Rispondere alle e-mail dopo il lavoro? Ti meriti una vacanza illimitata

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Dal 2004, i dipendenti di Netflix si prendono tutti i giorni di ferie che vogliono. Decidono da soli quando venire al lavoro, quando prendersi una pausa, quanto tempo ci vorrà per completare le attività. E questa politica non ha minimamente danneggiato l'azienda. Al contrario, dalla sua introduzione, il valore di mercato di Netflix è cresciuto fino a 51 miliardi di dollari.

La flessibilità di Netflix con i suoi dipendenti non significa che siano irresponsabili nel loro lavoro. Devono completare le attività ad alto livello e informare i loro supervisori come stanno procedendo le cose. Le prestazioni sono così radicate nella cultura di Netflix che possono essere generosamente ricompensate con un numero qualsiasi di fine settimana.

I dipendenti di Netflix hanno ferie illimitate perché nessuno tiene traccia del tempo. Invece di monitorare meticolosamente chi ha lavorato e quanto, i leader si concentrano su compiti e risultati. Hanno concluso che dando più libertà, ottengono lavoratori più responsabili. I dipendenti si concentrano sulla risoluzione dei problemi e sull'essere produttivi piuttosto che aderire costantemente a una serie di regole.

Perché Netflix ha abbandonato il conteggio delle vacanze tradizionale?

Sebbene Netflix avesse ancora la sua tradizionale politica di assegnazione delle ferie, i dipendenti si sono rivolti alla direzione con la domanda:

Non contiamo quanto lavoriamo al di fuori dell'orario di lavoro. Controlliamo le e-mail a casa, lavoriamo di notte e nei fine settimana. Allora perché dovremmo contare il tempo che trascorriamo in vacanza?

La direzione non poteva discutere con una logica così semplice. Ovviamente non funziona per tutte le aziende. Se questa è una produzione in cui una persona controlla il lavoro del trasportatore, allora dovrebbe essere lì dalle otto alle cinque. E poi ha senso pagare a ore e contare i giorni liberi. Ma con l'avanzare della tecnologia, molti possono lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Le persone lavorano tutto il tempo necessario per completare l'attività. Il concetto di "elaborazione" viene cancellato.

Ci stiamo muovendo verso un'economia in cui le persone vengono pagate per i risultati. Ma quando si tratta di stimare la quantità di tempo non lavorativo, ci aggrappiamo ancora alle vecchie regole, cercando di calcolare le ore che una persona dovrebbe dedicare al lavoro e al gioco. E demotiva i dipendenti. Netflix lo ha capito e ha cambiato politica, intraprendendo una nuova concezione del lavoro.

Esperienza brasiliana

Netflix è stata la prima azienda americana di rilievo a introdurre una politica di ferie illimitate, ma l'idea non è nata con essa. La società brasiliana Semco offre ai suoi dipendenti ferie illimitate da 30 anni.

Il figlio del fondatore dell'azienda, Ricardo Semler, ha sofferto di gravi problemi di salute all'età di 21 anni e si è reso conto che il suo attuale programma di lavoro lo stava lentamente uccidendo. E se lo uccide, uccide anche i dipendenti. Ricardo ha preso la decisione radicale di porre fine immediatamente alle restrizioni su vacanze, fine settimana e giorni di malattia.

Nonostante le preoccupazioni per il calo della produttività, Semler ha scoperto che i dipendenti sono diventati più produttivi e fedeli all'azienda, sono stati più felici e l'azienda ha prosperato. Quando Semler ha introdotto la politica di ferie illimitate nel 1981, Semco era valutata a $ 4 milioni; ora è $ 1 miliardo.

Nonostante il successo della politica del weekend illimitato, solo l'1% delle aziende americane l'ha adottata. Non potrebbe essere altrimenti: la cultura dei maniaci del lavoro è fiorente negli Stati Uniti. Gli americani hanno il minor numero di giorni liberi tra gli altri paesi, ancora meno solo in Corea del Sud.

Le società americane non sono nemmeno tenute per legge a fornire ferie pagate. Mentre nel Regno Unito i lavoratori hanno diritto a 28 giorni di ferie retribuite (comprese le festività nazionali). In Austria, Danimarca, Finlandia, Francia, Lussemburgo, Svezia - per 25 giorni all'anno, e in Brasile - per 30 giorni più 11 festività nazionali.

Come i dipendenti sfruttano l'opportunità di rilassarsi quando vogliono

Le aziende che sono zelanti per un numero limitato di giorni liberi sono fiduciose che i dipendenti prenderanno le ferie troppo spesso. Ma nelle aziende con una politica di ferie illimitate, è venuta alla luce una cosa strana: la libertà ha dato alle persone un forte senso di proprietà e responsabilità, si sono sentite come proprietari di affari e hanno smesso del tutto di prendere le vacanze!

I datori di lavoro devono motivare i dipendenti ad andare in vacanza. Evernote, ad esempio, offre loro $ 1.000 da spendere per le vacanze e FullContact offre loro un incredibile $ 7.500. È vero, i dipendenti sono tenuti a segnalare che i fondi sono stati spesi per la ricreazione.

Il maniaco del lavoro non è affatto salutare e le aziende intelligenti lo capiscono. I dipendenti hanno bisogno di tempo per ricaricarsi, soprattutto se sentono loro stessi quando è il momento di prendersi una pausa. Dopo essersi riposati, tornano pieni di energia e nuove idee. Ciò significa che il denaro investito in questo non è stato speso invano dall'azienda.

È un peccato che fino ad ora, quasi ovunque, il lavoro sia costruito sul principio di una fabbrica, dove è necessario lavorare e riposare per un certo numero di ore. Se cambiamo il nostro modo di pensare al lavoro e fissiamo l'obiettivo di ottenere risultati, allora dobbiamo cambiare il sistema di riposo e ricompense.