2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01
Un manager delle risorse umane di Google ha pubblicato sul suo blog gli errori più comuni che i candidati di lavoro commettono nei loro curriculum. È molto facile risolverli!
Sulla sua pagina LinkedIn, il vicepresidente di Google per l'assunzione di Laszlo Bock ha scritto una nota sugli errori più comuni che i candidati commettono nel loro curriculum. Parla anche di come risolverli. Ci sono molti consigli utili in questo post e abbiamo deciso di condividerli con voi.
Di recente ho calcolato il numero di curriculum che ho visualizzato nella mia carriera in Google: circa 20.000 e ogni settimana arrivano a Google fino a 50.000 email di candidati.
Alcuni di loro sono abbastanza buoni, alcuni sono mediocri, alcuni sono semplicemente terribili. La cosa più interessante è che da 15 anni a questa parte vedo gli stessi errori nel curriculum. Peggio ancora, a volte questi errori sono commessi da candidati davvero interessanti e meritevoli. Ma non possiamo permetterci di scendere a compromessi e il più delle volte rifiutiamo un curriculum, anche con i più piccoli errori.
Ho deciso di elencare i cinque errori più comuni ed è nel tuo interesse sbarazzartene.
Errori
Uno studio del 2013 di CareerBuilder ha rilevato che il 58% dei curriculum contiene errori di ortografia e punteggiatura. 58%! Questo è più della metà!
Come risolvere? Dopo aver letto attentamente il riassunto, rileggilo di nuovo, ma dal basso verso l'alto. In questo modo puoi concentrarti su ogni riga di testo individualmente.
Lunghezza
C'è una regola non detta:
Una pagina di curriculum ogni 10 anni di esperienza.
Non riesci a stipare tutti i tuoi meriti in una pagina? Bene, la cattiva notizia è che quasi nessuno legge attentamente un saggio di tre o quattro pagine. Pascal una volta disse: "Scriverei una lettera più breve, ma non ho tempo". Un curriculum chiaro e conciso dimostra la tua capacità di esprimerti chiaramente e di condividere solo le informazioni più utili su di te.
Pensa a questo: lo scopo principale del tuo curriculum è essere invitato per un colloquio. Tutto quanto. Questo è solo uno strumento per darti la possibilità di raccontare di più su di te. Pertanto, non appena sei nel colloquio, puoi dire quello che vuoi di te stesso, ed è meglio abbreviare il tuo curriculum.
Formattazione
A meno che tu non stia cercando di ottenere un lavoro come designer o artista, cerca di mantenere il tuo curriculum semplice e leggibile. La dimensione del carattere è di almeno 10 punti. Un intervallo e mezzo. Carta bianca, colore del carattere nero. Guarda come viene visualizzato il file in Word e Google Docs e, se tutto è a posto, invia. Puoi anche formattare il file in PDF, così puoi essere sicuro che la formattazione del testo non andrà storta.
Divulgazione di informazioni riservate
Un giorno ho ricevuto un curriculum in cui il candidato diceva di essere "consulente per una grande società IT a Redmond". Tali curriculum vengono immediatamente respinti. Non puoi cercare il confine tra non rivelare informazioni riservate e mostrarti sotto una buona luce. Nonostante il fatto che questo candidato non abbia menzionato Microsoft, tutto era chiaro.
Circa il 5-10% dei curriculum contiene informazioni riservate o accenni ad esse. Nessun datore di lavoro vuole che queste informazioni vengano divulgate, quindi molto probabilmente non verrai assunto. Fai un piccolo test sul tuo curriculum:
Se non vuoi che il tuo curriculum sia sulla prima pagina del giornale e che il tuo ex capo lo legga, allora è meglio che lo aggiusti.
Menzogna
Ci sono solo problemi di bugie:
- Puoi essere facilmente esposto. Internet, conoscenti, un ex datore di lavoro: tutti possono dire che non hai studiato perfettamente, non hai un diploma rosso e, in generale, non eri un direttore, ma un direttore delle vendite junior.
- Lei ti perseguiterà. Immagina che la bugia venga rivelata 15 anni dopo, quando sarai promosso.
- I tuoi genitori non te l'hanno insegnato.
Questi sono i cinque errori più comuni. I responsabili delle risorse umane cercano le persone migliori e, nella maggior parte dei casi, se ne ammetti uno, non verrai assunto. Tuttavia, c'è una buona notizia! Poiché questi sono gli errori di curriculum più comuni, sarai in grado di distinguerti dal flusso di curriculum solo eliminandoli.
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