Come utilizzare i siti di ricerca di lavoro per riempire il lavoro dei tuoi sogni

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Questi suggerimenti aumenteranno notevolmente le tue possibilità di attirare l'attenzione dei datori di lavoro.

“Cosa c'è di così difficile? Inserisci una professione e una regione nel modulo di ricerca e il gioco è fatto . Molti lo fanno.

Da questo punto di vista, cercare lavoro nei cantieri è come andare in scooter. È semplice: guidi, spingi o freni con il piede, guardi i passanti, ti godi il tempo. Per la preparazione delle cotolette sono necessarie anche più qualifiche.

Nel frattempo, i siti che vengono spesso chiamati "cantieri di lavoro" non sono scooter. Per lo meno, i buoni sport sono fantastici. Se sai come fare, puoi andare con un gioco da ragazzi e arrivarci velocemente. Anche su dossi o strade sdrucciolevoli sotto la pioggia. Oppure puoi calpestare a piedi e portare la bici su te stesso. Arriverai al posto in ogni caso, solo i costi dello sforzo e del tempo sono diversi.

Perché, in linea di principio, vale la pena rivolgersi ai siti di ricerca lavoro

Per molti, questo metodo sembra troppo semplice, non alla moda. I cantieri sono uno strumento di largo consumo, è vero. Ci sono davvero molti candidati per loro. Pertanto, diciamo che uno sviluppatore che è cresciuto dalla posizione junior una settimana fa sta già pensando se dovrebbe spingere i gomiti con altri sviluppatori sul sito o lanciare un grido nei social network in modo che non lui, ma lui.

Lo stesso vale per qualsiasi specialista con una vasta esperienza lavorativa e/o competenze uniche. Se cercano persone del genere, è attraverso conoscenti, ma più spesso le trovano. A proposito, questo è il risultato di un lavoro serio per formare l'immagine di un esperto o di un marchio personale.

Ma ci sono tonnellate di altri strati in una torta professionale. A meno che tu non sia un programmatore senior con esperienza su Google, un CEO di una grande azienda o un coach il cui libro è stato riconosciuto come un bestseller, non c'è alcuna garanzia che ci sarà una linea di datori di lavoro per te.

Pertanto, è sempre utile avere un airbag: la possibilità di ricevere almeno alcune offerte in un dato momento. Inoltre, pochissime persone pensano a cose come il networking e l'autopromozione nella vita di tutti i giorni. Se non sei d'accordo, per favore dimmi se hai pronto elevator pitch Un breve discorso di presentazione che riflette le caratteristiche principali di un professionista: le sue capacità, qualità, risultati. ? In caso contrario, i siti di ricerca di lavoro torneranno sicuramente utili.

Cosa fare per trovare le migliori opzioni

1. Crea un curriculum online

Siamo onesti: la tua casella di posta non si romperà dalle e-mail dei datori di lavoro nei primissimi giorni. Ma se compili correttamente il tuo curriculum, c'è la possibilità di essere notato esattamente dal datore di lavoro che ha bisogno di te.

Per questo:

• Formulare un titolo chiaro … Bene: "Dirigente per la vendita di materiali da costruzione, macchine agricole, finestre in plastica", "Ragioniere con esperienza nella conduzione di imprese da 5mila dipendenti", "Guardiano di sicurezza con esperienza nelle forze armate, cintura nera nel karate". Cattivo: "Manager", "Contabile", "Guardia". Pessimo: “Cerco lavoro (a distanza)”, “Nessuna esperienza”, “Operatore PC, specialista in logistica, traduttore, istruttore di fitness”.

  • Indica lo stipendio desiderato … Concentrati sui salari medi di mercato nel tuo settore, adeguati alla tua esperienza. "Ho bisogno di 80 mila rubli, perché vivo in un appartamento in affitto e ho due figli" - questo non è un argomento per il datore di lavoro.

  • Elenca risultati … Se hai poca esperienza, ottieni un risultato. Nomina qualcosa di specifico per il datore di lavoro, lascialo salivare. "Ho esperienza nella gestione della squadra" è troppo vago. “Coordinato il lavoro di cinque designer. Negli ultimi tre mesi, il dipartimento ha redatto cinque libri di marca, decorato tre gruppi di ingressi, sviluppato 20 loghi "- già più caldi.

  • Aggiungi la foto corretta … È molto brutto per una persona in cerca di lavoro pubblicare una foto del genere, sulla quale il datore di lavoro sarà perplesso o riderà. La foto deve essere seria. Quasi come un passaporto, solo la faccia non è così murata. Ed è meglio se qualcuno ti fa una foto. Lascia selfie per i social media.

Il tuo curriculum su Internet si bloccherà senza richiedere la tua attenzione, mentre c'è la possibilità di ottenere un invito per un colloquio. È vero, dovrai eliminare le lettere con le offerte per fare marketing in rete, ma questo è già un costo di produzione. A proposito, non dimenticare di controllare la posta elettronica almeno una volta al giorno.

2. Seleziona attentamente i posti vacanti

Non inviare il tuo curriculum in modo meccanico. Se sei una tata in cerca di un lavoro residenziale, non hai bisogno di lavori part-time. Se una giornata lavorativa normalizzata e i fine settimana liberi sono importanti per te, non dovresti rispondere alle posizioni di cui il datore di lavoro scrive: "Hai bisogno di disponibilità a lavorare fuori orario".

Per ordinare le offerte, utilizziamo:

• filtri (come "orario di lavoro", "tipo di occupazione", "stipendio desiderato" e altri);
• descrizione del lavoro.

3. Usa un abbonamento

Tutti i siti di lavoro che si rispetti hanno questa funzione: un abbonamento a posti vacanti di una certa specializzazione. Non ignorarla. Non è difficile controllare 4-5 lettere (rispettivamente per 4-5 abbonamenti) una volta alla settimana. Ma ti risparmi dal dover andare ogni volta sul sito e iniziare la tua ricerca da zero.

4. Guarda le statistiche di visualizzazione del tuo curriculum

In generale, i siti stessi ne informano i richiedenti. Basta aprire le e-mail con i messaggi sulle visualizzazioni: mi chiedo come stia andando il processo. Hai pubblicato il tuo curriculum una settimana fa, la domanda per la tua professione è media o superiore e non ci sono visualizzazioni? Assicurati che il documento si rifletta in linea di principio, rileggilo di nuovo: non ci sono errori, se c'è abbastanza specificità.

Se il tempo lo consente, vale la pena dare un'occhiata al curriculum dei concorrenti: cosa scrivono, quali sono i loro punti di forza. Un po' come una gara di pavoni - la cui coda è più bella - ma se affronti la questione in modo analitico, puoi presentare più chiaramente i tuoi punti di forza. E allo stesso tempo, determinare quali competenze mancano per aumentare la competitività.

5. Seguire i requisiti del datore di lavoro

La descrizione del lavoro afferma: "Completa il compito di prova e allega un link al documento in Google Docs nella tua lettera di presentazione". E il candidato fa tutto male: l'attività viene inserita direttamente nel documento con il curriculum, o addirittura ignora il paragrafo in cui si dice del test. Pensi che questo candidato abbia molte possibilità di essere intervistato? Sono zero.

La maggior parte dei datori di lavoro fondamentalmente ignora chi cerca lavoro disattento e disattento. Si possono capire: tu, ad esempio, non andrai a un appuntamento con un medico che può confondere il fegato con la milza solo perché non hai dormito bene.

6. Chiama il datore di lavoro

Questo è un piccolo segreto, come una danza rituale, cioè non ha molto uso pratico, ma funziona. Dopo aver inviato il tuo curriculum, chiama il datore di lavoro (il numero di telefono è indicato nella descrizione del lavoro o nella pagina del datore di lavoro sul sito web). Chiedi se il tuo curriculum è stato ricevuto. Rallegrati di ciò che hai ricevuto. Esprimi il tuo genuino interesse ad essere intervistato (solo in modo sottile).

I datori di lavoro e in particolare gli specialisti delle risorse umane amano molto quando un candidato non si limita a inviare un curriculum a fluttuazione libera, ma è interessato al suo destino. Tali candidati sono chiamati motivati e questo è un chiaro vantaggio.