Chi è un mentore e come può aiutare il tuo business

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Non ti daranno da mangiare pesce, ma ti diranno dove prendere una canna da pesca e come usarla per non soffrire la fame.

Chi è un mentore

Un mentore è una persona che ha già raggiunto il successo, ha colmato una serie di ostacoli nel suo cammino e, grazie alle conoscenze acquisite, è in grado di aiutare le persone meno esperte a scegliere un percorso più facile.

I sostenitori della lingua russa potrebbero essere indignati: perché usare un "mentore" se esiste già un "mentore". Le parole sono infatti spesso usate come sinonimi. Ma non sempre. Il Dictionary of Economics definisce un mentore come "una persona altamente qualificata o un lavoratore esperto che può fornire consigli o supporto ad altri lavoratori". Ciò include, tra le altre cose, questo tipo di tutoraggio, in cui una persona guida la seconda, gli dice: "Ho fatto questo e ci sono riuscito. Ripeti dopo di me".

Il mentore, d'altra parte, non ti dice come farlo. Non dà soluzioni già pronte, non si assume i problemi del reparto, se non affronta, non lavora con lui su tutti i problemi. Dovrebbe spingere e ispirare, guardare la situazione dall'esterno e condividere la sua opinione, fare domande, suggerire come evitare problemi comuni e spargere cannucce in luoghi vulnerabili.

Un mentore è più di un allenatore. Entrambi utilizzano strumenti simili: lavorano senza direttive e aiutano la persona a trovare le risposte giuste con le domande giuste. Danno una canna da pesca, non un pesce. Ma l'allenatore spiega come raggiungere obiettivi precisi. Un mentore aiuta a vedere i punti di crescita e di sviluppo in molti modi, questo è un processo più ampio.

Un'altra importante differenza tra un mentore e un coach è che quest'ultimo non deve essere un esperto nello stesso settore del cliente.

Perché hai bisogno di un mentore?

Per essere in grado di fare qualcosa, devi impararla - un'idea ovvia. Esistono diversi modi per padroneggiare determinate abilità. Ad esempio, laureato in un'università. Oppure trova un lavoro e chiedi aiuto ai colleghi più anziani. In alcune grandi aziende esistono persino sistemi di mentoring in cui professionisti esperti educano i giovani.

Ma ci sono aree in cui quasi chiunque può sentirsi come se fosse stato gettato in mezzo a un lago e non gli fosse stato spiegato come nuotare. Ad esempio, affari. Richiede conoscenze e competenze in molti settori. Anche se una persona ha la capacità di delegare, è comunque necessario comprendere la contabilità, la rendicontazione e altre cose, oltre a quelle specializzate, per ricontrollare i dipendenti. Tutto è complicato dal fatto che non ci sono capi sull'imprenditore, quindi nessuno ti dirà cosa fare dopo.

Situazioni in cui un uomo d'affari si imbatte in un muro, che non è chiaro come aggirare, inizieranno a ripetersi. E qui è molto utile il consiglio di una persona che ha già affrontato ostacoli sul proprio cammino. Il mentore porta le sue conoscenze e aiuta a dare uno sguardo più completo a ciò che sta accadendo per trovare una soluzione.

Questo scambio di esperienze sarà particolarmente utile per gli uomini d'affari alle prime armi che stanno solo testando idee e non hanno grandi fondi. Il mentore ti salverà dalla perdita di denaro e da investimenti irragionevoli. Ha già attraversato tutto questo e il mercato lo sa più a fondo.

Ma anche se l'attività non è esistita per il primo giorno e si è sviluppata con successo, è comunque bello avere vicino una persona che stimoli la crescita, e a volte dia solo il supporto che aiuta a rimettersi in sesto e a non spegnere il percorso previsto. Alla fine, ci sarà sempre un modello davanti ai tuoi occhi, qualcuno che ha avuto successo.

Allo stesso tempo, è importante che il reparto, o mentee, come viene anche chiamato, sia una posizione attiva. Non è solo un destinatario della saggezza della vita. Al contrario, è sulle sue spalle che cade il lavoro principale. Il mentore ti dà una bussola e una mappa. Menti pianifica un percorso e lo segue.

Perché un mentore dovrebbe aiutare qualcuno ad avere più successo?

Il mentore può avere un interesse finanziario. Ad esempio, prende soldi dal reparto per una riunione, offre una tariffa forfettaria al mese o rivendica una partecipazione in una società.

Tuttavia, il lato materiale della questione è lontano dalla cosa principale. I mentori spesso aiutano gratuitamente. Ma i benefici sono ancora ricevuti da:

• Marchio personale e reputazione aziendale. Naturalmente, il successo aziendale di per sé porta fama, almeno nei circoli ristretti. Ma se una persona aiuta attivamente gli altri, la società gli è più fedele. L'effetto è lo stesso del lavoro di beneficenza, ma il mentore si sta ancora sviluppando come esperto.
• Nuova esperienza. La conoscenza non è solo data, ma anche ricevuta. I percorsi aziendali di ognuno sono diversi, quindi il lavoro del mentore può essere utile al mentore stesso.
• Rimborso debiti”. Spesso le persone credono che se sono state aiutate in una volta, allora dovrebbero ripagare lo stesso, passando il bene lungo la catena.
• Auto affermazione. Qualunque cosa si possa dire, ma la consapevolezza che un'attività interessante e di successo è cresciuta sotto la tua guida riscalda l'anima.
• Interesse. Se una persona ha già un reddito stabile, può permettersi di fare qualcosa non per motivi di denaro, ma semplicemente perché è curioso di vedere cosa succede.

Cosa cercare quando si cerca un mentore

Ci sono diversi criteri importanti.

Un'esperienza

Il mentore dovrebbe essere almeno un paio di passi avanti rispetto al rione in modo da avere qualcosa da trasmettere. Idealmente, avrebbe dovuto pompare bene quelle abilità che mancano all'allievo. Allora la sua competenza chiuderà quei vuoti che il reparto non ha nulla da riempire.

Punti di intersezione

Il mentore e l'allievo non dovrebbero essere copie l'uno dell'altro. Altrimenti, il loro lavoro non sarà fruttuoso: dopotutto, la somma di due visioni del mondo è meglio di una per due. Tuttavia, nelle questioni chiave, non è male guardare, come si suol dire, in una direzione. Ad esempio, se il reparto vuole costruire un'attività rispettosa dell'ambiente e per il mentore, il beneficio è più importante della protezione ambientale, discuterà e starà immobile. Sebbene, con punti di vista simili, potrebbero raggiungere rapidamente un consenso e già correre verso l'obiettivo.

Pratica

Un mentore è, prima di tutto, una persona che potrebbe. Lavora con i reparti senza interrompere la propria produzione. Quindi gli uomini d'affari dell'informazione non saranno adatti qui, non importa quanto con successo creino l'illusione che "loro stessi guadagnano milioni e insegnano a tutti".

Energia

Uno dei compiti di un mentore è ispirare e infondere fiducia che tutto funzionerà. Se si esaurisce, l'effetto di tale cooperazione sarà piccolo. Ma questo criterio è molto soggettivo, quindi devi fare affidamento sui tuoi sentimenti.

coinvolgimento

Un buon mentore ascolta molto più di quanto parla. Non dovrebbe godersi il suono della sua voce, ma fare domande, aiutando i menti a trovare risposte. E poi ci sono situazioni in cui non ci sono soluzioni ovvie. Ed è importante che in questi casi il mentore non si lavi le mani, ma analizzi cosa è andato storto e come risolvere tutto.

Dove trovare un mentore

Ci sono modi diversi.

Da conoscenti

Molto probabilmente, un candidato adatto può essere trovato nel tuo ambiente o tra conoscenti di conoscenti. Basta chiedere in giro per capire se c'è una persona nelle vicinanze che potrebbe aiutarti.

In eventi specializzati

Una delle funzioni principali di varie conferenze, tavole rotonde e altri incontri è stabilire contatti. Il contenuto delle relazioni può essere utilizzato per valutare l'esperienza dei relatori, la loro visione del mondo e dell'energia. Qui è anche conveniente avvicinarsi a persone selezionate e parlare con loro.

Nelle comunità tematiche e nei social network

Gli eventi online non si svolgono tutti i giorni. Ma su Internet, la vita infuria. Le passioni ribollono nel pubblico e nei canali, colonne di imprenditori appaiono su Vc.ru, Rusbase.ru e siti simili. Puoi sempre contattare gli uomini d'affari nei commenti, nei messaggi privati o attraverso i social network.

Su siti speciali

Esistono servizi creati per trovare un mentore, una sorta di Tinder tematico. Questi includono, ad esempio, United Mentors, Experum o Emergentum. I vantaggi di questo approccio sono evidenti: sul sito, i partecipanti dichiarano immediatamente le loro intenzioni: alcuni vogliono condividere la loro esperienza, altri hanno bisogno di un mentore. Ma questa è sicuramente una cooperazione su base commerciale.

Cosa ricordare

1. Un mentore è una persona con esperienza che non farà nulla per te. Ma ti aiuterà ad andare per la tua strada, anche se da solo, ma molto più velocemente che da solo.
2. Il mentoring può essere utile in qualsiasi fase dello sviluppo aziendale, perché si incontrano costantemente difficoltà e nuove sfide.
3. Un mentore aiuta non solo e non tanto per soldi.
4. Affinché il mentoring abbia un effetto, l'allievo deve lavorare molto duramente. Forse anche di più che se lavorasse da solo.