5 motivi per una concorrenza malsana a casa e al lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Perché i bambini o i subordinati sono costantemente in conflitto e si intrigano a vicenda e come affrontarli.

1. Mancanza di struttura

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Se in casa non vengono definite regole di comportamento più o meno chiare - ad esempio in quali situazioni i bambini vengono lodati, e in cosa e come vengono puniti - i bambini si sentono insicuri. È più probabile che si sentano ansiosi perché non sanno cosa aspettarsi. Questo li costringe a controllare costantemente i confini di ciò che è lecito nei rapporti con gli altri. Litigare con fratelli o sorelle è un modo per controllare e definire i confini.

Quando vengono fissati i limiti, i bambini smettono di litigare se il motivo originale della competizione era la mancanza di struttura.

Al lavoro

Lo stesso può accadere in ufficio, perché la gerarchia sul posto di lavoro segue spesso la struttura a cui i lavoratori sono abituati in famiglia. In assenza di regole chiare, i dipendenti possono controllare i limiti di ciò che è consentito: essere in ritardo, interrompere le scadenze, lamentarsi. Questo problema è particolarmente comune nelle situazioni in cui il capo è eccessivamente emotivo. Quindi le regole sul lavoro cambiano continuamente a seconda dell'umore del capo.

È come una famiglia disfunzionale in cui non puoi fare affidamento sui tuoi genitori. Tutti sono in uno stato di tensione costante e gli operai o si uniscono o iniziano a lavorare in modalità "ognuno per sé".

In entrambi i casi, è necessario creare una struttura chiara per risolvere il problema.

2. Pressione dall'alto

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L'intensa competizione tra i bambini è spesso un riflesso dei problemi tra i genitori. I figli o semplicemente riproducono il comportamento dei genitori che litigano tra loro, oppure esprimono più apertamente la tensione che sentono nel rapporto tra madre e padre e la proiettano l'uno sull'altro.

Al lavoro

Quando i dipendenti sentono che i loro superiori sono in difficoltà, si preoccupano di come comportarsi. Il compito del capo è trasmettere informazioni ai subordinati, ma mantenere la calma e non incolpare i dipendenti dei problemi nei rapporti tra i capi.

In entrambi i casi, la chiave per risolvere il problema è una chiara gerarchia. Sia i bambini che i subordinati dovrebbero capire che gli adulti oi capi affronteranno i loro problemi da soli.

3. Mancanza di gerarchia tra figli o dipendenti

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La competizione tra bambini può intensificarsi se vengono stabilite le stesse regole per tutti, indipendentemente dall'età. Ad esempio, se devono andare a letto allo stesso tempo, nonostante il fatto che uno abbia 6 anni e l'altro ne abbia 14. I bambini tendono a occupare un certo posto in famiglia. Devono capire che con l'età hanno più diritti e responsabilità. Se ciò non accade, non hanno un posto dove dimostrare le loro capacità e la loro unicità e iniziano a provare a mostrarli in competizione tra loro.

Al lavoro

Una situazione simile può essere osservata in ufficio. Se non c'è differenza tra dipendenti con 2 e 20 anni di esperienza e competenze diverse, i subordinati non hanno alcun incentivo a svilupparsi ulteriormente. E nei colleghi vedono prima di tutto i concorrenti, e non quelli a cui, a volte, possono rivolgersi per chiedere aiuto.

La situazione si aggrava se, in assenza di una chiara gerarchia, si manifestano anche favoritismi: uno dei figli o dei dipendenti è costantemente incoraggiato immeritatamente. Di conseguenza, gli altri iniziano a invidiarlo e persino a disprezzarlo.

Il problema può essere risolto creando una chiara gerarchia tra bambini o lavoratori in base alla loro età, abilità, esperienza e altri criteri oggettivi.

4. Mancanza di attenzione

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Quando i bambini non ricevono abbastanza attenzione, cercano di attirarla in ogni modo possibile. Alcuni si comportano deliberatamente male. I conflitti aperti con i fratelli possono essere una forma di cattivo comportamento per ottenere l'attenzione dei genitori.

Al lavoro

Lo stesso può succedere sul lavoro. I subordinati alla ricerca dell'attenzione possono impegnarsi in buffonate e conflitti emotivi.

Per risolvere un problema, è necessario prestare sufficiente attenzione ai talenti e alle capacità dei bambini o dei dipendenti.

5. Problemi irrisolti

Case

Se i genitori non rispondono alle lamentele dei bambini l'uno sull'altro e non cercano di risolvere i conflitti tra loro stessi, i bambini iniziano a cercare di risolverli da soli. Ad esempio, se uno dei bambini si lamenta costantemente che l'altro rompe i suoi giocattoli e i genitori non fanno nulla, il bambino può nutrire risentimento e successivamente maltrattare l'altro di proposito.

Al lavoro

La stessa cosa accade in ufficio. Se i problemi non vengono risolti, si accumulano, nel tempo, le scadenze vengono infrante sempre più spesso, i subordinati si scontrano di più e l'efficienza del lavoro diminuisce.

In tali situazioni, compito dei genitori o dei superiori è ascoltare le lamentele dei figli o dei subordinati, non respingerli e fare ogni sforzo per risolvere il problema.