Autosviluppo senza autoviolenza: come funziona il concetto di leadership personale

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se vuoi diventare più produttivo e consapevole, non essere un duro dittatore, ma un leader premuroso.

Trovare un equilibrio tra un'adeguata autodisciplina e l'abuso di sé può essere difficile. Ed è ancora più difficile - in linea di principio, sviluppare questa autodisciplina e smettere di trattare te stesso e la tua vita con permissività. Parte della soluzione a queste sfide può essere la "leadership personale".

Qual è l'essenza del concetto di leadership personale

L'idea principale è cercare di essere un leader per te stesso. Non un genitore, non un capo severo o un dittatore eccentrico, ma un leader. Una persona interessata alla sua squadra - in questo caso, una persona - per andare avanti, raggiungere obiettivi e sentirsi a proprio agio allo stesso tempo.

Ecco alcune delle qualità che definiscono un buon leader:

• È consapevole dei punti di forza e di debolezza della sua squadra e ne tiene conto quando lavora ai progetti e quando assegna le responsabilità.
• Non critica o sgrida, ma fornisce un feedback completo.
• Sa come impostare le attività in modo chiaro e comprensibile e tenere traccia dei progressi.
• Sa quanto siano importanti per la squadra il supporto e l'attenzione allo stato emotivo della squadra.
• Pensa in modo strategico, fissa obiettivi e organizza il lavoro in modo che il team li raggiunga.
• Sa come distribuire il carico e sa come supportare le persone.

L'essenza della leadership personale è imparare a interagire con te stesso più o meno allo stesso modo in cui un buon leader interagisce con la sua squadra.

Come praticare la leadership personale

1. Immagina il leader ideale

Pensa a che tipo di leader vorresti essere e cosa intendi per leadership. È fantastico se hai un esempio di una persona simile davanti ai tuoi occhi. Questo potrebbe essere il tuo capo, insegnante o solo un conoscente.

Ricorda come si è comportato in diverse situazioni. Pensa alle qualità che lo hanno aiutato a guidare con successo la squadra. Forse sapeva come rallegrarsi in tempo, spiegava i compiti in modo molto dettagliato e chiaro, o aveva semplicemente un grande senso dell'umorismo.

Annota le qualità su un pezzo di carta e chiediti quali possiedi già e quali vale la pena sviluppare. Ti saranno utili, anche se non sei un manager e c'è solo una persona nella tua subordinazione: tu stesso.

Inoltre, se hai un'idea migliore di cosa cercare, sarà più facile raggiungere questo obiettivo.

2. Identifica i tuoi punti di forza e di debolezza

Forzarti a fare qualcosa per cui non hai né la capacità né il desiderio non è costruttivo. È meglio essere flessibili e pensare a come utilizzare efficacemente i vantaggi e rendere meno distruttivi gli svantaggi.

Diciamo che sei molto premuroso e diligente, ma la comunicazione è il tuo punto debole. Tormentarsi con un lavoro che consiste interamente nella comunicazione e che dipende da quanto si va d'accordo con gli altri non è saggio. Anche nell'ambito di un'area professionale, è più logico scegliere un'occupazione correlata a documenti, analisi, ricerca o creatività.

Un buon leader, se avesse l'opportunità di distribuire i compiti in base alle qualità personali dei dipendenti, farebbe proprio questo: un contatto estroverso sarebbe incaricato di lavorare con i clienti, un assiduo introverso - lavorare con numeri e documenti.

3. Determina a cosa stai mirando

Non devi fissare obiettivi a lungo termine con 10 anni di anticipo, anche se se li hai, è fantastico. Ma è importante essere consapevoli di ciò che si sta cercando, almeno a breve termine. Questo ti aiuterà a capire dove limitarti e dove, al contrario, lasciar andare il morso.

Diciamo che hai una scelta: mettere da parte parte dei soldi o spendere una certa somma per un gioco per computer, un nuovo gadget, qualche scatola di pizza. Se il tuo obiettivo è risparmiare per una vacanza, un'auto o un acconto per l'alloggio, allora sarebbe logico ricordartelo e pensare a un modo economico per farti piacere. Se, al contrario, non risparmi per nulla, ma vuoi, ad esempio, rilassarti dal profondo del cuore nel fine settimana e andare a lavorare con rinnovato vigore, non puoi limitarti.

4. Comunica con te stesso in modo rispettoso

Uno dei più grandi errori che commettiamo sulla strada per aumentare la produttività è la nostra tendenza a rimproverarci, incolpare noi stessi e svalutarci. Hai perso un allenamento? Uno straccio dalla volontà debole. Non riuscivi a trovare un lavoro con uno stipendio alto? Un pietoso perdente. Non puoi fare tutto quello che hai pianificato? Pazzo pigro.

Tutto questo fa parte del dialogo interiore negativo e dell'autosvalutazione, e questo approccio è solo frustrante, ma non motivante in alcun modo. Se stiamo parlando di diventare il tuo leader, allora è meglio comunicare con te stesso non come un tiranno inadeguato, ma come un leader che vuole capire il problema.

Chiediti perché pensi di non impegnarti abbastanza, pensa a come puoi modificare l'attività per renderla più facile da completare. Fate tutto questo educatamente, senza insulti.