I Big Five: quali qualità definiscono davvero il nostro carattere

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Uno dei pochi concetti psicologici di cui ti puoi fidare nei test di personalità.

Qual è l'essenza dei "Big Five"

I Big Five sono un modello per valutare le differenze individuali in una personalità umana basato su cinque indicatori. Questi includono estroversione, apertura, benevolenza, coscienziosità e nevroticismo. Queste caratteristiche, a vari livelli, possono o non possono essere inerenti a qualsiasi personalità e possono anche essere misurate. Tuttavia, non si influenzano a vicenda e non sono in alcun modo correlati.

Le prime classificazioni di questo tipo furono sviluppate nell'antichità, ad esempio la teoria del temperamento di Ippocrate. Successivamente, sono comparsi il modello Carl Jung, la socionica e la tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Questi concetti sono sempre stati molto popolari, poiché con il loro aiuto gli scienziati hanno cercato di spiegare perché le persone si comportano in modo diverso e come ciò influisca sulle loro vite. Hanno cercato di rispondere a domande su quali qualità dovrebbe avere un leader, cosa rende alcune persone psicologicamente più stabili o come il temperamento influisce sulla salute fisica.

Tuttavia, oggi il modello a cinque fattori, o "Big Five", è ancora considerato il più completo e accurato che descrive il carattere umano.

È stato creato da due gruppi di psicologi americani negli anni '70. Hanno intervistato migliaia di persone e sono giunti alla conclusione che è possibile determinare il temperamento di una persona utilizzando gli indicatori sopra elencati.

Per capire come si sviluppano queste qualità in ogni singola persona, gli psicologi hanno sviluppato test speciali. Non ci sono risposte giuste e sbagliate in loro. Al partecipante viene chiesto di confrontare il suo carattere con le descrizioni della personalità o di rispondere a quanto gli siano vicine le affermazioni presentate.

Sulla base di ciò, diventa chiaro quanto fortemente ciascuna delle qualità dei Big Five sia sviluppata in una persona. Puoi sostenere anche questi test: ecco i questionari brevi e lunghi.

Cosa è incluso nei "Big Five"

1. Estroversione

In effetti, l'estroversione non riguarda solo la socievolezza. Questa cifra riflette J. V. Fayard. Come misurare (accuratamente) la tua personalità / Psicologia Oggi, quanto è comunicativa, allegra, proattiva, indipendente. È in grado di portare alla fine ciò che ha iniziato ed è pronto per l'avventura. In generale, questa caratteristica indica quanto un individuo vive una vita attiva.

Le persone con bassa estroversione tendono ad essere ritirate e più inclini a obbedire all'autorità. Possono anche avere problemi con il pensiero astratto. Coloro che ottengono punteggi alti sono socievoli, assertivi e più spesso aspirano a diventare leader.

Allo stesso tempo, non ci sono praticamente estroversi e introversi nella loro forma pura. Gli indici della maggioranza assoluta delle persone nel test si troveranno da qualche parte nel mezzo tra questi estremi - questo è comunemente chiamato ambivert.

2. Apertura

Questa caratteristica mostra quanto una persona sia aperta a nuove esperienze e può anche servire come misura della creatività. Le persone con un basso livello di apertura sono solitamente più impegnate nelle tradizioni, distinguono chiaramente tra "giusto" e "sbagliato", possono tollerare più facilmente la routine o addirittura preferirla. Chi è molto aperto, al contrario, non accetta la monotonia, è più curioso e ama inventare nuovi modi per risolvere i problemi.

3. Benevolenza

Questo segno mostra come ci relazioniamo con le altre persone, quanto ci fidiamo di loro, quanto spesso mostriamo sensibilità e calore - una sorta di misura della buona natura. Le persone più benevole hanno maggiori probabilità di aderire a credenze religiose. Cercano di evitare i conflitti e di aiutare gli altri. Coloro che sono timidi, sospettosi o egocentrici tendono a ottenere un punteggio basso in questa categoria.

4. Integrità

Questo parametro aiuta a capire quanto è organizzata una persona. Un alto livello di coscienziosità si osserva in coloro che sono motivati, disciplinati, produttivi e responsabili. Queste persone amano l'ordine in ogni cosa. Di solito pianificano in anticipo e si preoccupano di non infrangere una promessa. Pertanto, è più probabile che siano attendibili. I punteggi bassi in questa categoria vengono assegnati a individui irresponsabili e facilmente distratti.

Inoltre, uno studio condotto da psicologi finlandesi ha mostrato che le persone con tassi bassi in questa categoria hanno un tasso di mortalità più alto del 14%. Come dicono gli scienziati, ciò è dovuto all'incapacità di controllarsi e all'irresponsabilità generale. Spingono una persona sulla via dell'autodistruzione.

5. Nevroticismo

Questo indicatore misura la stabilità emotiva di una persona. Un alto livello di nevrosi si osserva nelle persone ansiose, inibite, capricciose o insicure. Reagiscono con più forza alle battute d'arresto e agli shock della vita e spesso soffrono di una bassa autostima. Coloro che ottengono un punteggio basso in questa categoria sono calmi, soddisfatti della vita e fiduciosi in se stessi.

Quali sono i vantaggi dei Big Five

Affidabilità e precisione

Il vantaggio principale dei Big Five è che è formulato al meglio da un punto di vista metodologico di tutte le tipologie di personalità. E anche confermato sperimentalmente.

I ricercatori sottolineano che le caratteristiche dei "Big Five" sono formulate in modo più accurato e chiaro e possono essere registrate quando i test vengono ripetuti. Tale affidabilità dei risultati, ad esempio, non può essere ottenuta utilizzando la ben nota tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Versatilità

I Big Five dimostrano che cercare di creare una sorta di classificazione dei caratteri umani o dei tipi di personalità è molto probabilmente inutile. Soprattutto se in essi qualsiasi tratto di temperamento può assumere solo una delle due posizioni.

Inoltre, il comportamento di ogni singola persona può differire nell'ambito di una delle caratteristiche. Ad esempio, può essere estroverso, ma non molto assertivo, sebbene entrambe queste qualità siano legate all'estroversione. Alcuni questionari tengono conto di J. V. Fayard. Come misurare (accuratamente) la tua personalità / Psychology Today scompone le caratteristiche in componenti più piccoli.

Devi anche capire che a volte possiamo cambiare consapevolmente e non realmente il nostro comportamento a seconda delle circostanze o dell'ambiente, ad esempio in modi diversi per comunicare in diverse aziende.

Vantaggi pratici

I Big Five possono essere utili sia per la gente comune che per i ricercatori della psiche umana. Per il primo, aiuta a capire meglio te stesso e caratterizzare la tua personalità. Questi ultimi sono interessati a come il nostro temperamento possa essere associato alla salute fisica, al benessere finanziario, al successo sociale e professionale.

Quindi, gli psicologi sostengono che esiste una forte connessione tra i risultati che una persona ottiene su una scala a cinque fattori e il suo senso di sé.

Ad esempio, possiamo già dire con grande sicurezza che le persone con un'elevata estroversione si sentono più prospere. E quelli che sono emotivamente meno stabili sono anche meno efficienti. È vero, tutti questi dati mostrano solo uno schema statistico.

L'altro lato della ricerca nell'ambito dei "Big Five" esamina la questione di quali fattori influenzano la formazione della personalità. Ad esempio, gli scienziati canadesi hanno analizzato i dati dei test di diverse centinaia di coppie di gemelli e sono giunti alla conclusione che il nostro carattere è ugualmente modellato dall'ereditarietà e dall'ambiente.

E anche lavorare 1.

2. con indicatori dei "Big Five" ha aiutato a capire come cambia il carattere delle persone nel tempo. Quindi, con l'età, generalmente diventiamo meno socievoli, meno spesso vogliamo cambiare qualcosa. Ma allo stesso tempo, diventiamo più gentili e più stabili emotivamente.

Nonostante la sua popolarità, i Big Five non sono l'unica misura del carattere. Ad esempio, esiste un modello di personalità a sei fattori, noto anche come HEXACO. In esso, il parametro dell'onestà - la modestia viene aggiunto ai cinque tratti: quanto una persona è pronta a promuovere i suoi obiettivi egoistici.

Alcuni psicologi criticano i Big Five per il sottosviluppo della teoria e l'adesione cieca ai dati. Ci sono anche prove 1.

2. che al di fuori dei paesi occidentali industrializzati, i questionari Big Five sono meno affidabili.

Tuttavia, questo concetto rimane dominante e si è dimostrato efficace in 56 culture diverse. Pertanto, i Big Five sono uno strumento affidabile ed efficace per comprendere le nostre menti.