Impara ad amare le persone per essere più felice

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Inizia da te stesso: migliora, sbarazzati della negatività e delle cattive abitudini e le persone saranno attratte da te. In effetti, l'autostima e il successo dipendono dall'atteggiamento di una persona nei confronti delle altre persone. Per la felicità personale, devi amare il tuo prossimo.

Perché è così difficile credere nelle persone?

Gli scienziati dell'Università della Georgia sono giunti alla conclusione che coloro che sono inclini a fidarsi dei propri colleghi hanno più successo nella carriera. Le relazioni collettive determinano il sentimento interiore di felicità e successo. La domanda "Come posso migliorare?" rilevanza persa. All'ordine del giorno c'è la domanda "Come posso vedere il buono nelle persone?" L'ottimismo promuove il successo e la soddisfazione nel lavoro e nella vita personale. Tuttavia, le persone hanno paura di sembrare eccessivamente ottimiste.

È molto difficile credere in un'altra persona. Inizia nell'infanzia: non parlare con estranei, tieni per te le tue emozioni e aspettati sempre una cattura. Fidarsi delle persone su Internet è ancora più pericoloso: ci sono inganni e troll ovunque. Una persona che si fida di tutti è chiamata sempliciotto alle sue spalle. Se troviamo qualcuno piacevole con cui parlare, sottovalutiamo automaticamente la sua competenza.

Le ragioni della vigilanza sono all'ordine del giorno. Primo, il cervello umano ricorda le cose brutte. Questo meccanismo è essenziale per la sopravvivenza, anche in un ambiente sociale. Tutti i casi di tradimento sono impressi nella memoria. Ma quando la fiducia portava al bene, ce ne ricordiamo a malapena.

In secondo luogo, tutti vogliono apparire al meglio sullo sfondo degli altri. Pertanto, è molto più conveniente considerare gli altri peggio di quanto non siano in realtà. E se sono peggiori, non ci si dovrebbe fidare di loro.

Le persone considerano corretta la propria motivazione: "Lavoro bene perché amo il mio lavoro". La motivazione degli altri è diminuita: "Gli altri stanno bene perché sono pagati per farlo".

Chip Heath autore di bestseller e docente presso la Graduate School of Business della Stanford University

"Aiutati" non è la nostra opzione

I vantaggi di fidarsi degli altri sono particolarmente evidenti sul lavoro. I conflitti di squadra sono inevitabili. La “scala delle supposizioni” lavora contro di noi: salendo verso l'alto, fuori da un'informazione neutra, gonfiamo un elefante pessimista, che si posa subito sul nostro collo. Di conseguenza, pensiamo male degli altri. Se ricevi, ad esempio, una lettera da un collega con cui non hai un ottimo rapporto, è più probabile che pensi negativamente a lui e alle sue motivazioni.

Il miglior consiglio che mi è stato dato è di pensare positivo e avere buone intenzioni.

Indra Nooyi imprenditrice americana, presidente del consiglio di amministrazione e CEO di PepsiCo

Fai parte della società

Le opportunità di crescita sul lavoro dipendono da come percepiamo e rispondiamo agli aiuti. Capita spesso che la voglia di migliorare il lavoro di squadra venga soppressa per paura di essere fraintesi. Se un manager inizialmente accetta i subordinati come un gruppo di professionisti pronti a imparare e migliorare, il livello di successo dell'intero dipartimento aumenta notevolmente.

La capacità di influenzare gli altri è una delle abilità più preziose nell'avanzamento di carriera. Se consideriamo gli altri capaci e intelligenti, la nostra stessa vita migliora. Se siamo convinti che gli altri siano difficili da spostare, non proviamo nemmeno a convincerli: perché sprecare energia?

È così che si formano e si confermano le convinzioni personali: pensa male di una persona e sicuramente confermerà i tuoi pensieri. I libri di psicologia si concentrano su noi stessi, che indirettamente riduce il valore del mondo che ci circonda e influisce negativamente sulla capacità di costruire relazioni positive con gli altri, con la società. Nel frattempo, ne facciamo tutti parte. Pertanto, è importante credere nelle persone e trattarle con rispetto.