9 TED Talks per aiutarti a diventare incredibilmente produttivo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Modi nuovi e inaspettati per ottenere la massima produttività in modo facile e divertente ti stanno aspettando in questa raccolta di video TED motivazionali.

Non devi lavorare tutto il giorno, sette giorni alla settimana per essere più produttivo. Devi solo sapere come farlo con saggezza e sfruttare al meglio il tuo tempo. Dai un'occhiata a una selezione di nove TED talk e guarda tu stesso.

1. Abitudini inaspettate di chi pensa in modo originale

Se la paura del fallimento ti trattiene e ti impedisce di generare nuove idee, rilassati ora e dimenticalo: Adam Grant ha una teoria molto stimolante su questo argomento. È sicuro che più idee abbiamo, anche se non molto buone, maggiore è la probabilità di trovare tra esse qualcosa di veramente degno di attenzione. Inoltre, la varietà e la libertà di scelta non hanno ancora fatto male a nessuno.

Le persone di maggior successo falliscono più spesso di altre perché è più probabile che provino a fare le cose. Devi passare attraverso molte cattive idee per ottenerne alcune buone.

Adam Grant

2. In che modo la felicità può aiutarci a fare meglio

Shawn Achor CEO di Good Think Inc., imprenditore, psicologo positivo e autore di The Happiness Advantage. La maggior parte della ricerca di Sean si concentra sulla comprensione di come concetti come potenziale umano, successo e felicità siano interconnessi.

Pensi ancora ingenuamente che ci vuole molto lavoro per essere felici? Qualcuno ti ha sicuramente informato male! È vero il contrario: prima la felicità e poi il lavoro. Sean Achor è sicuro che l'efficacia del nostro lavoro dipenda da lui.

Se diventiamo più felici, il nostro cervello sembra essere carico di felicità, cioè, se sei felice, inizierai a lavorare meglio. Una persona felice lavora il 31% in più di efficienza rispetto a una persona di cattivo umore, calma o ansiosa. Se possiamo diventare felici, allora il nostro lavoro avrà più successo perché diventeremo più duri, più veloci e più intelligenti.

Sean Acho

3. Hai un appuntamento? Fare una passeggiata

Nilofer Merchant Consulente aziendale, docente alla Stanford University, autore di numerosi libri e popolare blogger. Il commerciante ha ripetutamente aiutato le grandi aziende a sviluppare valori aziendali, nuove strategie di prodotto e ottimizzare i ricavi. Sono convinto dei benefici assoluti degli incontri a piedi.

Se le riunioni in sale conferenze senza volto sotto la luce di scintillanti lampade fluorescenti di cui sei piuttosto stanco e bere caffè e allo stesso tempo discutere di problemi di lavoro semplicemente non sono abbastanza forti, le riunioni a piedi ti aiuteranno. Invece di pulirti i pantaloni nel prossimo ristorante o in un ufficio soffocante, prova a passare al livello successivo: fai una passeggiata! (Non in un gelo di trenta gradi.)

Negoziare in movimento. Unisci l'utile al dilettevole. Sarai sorpreso di come l'aria fresca stimoli il pensiero laterale e dia libero sfogo all'immaginazione. Seguendo i miei consigli, introdurrai idee completamente nuove nella tua vita.

Nilofer Mercante

4. Perché non lavoriamo al lavoro

Jason Fried Entrepreneur, co-autore di Office Is Not Required, co-fondatore di 37signals, che ha sviluppato l'acclamato sistema di gestione dei progetti Basecamp. Jason è appassionato di ricerca sulla collaborazione, sulla produttività e sulla natura del lavoro.

Gli uffici moderni sono progettati in modo tale che quando siamo lì, ci esponiamo a un numero enorme di distrazioni forzate. Incontri completamente inutili, conversazioni stupide con i colleghi, richieste fastidiose di qualcuno, pause pranzo infinite e pause fumo … E una domanda costante alla fine di ogni giornata: "Perché non ho un cazzo?"

Fried è convinto che la colpa di tutto sia la schiavitù d'ufficio. Le persone che ne sono libere lavorano in modo molto più produttivo solo perché non sono distratte e hanno l'opportunità di concentrarsi sull'attività corrente per un lungo periodo di tempo.

Non hai più una giornata lavorativa, ci sono solo momenti di lavoro. Non appena varchi la soglia dell'ufficio, la tua giornata inizia immediatamente a spezzarsi in piccole parti: 15 minuti qui, mezz'ora lì, 20 minuti passati - il tempo per andare a pranzo, e poi chiacchierare un po' con i colleghi. Siamo passati tutti attraverso questo. La sera, ripensi alla tua giornata e ti rendi conto di non aver fatto nulla di utile. Sì, ma eravamo al lavoro.

Jason Fride

5. Forza di rilascio

Stefan Sagmeister Graphic Designer, co-fondatore di Sagmeister & Walsh Inc. È famoso per la progettazione di copertine di album per musicisti famosi. Ad esempio, per i Rolling Stones e Lou Reed.

Lo studio di design di New York di Sagmeister esiste da oltre 20 anni. Tuttavia, c'è una caratteristica insolita: ogni sette anni, si prende un anno sabbatico per rinfrescare la sua creatività e trovare ispirazione. In questo momento, non è disponibile per nessuno dei clienti ed è impegnata nello sviluppo di progetti interni, per i quali di solito non c'è abbastanza tempo.

Per evitare che il lavoro si annoi, è necessario andare in pensione periodicamente. Prenditi un anno sabbatico!

Stefan Sagmeister

6. Come salvare il mondo (o almeno te stesso) da brutti incontri

David Grady Responsabile della sicurezza delle informazioni, blogger e giornalista. Ritiene che il potere della comunicazione possa trasformare problemi complessi in semplici.

Le riunioni noiose che si protraggono all'infinito e rendono infelici un numero enorme di persone sono un problema che molti conoscono. David Grady ha una soluzione elegante che cambierà radicalmente il suo atteggiamento nei confronti di tali incontri e soffrirà un po' meno.

Gli incontri sono importanti, no? La cooperazione è la chiave del successo in qualsiasi impresa. E un incontro ben condotto può portare risultati positivi. Ma molto spesso tali incontri si tengono come segue: c'è un presentatore che non ha idea di come condurre l'incontro. Ci sono membri che non hanno idea del perché siano lì. Tutto questo si trasforma in un disastro ferroviario collettivo. E tutti se ne vanno arrabbiati.

David Grady

7. Perché troppe regole sul lavoro sono contro di noi?

Yves Morieux Senior Partner presso il Boston Consulting Group, un'azienda leader a livello mondiale e coautore di Six Simple Rules, che delinea sei convinzioni chiave per aiutare i dipendenti a lavorare in modo più efficiente all'interno dell'azienda e risolvere i problemi a lungo termine.

Le aziende moderne hanno una struttura interna così complessa e intricata che spesso interferisce con il lavoro dei dipendenti. Yves Maurier offre diversi metodi progettati per aiutare le persone a cooperare per un'interazione più efficace tra loro.

Le nostre organizzazioni stanno sprecando l'intelligenza umana. Sono contrari agli sforzi umani. Quando le persone non interagiscono, non incolpare il loro pensiero, la loro mentalità e le loro qualità personali: guarda le condizioni in cui lavorano. È davvero nel loro interesse personale fare la scelta a favore dell'interazione se, aiutandosi a vicenda, abbassano i loro indicatori personali? Perché dovrebbero essere interessati a interagire?

Yves Maurier

8. Come avere successo? Dormire a sufficienza

Arianna Huffington Co-fondatrice e caporedattrice dell'Huffington Post online, giornalista, autrice di 13 libri.

Probabilmente non vale la pena parlare dei benefici di un buon sonno profondo per la centesima volta. La cosa migliore che puoi fare per la tua salute è dormire a sufficienza ogni giorno. Per Huffington, dormire a sufficienza ci aiuta a essere più produttivi, a prendere decisioni molto più informate e a generare attivamente nuove idee.

Vi esorto a chiudere gli occhi e ad aprire le grandi idee che sono nascoste dentro di noi. Scopri l'energia del sonno!

Arianna Huffington

9. Come rischiare di non essere d'accordo

Margaret Heffernan CEO di cinque aziende di successo, imprenditrice, autrice di The Truth. Heffernan studia questioni come il pensiero umano e la prevenzione dei conflitti sul lavoro.

Non sempre i buoni rapporti di lavoro si basano su un'armonia coerente tra loro. Pertanto, se improvvisamente hai un conflitto con qualcuno su questioni lavorative, non dovresti essere arrabbiato: questa è una situazione completamente normale. Heffernan crede che un sano disaccordo sia la chiave del progresso e nella disputa, come sai, nasce la verità.

La verità da sola non ci libererà finché non avremo acquisito l'abilità, l'abitudine, il talento e il coraggio dello spirito per usarla. L'apertura non è la fine della strada. Questo è l'inizio.

Margaret Heffernan