Il tuo capo ha il diritto di influenzare il tuo comportamento sui social network?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

La comunicazione su Internet è una tua attività, se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Ma ci sono sfumature.

È legale richiedere di creare o eliminare un account?

Secondo il politologo, capo del Centro per la risoluzione dei conflitti sociali Oleg Ivanov, l'obbligo di creare account sui social network può essere enunciato nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro del dipendente. Quindi questo fa parte dell'attività professionale del dipendente ed è obbligato a mantenere tale pagina come parte delle sue mansioni lavorative.

Oleg Ivanov politologo, capo del Centro per la risoluzione dei conflitti sociali

Ma se il datore di lavoro, per un solo motivo noto, richiede al dipendente di chiudere l'account nei social network o fa commenti sulla manutenzione della sua pagina, allora, da un punto di vista formale, si tratta di un'invasione dello spazio personale del dipendente.

Allo stesso tempo, Oleg Ivanov osserva che i rappresentanti di professioni pubbliche e socialmente significative (insegnanti, dipendenti pubblici, agenti delle forze dell'ordine, medici, sacerdoti e così via) dovrebbero prestare maggiore attenzione quando pubblicano contenuti sui social network. È molto più probabile che i loro messaggi siano di pubblico dominio e si ritornino contro.

Konstantin Bobrov, direttore del servizio legale presso lo United Center for Defense, aggiunge che le piattaforme di social media possono essere grossolanamente divise in professionali e non professionali. I primi sono utilizzati solo all'interno dell'azienda per l'interazione tra i dipendenti. Di conseguenza, il datore di lavoro potrebbe richiederti di creare un account su tale rete.

Konstantin Bobrov Direttore del servizio giuridico "Centro unito per la difesa"

Per quanto riguarda le reti non professionali (ad esempio VKontakte, Facebook), sono state originariamente create per la comunicazione gratuita e non per lo svolgimento di mansioni lavorative. Se il datore di lavoro richiede di creare un account in tale rete, questo può essere contestato tramite i tribunali, l'ispettorato statale del lavoro e l'ufficio del pubblico ministero.

Possono essere licenziati per il contenuto dei social network?

Secondo Oleg Ivanov, ci sono solo due motivi legali per il licenziamento per i post nei social network:

1. Se un dipendente pubblica informazioni protette dalla legge (statale, commerciale, ufficiale o altro segreto) e diventa noto durante il lavoro.
2. Se un dipendente che svolge funzioni educative pone qualcosa di immorale, incompatibile con ulteriori attività in questa posizione.

I dipendenti di asili nido, scuole, istituti di istruzione secondaria e superiore, istituti di istruzione aggiuntiva per bambini e adulti e così via possono perdere il lavoro per "immoralità". Allo stesso tempo, la legge non disciplina esattamente ciò che è considerato un atto immorale. A volte basta postare una foto in costume da bagno chiuso.

Altri casi di licenziamento di dipendenti legati alla loro attività nei social network possono essere impugnati in tribunale.

Oleg Ivanov politologo, capo del Centro per la risoluzione dei conflitti sociali

Cosa fare se vuoi essere licenziato o multato

Se non hai violato i termini del tuo contratto di lavoro e sei lontano dall'insegnare, è illegale cercare di licenziarti o applicare un'azione disciplinare.

Secondo Elena Derzhieva, uno dei principali avvocati del Servizio giuridico europeo, il Codice del lavoro della Federazione Russa proibisce esplicitamente qualsiasi discriminazione, anche per l'appartenenza a qualsiasi organizzazione o gruppo, non solo in caso di licenziamento, ma anche in caso di assunzione. Anche il licenziamento per "parere" è contrario al Codice del lavoro.

Elena Derzhieva Avvocato capo, Servizio giuridico europeo

A volte i datori di lavoro abusano della loro posizione e credono che l'azienda possa avere una sola posizione sociale e politica. È importante conoscere i tuoi diritti qui: non hanno il diritto di licenziare per "opinione".

Il datore di lavoro può concentrarsi solo sull'inadeguatezza della posizione. Ma poi dovrà dimostrare che hai qualifiche insufficienti. In pratica, questo è abbastanza difficile da fare. Pertanto, c'è solo una raccomandazione qui, ed è molto semplice: se ti trovi di fronte a un'ingiustizia, vai in tribunale.

Konstantin Bobrov, direttore del servizio legale dello United Center for Defense, osserva che un dipendente licenziato illegalmente può chiedere di reintegrarlo al lavoro, pagare un risarcimento per mancato guadagno per il periodo compreso tra il licenziamento e il reintegro al lavoro e anche chiedere un risarcimento per danno.