5 errori di carriera che ostacolano il successo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

A prima vista, questi approcci al lavoro possono sembrare molto ragionevoli, ma a lungo termine diventeranno un serio ostacolo per la tua carriera.

Lynn Taylor, autrice di Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., parla di alcuni dei comportamenti comuni che possono danneggiare la tua carriera. E mentre gli errori sono certamente utili - impariamo da loro - alcuni di essi possono essere evitati.

1. Prendi tutto su di te e lo porti da solo

Tutti, probabilmente, hanno avuto a che fare con un lupo così solitario mentre lavoravano. Fa del suo meglio per dimostrare di essere l'unico guerriero in campo qui, ignorando completamente il lavoro di squadra. Questa "sindrome dell'eroe" di solito non porta a nulla di buono.

All'inizio, un tale lavoro da solista può davvero fare impressione e guadagnare il riconoscimento della direzione, ma passerà rapidamente, ma dopo non puoi contare sull'aiuto dei colleghi.

Il lavoro di tutto il team è importante per il successo dell'azienda, non solo il tuo contributo personale.

2. Sei disposto a sopportare per motivi di denaro e carriera

L'autorità e il denaro sono, ovviamente, buoni, ma è improbabile che sarai in grado di lavorare con piena dedizione se i rapporti con i colleghi e la direzione non funzionano.

Non è un segreto che nella maggior parte dei casi le persone lasciano l'azienda a causa di disaccordi con i loro superiori. Allo stesso tempo, se i valori e i principi dell'azienda sono in contrasto con i tuoi, è quasi sempre evidente fin dall'inizio. Tuttavia, molti stanno spazzando via la loro voce interiore per allettanti prospettive.

Sei molto miope quando decidi di rimanere in una società del genere. Sarà difficile e spiacevole per te lavorarci, molto presto vorrai rinunciare a tutto.

Prima di accettare un lavoro ben pagato, valuta i pro e i contro. Considera se vuoi lavorare con queste persone.

3. Hai mollato senza contrattare

La decisione spontanea di smettere raramente è quella giusta. Se c'è qualcosa con cui non ti senti a tuo agio nel tuo lavoro attuale, è meglio discuterne prima con la direzione e cercare di trovare un compromesso.

Di norma, il licenziamento dei dipendenti è una sorpresa completa per il manager. La partenza di uno specialista esperto è sempre una grande perdita per l'azienda. Forse il tuo manager accetterebbe volentieri di darti tutto ciò che ti è stato offerto nel nuovo posto, ma tu hai già deciso tutto e non gli hai dato alcuna possibilità.

La direzione non è sempre consapevole delle ambizioni personali di ciascun membro del team. Tu stesso dovresti informarlo diplomaticamente delle tue aspirazioni e non aspettare che il tuo capo indovini di aumentare il tuo stipendio o pagare uno stage.

Non vergognarti delle tue ambizioni. Al contrario, se permetti che si realizzino, possono avvantaggiare non solo te, ma anche l'azienda.

4. Non dici quello che pensi

A volte abbiamo paura di litigare e preferiamo fare in silenzio ciò che abbiamo deciso sopra. Ciò è particolarmente vero per i principianti che non rischiano di litigare con colleghi più esperti.

Una tale linea di comportamento, in primo luogo, è irta del fatto che sarai considerato mancanza di iniziativa e, in secondo luogo, inizierai molto presto a sentirti a disagio. Se hai delle idee, possono e devono essere espresse. I buoni leader non hanno bisogno di dipendenti che non hanno opinioni e che sono d'accordo con tutto ciò che gli viene detto. Questi leader sanno che una certa resistenza è utile per prendere le decisioni giuste.

Un leader intelligente vede sempre quando i subordinati sono d'accordo con lui solo per il desiderio di compiacere il capo. Tale servilismo non funziona a tuo favore.

5. Eviti i rischi

Non aver paura di assumerti la responsabilità. Certo, è molto più facile e sicuro fare ciò che è familiare e familiare. Il problema è che in questo modo non si arriva mai da nessuna parte. Sì, non commetterai errori, ma allo stesso tempo rimarrai dove sei ora.

Parlare in una riunione, proporre un nuovo sistema, trovare una soluzione non standard. Ovviamente non dovresti fare nulla di avventato.

Se hai qualcosa da offrire, offrilo e dimostra la volontà di essere ritenuto responsabile delle conseguenze. Questo non solo ti darà l'opportunità di metterti alla prova, ma susciterà anche il rispetto della squadra, anche se non ci riesci.