Perché i millennial vogliono lavorare per se stessi

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

I millennial sono i giovani che attualmente costituiscono la maggioranza della popolazione in età lavorativa. Tuttavia, la maggior parte di queste persone non vuole lavorare "per uno zio", ma vuole costruire la propria attività. Leggi perché questo sta accadendo e come attirare i millennial a lavorare in questo articolo.

Tomas Chamorro-Premuzic, sono sicuro che la maggior parte dei millennial vuole lavorare alle proprie condizioni, senza un meschino capo che controllerà ogni loro passo.

Da 15 anni insegno agli studenti e osservo i loro piani professionali cambiare drasticamente. Fino al 2000, hanno cercato di lavorare in grandi aziende come e. Poi si sono interessati a giganti come Apple, Google e Facebook.

Negli ultimi anni è apparsa una nuova moda che può oscurare tutto: lavorare per te stesso, costruire la tua attività.

Tale lavoro autonomo è molto diffuso tra i giovani: molti di loro abbandonano le università e i college, rifiutano di lavorare "per uno zio" e iniziano a costruire un'attività in proprio. Secondo la Banca Mondiale, il 30% della popolazione può lavorare in proprio. Anche nelle economie avanzate, dove ci sono molte opportunità di lavoro, c'è un numero crescente di persone che iniziano un'attività in proprio.

Mentre si prevede che i millennial rappresenteranno il 75% della popolazione in età lavorativa entro il 2025, non saranno mai dipendenti nel vero senso della parola. Secondo le statistiche, i millennial raramente rimangono in un lavoro per più di tre anni. Quindi è probabile che i millennial lavoreranno esclusivamente per se stessi.

Vediamo perché è apparsa questa tendenza.

I millennial apprezzano la libertà e l'equilibrio tra lavoro e vita privata molto più delle altre generazioni

Come mai? Questo non vuol dire che i millennial siano più attratti da condizioni di vita armoniose di altri, o che stiano lottando per migliorare la qualità della vita. Molto probabilmente, sono semplicemente più egoisti e indipendenti e quindi non vogliono seguire le regole.

Jean Twenge, professore di psicologia all'Università di San Diego, ha intervistato più di un milione di millennial e ha scoperto che sentimenti come l'importanza personale, l'autostima e il narcisismo sono prevalenti tra i giovani.

Ovviamente, questo è ciò che ha un impatto significativo sulle scelte lavorative: quando lavori per te stesso, non hai un capo, che è una prospettiva molto allettante per i millennial che apprezzano la libertà e l'indipendenza.

Secondo le statistiche, i giovani che stanno appena avviando un'attività in proprio lavorano di più e guadagnano di meno. Se vuoi davvero mantenere l'equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata, pensaci due volte prima di avviare un'attività in proprio.

I millennial tendono a sottovalutare le difficoltà che accompagnano sempre l'imprenditorialità

Da una parte pensano che sia facile imitare Steve Jobs e Mark Zuckerberg: basta odiare il college e sentirsi “fuori posto”, e poi il successo imprenditoriale è garantito.

Allo stesso tempo, i millennial in qualche modo non tengono conto dello straordinario talento e del duro lavoro che possiedono gli imprenditori di grande successo. In definitiva, tali superumani sono un'eccezione alla regola, persino un "miracolo della natura".

D'altra parte, i millennial tendono a sopravvalutare i propri talenti molto più di qualsiasi altra generazione. La maggior parte delle persone sul pianeta Terra è troppo sicura di sé, ma i millennial hanno superato tutti. Soprattutto, la Generazione Y tende a sopravvalutare la propria creatività: può considerare le proprie idee piuttosto mediocri rivoluzionarie e innovative.

Mentre la società trarrà beneficio solo se l'imprenditorialità continua a crescere e svilupparsi, dobbiamo educare i millennial sugli aspetti negativi dell'imprenditorialità e sulle loro capacità. È particolarmente necessario farlo nei casi in cui i giovani non hanno talenti evidenti e duro lavoro.

Come farlo? Forse dobbiamo solo essere onesti con i millennial: dare loro un feedback completo, non mettere a tacere le critiche che si sono accumulate contro di loro e, soprattutto, non esagerare le loro capacità.

Le aziende giganti sono ora considerate avide, aziendali e non creative, quindi non sono più considerate luoghi attraenti in cui lavorare

Questo è strano considerando il fatto che la maggior parte di queste giovani aziende inizialmente si sono posizionate come luoghi per sviluppare il proprio talento e guadagnare bene.

I datori di lavoro possono imparare una buona lezione da questo:

Per attirare i millennial, devi chiarire che lavoreranno per un'azienda di successo e innovativa e guadagneranno molti soldi.

La fiducia è importante per tutti, ma dopo che molte giovani aziende giganti sono cresciute a spese dei millennial, la Generazione Y si sente ingannata. Il tempo dirà se Google, Facebook e Amazon riusciranno a ripristinare le loro vecchie reputazioni, o se verranno sostituiti da una nuova generazione di aziende che capiranno i millennial e si terranno in contatto con la Generazione Y in ogni modo possibile.

In breve, i millennial non vogliono tanto lavorare per se stessi quanto non vogliono lavorare per gli altri. Credono che lo "zio" limiterà la loro creatività. Hanno bisogno di risultati e vogliono sentirsi come se avessero ottenuto tutto da soli.

La propria attività per i millennial è una sorta di strategia di sopravvivenza, poiché si sforzano di evitare un lavoro noioso e noioso e vogliono attuare i loro piani ambiziosi.

Le generazioni più anziane, come la generazione Y, erano stufe dei lavori tradizionali, accettavano lavori freelance o avviavano un'attività in proprio.

La ragione più importante di ciò è che hanno avuto un'esperienza negativa, hanno completamente bevuto tutte le difficoltà del lavorare "per uno zio". Li chiamiamo “imprenditori di necessità”, ma solo perché la loro necessità è veramente oggettiva.

E nessuno ha il diritto di giudicare i millennial quando cercano di fare lo stesso.