare se non si è d'accordo con il licenziamento in prova

Se non hai adempiuto ai tuoi doveri, il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro. Deve segnalarlo almeno tre giorni prima del licenziamento per iscritto indicando i motivi. Non c'è il TFR, ma le giornate di lavoro vanno pagate.

Il Codice del lavoro non specifica in alcun modo i motivi per cui si può essere licenziati in libertà vigilata. Il datore di lavoro stesso valuta se il dipendente ha adempiuto ai doveri. Tuttavia, questo non significa che devi essere d'accordo se le sue spiegazioni sembrano inverosimili. Devi andare in tribunale entro un mese dall'articolo 392 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di tempo per andare in tribunale per risolvere una controversia di lavoro individuale dalla data del licenziamento, andare in tribunale e il datore di lavoro dovrà dimostrare che hai lavorato male

Tu, da parte tua, puoi trovare prove di buon lavoro e - anche un'opzione - violazioni da parte dell'azienda. Ad esempio, se ti è stato detto di essere licenziato l'ultimo giorno del periodo di prova, questa è una violazione.

Se il tribunale si schiera dalla tua parte, sarai reintegrato nella tua posizione o il tuo record di lavoro sarà cambiato in "licenziato di tua spontanea volontà" - qualunque cosa tu voglia.

Cosa ricordare

• Il periodo di prova non dovrebbe spaventarti se tutto è fatto correttamente e hai stipulato un contratto di lavoro.
• È impossibile ridurre lo stipendio durante il periodo di prova.
• Licenziare un dipendente in libertà vigilata è possibile, ma non così facile come sembra.