"Quanto mi pagherò?": 7 domande principali sul calcolo del congedo per malattia nel 2020

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Capiamo quanti soldi riceverai se dovessi abbandonare il tuo programma di lavoro a causa di problemi di salute. Insieme parliamo delle sfumature del calcolo del congedo per malattia.

1. Da cosa dipende in generale l'importo del pagamento?

Questo è simultaneamente influenzato da diversi fattori. La chiave è il tuo guadagno medio giornaliero (AOD). Viene calcolato per i due anni solari precedenti l'anno di inabilità al lavoro, secondo la seguente formula:

SDZ = stipendio maturato in 2 anni ∶ 730 giorni

Importante! La legge stabilisce i limiti alla retribuzione annua maturata per le indennità di malattia:

• 815.000 rubli - nel 2018;
• 865.000 rubli - nel 2019.

Tenendo conto di questi importi massimo SDZ secondo la formula di cui sopra sarà la seguente:

(815.000 rubli + 865.000 rubli) ∶ 730 giorni = 2.301,37 rubli al giorno

Ciò significa che anche se nel 2018-2019 hai guadagnato più di un milione di rubli all'anno, riceverai comunque i pagamenti in base ai limiti.

Ma cosa succede se in questi due anni non hai lavorato affatto o hai ricevuto somme simboliche, diciamo, 10.000 rubli al mese? Tuttavia, hai diritto al pagamento del congedo per malattia. In questo caso, il salario giornaliero medio viene calcolato dal salario minimo federale, che ora è di 12.130 rubli. La SDZ minima viene quindi determinata come segue:

(12 130 rubli × 24 mesi) ∶ 730 giorni = 398, 79 rubli al giorno

Quindi, tutte le indennità di malattia saranno basate sul tuo DSP. Ma lui, tuttavia, sarà limitato agli importi di cui sopra.

È improbabile che i pagamenti per il congedo per malattia coprano completamente i tempi di inattività forzati e le spese mediche. E se diversi membri della famiglia si ammalano, sarà ancora più difficile.

La polizza "" della VSK Insurance House aiuterà a compensare una parte significativa dei costi. Se ti ammali, riceverai un pagamento una tantum per il trattamento, nonché fino a 1.000 rubli per ogni giorno di degenza (a partire dall'8° giorno) e fino a 1.500 rubli in terapia intensiva (dal 1° giorno). Inoltre, la polizza ti permetterà di risparmiare: include un test per il coronavirus, esami di laboratorio e visite mediche online 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

2. Quanti giorni riceverò il pagamento?

Dipende dal motivo della disabilità e da come sei impiegato nel dipartimento delle risorse umane. Diciamo che sei infortunato o semplicemente malato mentre lavori con un regolare contratto a tempo indeterminato. Per legge, in questo caso, sarai pagato per l'intero periodo di inabilità al lavoro. Se lavori con un contratto a tempo determinato fino a 6 mesi di durata, verrai pagato solo fino a 75 giorni di calendario entro la validità del documento.

Ahimè, non hai diritto ad alcun pagamento in caso di malattia mentre sei in vacanza a tue spese. Se si trattava di una vacanza annuale retribuita, il congedo per malattia viene calcolato secondo le regole generali.

Un certificato di invalidità temporanea può essere rilasciato anche se un familiare ha problemi di salute e devi prenderti cura di lui. Anche qui il numero di giorni da pagare è limitato. Per esempio:

• Prendersi cura di un parente malato durante il trattamento su base ambulatoriale - non più di 7 giorni per ogni caso di malattia e un massimo di 30 giorni in un anno solare.
• Prendersi cura di un bambino di età inferiore a 7 anni, a casa o in ospedale, - massimo 60 giorni (90 giorni in caso di diagnosi di malattia).
• Prendersi cura di un bambino dai 7 ai 15 anni alle stesse condizioni: un massimo di 15 giorni in un periodo e non più di 45 giorni in totale.

3. Il mio record di assicurazione è importante?

Sì, questo è un parametro significativo nel calcolo: più lunga è la tua esperienza assicurativa, maggiori saranno le indennità per malattia.

• Meno di 6 mesi: il congedo per malattia viene calcolato in base al salario minimo.
• Da 6 mesi a 5 anni - 60% del reddito medio annuo.
• 5-8 anni - 80%.
• Più di 8 anni di esperienza - 100%.

Se hai ricevuto un congedo per malattia per accudire un bambino di età inferiore ai 15 anni, mentre è in cura a casa, questi coefficienti vengono applicati solo per i primi 10 giorni. Il resto del periodo è retribuito in base al 50% della retribuzione media giornaliera.

Ricorda che il calcolo tiene conto dei tuoi guadagni negli ultimi due anni. Se almeno in uno dei due anni il tuo stipendio non è stato pagato (ad esempio, eri in congedo parentale), puoi sostituire questa volta. Ad esempio, prendi un altro anno per il quale hai avuto esperienza assicurativa. Ma se vuoi cambiare il periodo semplicemente perché prima il reddito guadagnato era più alto, non funzionerà.

Tieni inoltre presente che ci sono limiti ai contributi al Fondo di previdenza sociale (FSS) per gli anni sostituiti. Ad esempio, nel 2017, l'importo era limitato a 755 mila rubli, che è notevolmente inferiore rispetto al 2018 e al 2019.

E un altro punto importante: se lavori part-time, l'importo delle indennità di malattia sarà diviso per due. Il salario minimo come parametro minimo per il calcolo viene utilizzato per un'intera giornata lavorativa. Nel tuo caso, il limite inferiore sarà la metà del salario minimo.

4. È molto complicato! Posso avere un esempio di calcolo?

Diciamo che hai il raffreddore e sei malato da 12 giorni. Hai 10 anni di esperienza assicurativa, il reddito per il 2018 è stato di 854.000 rubli, per il 2019 - 739.000 rubli.

Per il 2018 si terrà conto solo di 815.000 guadagni: il resto supera il limite dei contributi al FSS. Per il 2019 - l'intero importo, perché qui il limite è superiore al tuo reddito effettivo.

Il tuo profitto contabilizzato è superiore al salario minimo, il che significa che non lo prendiamo in considerazione. Più di 8 anni di esperienza assicurativa significano che viene pagato il 100% della retribuzione media giornaliera.

Secondo la formula, dovresti:

(815.000 rubli + 739.000 rubli) ∶ 730 giorni × 100% = 2.128,77 rubli al giorno

In totale, il congedo per malattia sarà rilasciato:

2.128,77 rubli al giorno × 12 giorni = 26.193,24 rubli

In alternativa, sei stato malato per 8 giorni. Hai 3 anni di esperienza assicurativa, nel 2018 hai ricevuto 120.000 rubli, nel 2019 - 124.000 rubli.

(120.000 rubli + 124.000 rubli) ∶ 730 giorni × 60% = 200, 55 rubli al giorno

Ma questo è inferiore al calcolo del salario minimo. Ciò significa che verrai pagato al tasso di 398,79 rubli al giorno e il totale sarà di 3.190,32 rubli.

Si noti che alcune regioni hanno i propri coefficienti per il salario minimo. E se, ad esempio, al salario minimo si applica un coefficiente del 50%, allora pagheranno una volta e mezza di più (il 100% del salario minimo, come tutti gli altri, e un altro 50% dall'alto).

5. Cosa succede se non sono malato, ma appena messo in quarantena?

In questo caso, il congedo per malattia è aperto ai rappresentanti delle seguenti categorie:

1. Persone che sono venute in Russia da paesi in cui sono stati registrati casi di nuova infezione da coronavirus.
2. Assicurato con l'FSS che vive con persone dalla clausola 1.

L'indennità è calcolata secondo le regole generali. Per le persone della prima categoria è richiesta una domanda e una foto dei documenti che confermano il viaggio all'estero. È possibile richiedere un congedo per malattia sul sito Web dell'FSS. I moscoviti possono farlo anche su Mos.ru.

Il congedo per malattia viene rilasciato anche telefonicamente. Devi chiamare la clinica a cui sei assegnato o la hotline nella tua zona. Se risulti positivo al COVID-19, ti verrà automaticamente concesso un congedo per malattia di 14 giorni, anche se ti senti bene.

Inoltre, se tuo figlio ha frequentato un asilo nido chiuso per quarantena, puoi richiedere un congedo per malattia per accudire il bambino mentre è a casa. Il calcolo dell'importo qui è lo stesso della cura dei bambini malati. Ma il periodo di quarantena non è compreso in quei 60 giorni, trascorsi i quali le prestazioni cessano di essere pagate.

6. Quindi posso sempre contare sui congedi per malattia?

Ahimè, no, e questo è specificato nella legge. Ad esempio, tu, essendo in congedo per malattia, per qualche motivo hai deciso di violare il regime prescritto dal medico e hai lasciato l'ospedale senza permesso o addirittura hai lasciato la città. Anche la mancata presentazione all'ispezione senza un valido motivo in un determinato giorno sarà una violazione. Il medico è obbligato a annotarlo sul certificato di inabilità al lavoro e, dalla data di tale violazione, il beneficio sarà considerato sulla base del salario minimo e non sul reddito medio giornaliero.

E se sei andato in congedo per malattia a causa di un infortunio o di una malattia causata da alcol o droghe, i ratei, tenendo conto del salario minimo, saranno generalmente per tutti i giorni.

Inoltre, potresti non essere pagato se non fornisci un congedo per malattia al tuo datore di lavoro. Ma hai 6 mesi per questo.

Quindi, segui le prescrizioni del medico, vieni all'appuntamento all'ora stabilita e assicurati di chiudere il congedo per malattia. E poi otterrai sicuramente tutto ciò che dovresti.

Con la polizza "" di VSK Insurance House, non devi preoccuparti di non avere tempo per fissare un appuntamento con un medico in un momento conveniente. Puoi fissare un appuntamento online e parlare con il tuo medico comodamente da casa. Nell'applicazione mobile o nel tuo account personale sul sito, puoi ottenere supporto da un terapeuta, specialisti ristretti e persino uno psicologo. Questo è un vero aiuto che viene fornito in un ambiente confortevole.

Come parte della politica, puoi anche fare dei test. Vale la pena fare il test COVID-2019 se usi i mezzi pubblici tutti i giorni o lavori in luoghi affollati. E se hai un'auto personale o lavori da remoto, puoi sottoporti a una diagnosi di laboratorio a tutti gli effetti invece di un test del coronavirus. VSK ha preparato programmi completi per uomini e donne.

7. Cosa succede se smetto e mi ammalo immediatamente?

Incredibilmente, anche gli ex dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito! Se si contrae la SARS, un infortunio o qualsiasi altra cosa entro 30 giorni dal licenziamento, si ha diritto all'indennità di malattia. E il motivo del licenziamento non ha importanza. Anche se hai perso il lavoro per ridurre il personale, avendo ricevuto tutti i compensi dovuti, devi comunque pagare il congedo per malattia. E non è affatto necessario chiuderlo esattamente durante questi 30 giorni. È vero, l'importo del risarcimento è fissato qui: 60% della tua retribuzione media giornaliera, ma non inferiore al salario minimo (in termini di periodo di malattia).