2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01
La stragrande maggioranza dei manager si assicura che i propri subordinati non restino inattivi. Si ritiene che più un dipendente è carico, più benefici porta all'azienda. Tuttavia, essere occupati non è affatto la stessa cosa che essere produttivi. A volte tutto accade esattamente il contrario.
Attirando l'immaginazione di una persona produttiva, lo immagineremo sicuramente impegnato con alcuni affari. Si presume che più cose fai, più ne farai. Tuttavia, non lo è. Essere troppo occupati è indissolubilmente legato allo spostamento dell'attenzione e alla necessità di essere distratti. Secondo gli scienziati, ciò influisce negativamente sulla produttività.
Secondo una ricerca di David Meyer dell'Università del Michigan, la necessità di passare da un'attività all'altra aumenta il tempo per completarle del 25%. “Il multitasking ti rallenta, aumentando le tue possibilità di commettere un errore. Il passaggio e la distrazione hanno un impatto negativo sulla capacità di elaborare le informazioni , conclude Meyer.
L'incapacità di risolvere in modo produttivo due problemi contemporaneamente è dovuta all'organizzazione del nostro cervello. La ricerca del Dr. Travis Bradberry, uno specialista in intelligenza, ha dimostrato che la capacità di concentrarsi profondamente è associata ad un aumento della densità di alcune strutture cerebrali. E quando una persona è costretta a fare due cose contemporaneamente, si osserva l'effetto opposto.
Attenzione alla sterilità di una vita stressante.
Socrate
Microsoft ha scoperto che occorrono in media 15 minuti prima che i dipendenti tornino al lavoro su un progetto importante dopo essere stati distratti da una chiamata, un'e-mail o un altro messaggio. Inoltre, messaggi di distrazione hanno indotto i dipendenti ad attività estranee, come la navigazione in rete. Il ricercatore di Microsoft Eric Horvitz si è detto sorpreso di quanto sia facile distrarre le persone da compiti importanti e di quanto tempo impieghino per tornare al lavoro.
C'è un altro lato del problema. Il lavoro costante in modalità di emergenza influisce negativamente sul sistema nervoso. Lo stress e la tensione incessanti portano all'esaurimento nervoso e fisico. Il lavoro eccessivo riduce ulteriormente l'efficacia di qualsiasi attività. In definitiva, il sovroccupazione porta alla malattia e a un catastrofico calo delle prestazioni.
E questo se stiamo davvero cercando di fare il nostro lavoro in buona fede. Tuttavia, spesso i dipendenti imitano solo un'elevata occupazione per impressionare i loro superiori. A volte questo accade inconsciamente. Una persona può sinceramente credere di fare qualcosa di importante quando in realtà si sta solo sottraendo a compiti difficili. In questo caso, essere occupati diventa una delle forme di pigrizia.
Un telefono pieno di chiamate e un'agenda giornaliera che non ha abbastanza spazio per annotare le attività non sono affatto segni di produttività. Piuttosto, è la prova di una mancanza di pianificazione, incapacità di evidenziare le cose più importanti e mancanza di strategia.
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