Congedo di maternità: come calcolare, disporre e ricevere i pagamenti

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Lifehacker ha compilato una guida per le future mamme e parla di congedo di maternità e indennità di parto.

Che cos'è il congedo di maternità?

Nel novembre 1917, il Consiglio dei commissari del popolo della RSFSR adottò il decreto "Sulle prestazioni per la gravidanza e il parto". Da allora, il periodo in cui una donna si prepara alla maternità e si prende cura di un neonato è comunemente chiamato congedo di maternità o decreto.

Dal punto di vista giuridico, il decreto si articola in:

1. Congedo di maternità (può usufruire solo la futura mamma).
2. Congedo parentale (può essere preso dal papà o, ad esempio, dalla nonna).

Entrambi sono forniti e pagati solo se il lavoro è ufficiale e il datore di lavoro versa contributi al Fondo di previdenza sociale.

Durante il congedo di maternità, la donna mantiene il suo posto di lavoro.

Quanto dura il congedo di maternità?

Una futura mamma deve prepararsi al parto e prendersi cura di un neonato richiede molto tempo e fatica. Come misura di sostegno sociale, lo Stato garantisce alle lavoratrici il diritto al congedo di maternità (MA).

Il congedo di maternità consiste in periodi prenatali e postnatali. La data prevista di nascita è determinata dal ginecologo. Il medico scrive anche il congedo per malattia per gravidanza e parto.

Di solito il congedo di maternità è nella 30a settimana e il congedo corrispondente è di 140 giorni.

In alcuni casi, una donna può andare in congedo di maternità prima, quindi la sua durata sarà più lunga.

Quando adotta o adotta, una donna riceve solo la parte postpartum del congedo BiR: 70 giorni per un bambino e 110 per due o più.

Per estendere la parte postpartum del congedo BIR, è necessario richiedere un altro congedo per malattia e scrivere una domanda al datore di lavoro.

È possibile prolungare ulteriormente il congedo di maternità?

Puoi aggiungerne uno normale alla vacanza BiR. Secondo l'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie programmate possono essere prese:

• prima di andare in maternità (fino a 30 settimane di gravidanza);
• dopo la fine della vacanza in BiR (dopo 140 giorni);
• dopo la fine del congedo parentale.

Allo stesso tempo, non importa se la donna ha lavorato nell'organizzazione per sei mesi e in quale data è stata inserita nel programma delle vacanze.

Come ottenere il congedo di maternità?

Per andare in congedo di maternità, è necessario scrivere al nome del direttore.

Il nome della persona deve essere indicato nell'intestazione della domanda. e la posizione del responsabile, nonché il nome del destinatario. Il testo dovrebbe includere una richiesta per prevedere il congedo per il BIR (indicando le date sulla base del congedo per malattia) e maturare i benefici richiesti. Alla fine: una firma con una decrittazione e una data. Al documento deve essere allegato un certificato di inabilità al lavoro.

Sulla base della domanda, l'organizzazione emette un'ordinanza sulla concessione del congedo di maternità. La donna lo incontra sotto la firma. Ed entro 10 giorni le viene addebitata la maternità.

Come viene pagato il congedo di maternità?

Andando in congedo di maternità, una donna riceve un'indennità corrispondente.

L'indennità di maternità è corrisposta in un'unica soluzione e complessivamente per tutti i giorni di congedo.

L'indennità di maternità (MSS) è pari al 100% della retribuzione media nei due anni precedenti il decreto. Si calcola utilizzando la seguente formula:

PPBiR = reddito 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × numero di giorni del decreto.

Allo stesso tempo, i guadagni medi non dovrebbero superare il massimo stabilito dalla legge: nel 2015 questo importo era di 670.000 rubli, nel 2016 - 718.000 rubli. Inoltre, dal numero totale di giorni del biennio sono esclusi i congedi per malattia, le ferie autopagate, le ferie e gli altri periodi in cui non è stato addebitato alcun premio per il dipendente.

Puoi calcolare la tua indennità di maternità utilizzando. Poiché il congedo di maternità è calcolato sulla base del congedo per malattia, il calcolo viene effettuato come per il pagamento di un congedo per malattia.

A quali altri pagamenti e benefici hanno diritto le madri?

Oltre alle prestazioni di maternità, la donna ha il diritto di contare su numerose altre prestazioni (più un capitale di maternità alla nascita del secondo figlio e successivi).

1. Indennità di registrazione anticipata - 613 rubli (a febbraio 2017). Viene pagato insieme all'indennità BIR se una donna consulta un medico prima delle 12 settimane di gravidanza e ha scritto una domanda corrispondente al datore di lavoro.
2. Assegno di nascita - 16 350 rubli (a febbraio 2017). Pagato in un'unica soluzione a uno dei genitori. Se la madre tira fuori, deve scrivere una domanda, allegare l'atto di nascita del bambino e un certificato che il padre non ha utilizzato l'assegno.
3. Assegno per la custodia di un figlio fino a un anno e mezzo pari al 40% della retribuzione media.

Chi può usufruire del congedo parentale?

Al termine del congedo BIR, una donna può usufruire del congedo parentale o recarsi al lavoro. In quest'ultimo caso, il congedo parentale può essere organizzato dal padre, dalla nonna o da un altro parente che siederà con il bambino. Possono ricevere benefici.

Il congedo per prendersi cura di un bambino può durare fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni, ma vengono pagati solo i primi 1, 5 anni.

Nel periodo da 1, 5 a 3 anni viene pagato un compenso mensile - 50 rubli.

L'algoritmo per il calcolo del Child Care Benefit (CHB) è approssimativamente il seguente:

PPPD = reddito 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × 30, 4 × 40%.

In questo caso, si applicano le stesse restrizioni del calcolo dell'indennità per il BiR.

Puoi richiedere l'assegno per la custodia dei figli entro 6 mesi dal momento in cui il bambino compie un anno e mezzo. Il diritto rimane, anche se vai a lavorare part-time o porti il lavoro a casa.

Come ottenere il congedo parentale?

Per andare in congedo parentale e ricevere l'indennità adeguata, è necessario scrivere al datore di lavoro e allegare ad esso:

• certificato di nascita (adozione) di un bambino;
• un certificato attestante che il secondo genitore o nessuno dei genitori riceve un PPPD;
• certificato di reddito dal precedente luogo di lavoro (se è cambiato negli ultimi due anni);
• un certificato del luogo di lavoro a tempo parziale che non vi è stato PPUR maturato lì (se il dipendente è un lavoratore a tempo parziale).

Una donna può essere licenziata in maternità?

Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro non può rescindere un contratto di lavoro con una donna incinta e una donna in congedo di maternità.

Una donna in maternità non può essere licenziata, anche se il rapporto di lavoro era a tempo determinato: il contratto di lavoro a tempo determinato è prorogato fino al termine delle ferie BiR.

L'eccezione è la liquidazione dell'organizzazione. Ma anche se l'azienda dovesse crollare, la mamma potrà ancora ottenere i suoi benefici attraverso le agenzie di assistenza sociale.