Dove è meglio lavorare: in una società rispettabile o in una piccola azienda accogliente?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

La decisione di dove è meglio lavorare - in una piccola ma con grandi potenzialità o in un'azienda potente già affermata - è una delle più importanti per chi cerca lavoro, soprattutto all'inizio di una carriera. Non si tratta di cosa è buono o cattivo. La scelta di un'azienda di tuo gradimento dipende fortemente da quali altezze vuoi raggiungere e da cosa sei pronto a fare per questo in una particolare organizzazione.

È impossibile dire inequivocabilmente quale sia meglio: una grande impresa o un piccolo team amichevole. Ad esempio, le grandi aziende sono in grado di offrire un pacchetto di vantaggi impressionante, ma ci sono anche delle eccezioni. Al giorno d'oggi, puoi trovare organizzazioni con meno di 100 dipendenti, che offrono chicche non peggiori delle aziende.

Naturalmente, la scelta del posto di lavoro perfetto non si limita a un pacchetto sociale.

I vantaggi di una grande azienda

Le grandi aziende sono grandi perché hanno vantaggi e vantaggi unici sul mercato. Il problema di avvio qui è un mito. Tutto è saturo di successo e fiducia nel futuro. È un male avere tali prerogative?

Struttura organizzativa evidente

Scegliendo una grande azienda, puoi essere certo che un meccanismo di lavoro ben funzionante opera qui da anni. È una macchina gigante con regole ben definite su come fare determinate cose. Lavorando in una grande organizzazione, saprai esattamente la tua area di attività, dove ti trovi nel dipartimento e persino come ottenere la promozione. Questa opzione non è per tutti. Ma se vuoi stabilità e hai un piano di carriera chiaro davanti ai tuoi occhi, questo è esattamente ciò che hanno le grandi aziende.

Bel pacchetto social e "paracadute d'oro"

Le grandi aziende tendono a fornire ai propri dipendenti buoni benefici sotto forma di assicurazione sanitaria gratuita o buone tasse sulla pensione. Più basso è il reddito di una società, meno è probabile che possa permettersi di pagare per i benefici della vita.

Naturalmente, tutti questi privilegi contano solo se intendi utilizzarli. La ricerca mostra che poco più della metà dei dipendenti part-time nelle grandi aziende beneficia di bonus; da dipendenti a tempo pieno - solo il 77%. Tuttavia, indipendentemente dalle dimensioni della tua organizzazione, è una buona idea informarsi sull'elenco completo dei vantaggi a tua disposizione.

La capacità di cambiare campo di attività senza cambiare lavoro

Le aziende richiedono un gran numero di specialisti in vari campi. Anche se la tua specializzazione è piuttosto ristretta, hai la possibilità di cambiare il tuo ruolo in azienda e assumere una nuova posizione senza cambiare il tuo attuale posto di lavoro.

Problemi di una grande azienda

Lavorare in una grande organizzazione sembra roseo e allettante solo a prima vista. Ma se sei determinato a entrare a far parte di una società piuttosto grande, considera alcuni dei suoi svantaggi.

Nessun cambiamento (o lento)

Qualsiasi cambiamento nelle grandi aziende può richiedere molto tempo. Anche se il management è aperto a nuove idee (cosa che non sempre accade), i cambiamenti di reparto o la creazione di un nuovo prodotto possono richiedere molto tempo. Infine, molti vogliono lasciare il segno nell'azienda. Questo è molto più facile in una piccola organizzazione che in una grande.

Mancanza di conoscenza con altri colleghi

Non importa quanto tu sia estroverso o timido, se lavori per una grande azienda con uno staff di 100 o più persone, è impossibile conoscere tutti. E alcuni di loro non li incontrerai nemmeno in futuro, sebbene svolgano un ruolo importante nel tuo lavoro. Ad esempio, l'amministratore delegato, il capo contabile o il capo dell'ufficio legale. Un'azienda che si rispetti dà ai suoi dipendenti il diritto di trasmettere il loro problema alla direzione, ma questo non garantisce che sarà preso in considerazione e si agirà.

La qualità dell'esecuzione non dipende da te, ma dal reparto

Nel caso di una grande organizzazione, il tuo successo e i tuoi risultati dipendono da dove ti trovi all'interno dell'azienda. Non importa quanto ti impegni per lavorare in un gruppo svantaggiato, la qualità del tuo lavoro sarà bassa. Questa situazione influisce anche sulla tua capacità di salire la scala della carriera. Come ha giustamente sottolineato un ingegnere di Google:

La qualità della tua vita può variare notevolmente a seconda del gruppo in cui rientri. Far parte di un buon team produttivo renderà la tua vita fantastica. Una cattiva squadra porterà solo fallimenti. CON CHI lavori ha un grande impatto sulla tua carriera.

Nessuno sostiene che se lavori con persone spiacevoli, non porterà a nulla di buono. È ancora più triste se uno stupido capo o un intero plotone di manager si mette tra te e la parte dell'azienda con cui vorresti lavorare.

Vantaggi per le piccole imprese

Lavorare in un'azienda di solo un paio di dozzine di persone non è sulla stessa scala di una grande organizzazione. Ma per chi vuole trovare lavoro in un posto dove tutti si conoscono e, si potrebbe dire, sono amici, ci sono ancora dei bonus.

Il tuo successo è visibile

In una grande organizzazione, anche facendo di tutto, non è un dato di fatto che raggiungerai la posizione di CEO. In una piccola azienda, se fai qualcosa di significativo, tutti se ne accorgeranno. È più facile distinguersi qui, soprattutto con abilità e caratteristiche distintive. Le tue azioni sono più significative.

Soprattutto all'inizio della tua carriera, lavorare per una piccola azienda è un ottimo modo per costruire sulle tue capacità, connessioni e una reputazione che rimarrà con te per gli anni a venire.

L'azienda è vivace e flessibile

Lavorare a stretto contatto con tutti i tuoi colleghi non significa solo essere nel loro campo visivo. Hai accesso diretto ai controlli. Puoi discutere problemi emergenti o proporre una grande idea direttamente al management, senza intermediari. In una grande azienda, queste cose possono richiedere da un paio di giorni a diverse settimane. Mentre sei in una piccola organizzazione, devi solo bussare alla porta accanto dove è seduto il capo.

Le responsabilità sono molto più varie

In una grande azienda, puoi passare a posizioni diverse e acquisire competenze diverse senza lasciare l'azienda. In una piccola organizzazione, dovrai conoscere una varietà di abilità in un unico lavoro. Ciò è particolarmente vero nelle startup, dove un dipendente è chiamato a svolgere più ruoli contemporaneamente, il che va ben oltre il lavoro altamente specializzato. Qui devi correggere la foto in Photoshop, controllare la presenza di virus sul tuo computer, quindi devi anche aggiornare le informazioni sul sito Web aziendale … Se ti piace un'attività così versatile in un posto di lavoro, allora una piccola azienda sarà la scelta giusta posto per te.

Piccoli problemi aziendali

Se puoi facilmente parlare con il direttore dell'azienda, ciò non significa che tutti i tuoi problemi saranno immediatamente risolti. Ecco alcune cose da considerare quando si sceglie una piccola azienda come luogo di lavoro.

Tutti i guasti sono visibili a colpo d'occhio

Quando il tuo direttore vede che sei stato tu a portare un grosso cliente, è fantastico. Ma una situazione del genere è un'arma a doppio taglio. E se commetti un errore? Un buon dipendente, ovviamente, cercherà di ridurre al minimo tutte le battute d'arresto. Ma quando ti rendi conto che la maggior parte dei tuoi colleghi sarà consapevole del tuo cazzo, diventa un po' a disagio.

Meno bonus

Le aziende più piccole, in particolare le startup, tendono a non essere in grado di offrire a un dipendente un pacchetto di vantaggi impressionante. La squadra deve in qualche modo mantenere la sua esistenza finché non cresce e si rafforza. La speranza che dal nulla venga fuori QUALCOSA è sempre rischiosa. Se hai bisogno di determinati benefici o indennità e l'azienda non li offre, è più saggio trovare un'organizzazione che ti fornisca bonus in questo momento, piuttosto che alimentarli con speranze per un futuro migliore.

Molto probabilmente non esiste un dipartimento legale o un dipartimento delle risorse umane

Le piccole aziende spesso non sono in grado di creare un dipartimento legale o un dipartimento delle risorse umane. Da un lato, semplifica l'elenco dei dipendenti dell'organizzazione. D'altra parte, non c'è nessuna persona nel team le cui responsabilità includano la ricezione di reclami sul lavoro, la ricerca di nuovi dipendenti o semplicemente l'acquisto di cookie per l'ufficio. Stesso problema con l'ufficio legale. Avere un avvocato a tempo pieno è costoso per una piccola azienda, ma è anche impossibile senza assistenza legale: devi sempre sapere se tutte le azioni che compi sono legittime ed è estremamente difficile controllare da solo tutte le questioni legali.

Quale azienda scegliere alla fine - grande o piccola - dipende dai tuoi sentimenti personali: quale secondo te ti si addice di più. Non tutti sono disposti a lavorare per una grande azienda con mille dipendenti. Quando scegli il lavoro dei tuoi sogni, è importante non solo valutare l'entità del tuo stipendio o dei benefici, ma soprattutto dove tu e le tue capacità potete essere più utili ed efficacemente applicati.