Come può un uomo andare in congedo di maternità

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Documenti richiesti, condizioni particolari e situazioni in cui lo scambio di ruoli con la moglie sarà vantaggioso.

È possibile?

Sì, un marito può andare in maternità al posto della moglie.

Alcuni ritengono che ufficialmente il decreto sia un congedo breve per una donna di 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. Le leggi, infatti, non menzionano affatto la parola "decreto", e ci sono solo due congedi: per la gravidanza e per la cura dei bambini. Al primo può andare solo la madre, al secondo può andare il marito, qualsiasi parente o tutore legale.

In questo articolo considereremo il congedo parentale a disposizione del marito come un decreto.

Perché mai un uomo dovrebbe andare in maternità?

Ci sono situazioni in cui è più redditizio emettere un decreto non per la moglie, ma per il marito:

• La moglie guadagna di più. Quando una persona va in congedo di maternità, riceve il 40% dello stipendio medio degli ultimi due anni. Se la moglie ottiene di più, la sua perdita del 60% sarà più evidente, quindi è più redditizio per lei rimanere al lavoro e per suo marito andare in congedo di maternità.
• Al lavoro, il marito è minacciato di licenziamento o di taglio dello stipendio. In questo caso, è meglio mantenere stabile il 40% dello stipendio piuttosto che perdere completamente i soldi. E se si presenta un buon lavoro, il decreto può essere rescisso o riemesso alla madre.
• La moglie guadagna come il marito, ma lavora per meno di sei mesi. In questo caso riceverà un decreto non sulla base del reddito medio, ma sulla base del salario minimo. Nel 2019, è pari a 11.280 rubli, ovvero 4.512 rubli in congedo di maternità al mese. A proposito, i pagamenti per il secondo figlio sono più alti - almeno 6.284 rubli al mese. Con lo stesso stipendio, un marito che ha lavorato per almeno sei mesi riceverà più soldi in base al reddito medio.
• La moglie non lavora e il marito, dopo essere andato in congedo di maternità, prevede di guadagnare denaro o lavorare part-time. Quindi la mamma si prenderà cura del bambino e il papà riceverà il 40% del reddito più i soldi per il lavoro part-time.

Cosa è necessario per questo?

Ci sono due condizioni fondamentali per la partenza del marito in maternità:

• Il congedo di maternità della moglie è già terminato: sono trascorsi 70 giorni dalla nascita del bambino. Se sono nati gemelli o terzine, dovrebbero passare 110 giorni, se la nascita è stata difficile - 86 giorni. In questi giorni, la madre viene pagata per il congedo per malattia e il padre rimane al lavoro.
• Nessuno dei parenti ha usufruito del congedo di maternità o percepisce prestazioni previdenziali se è disoccupato. C'è un'eccezione a questa regola: se la madre è in maternità con il primo figlio e nasce il secondo, anche il marito può emanare un decreto. Oppure, se nascono gemelli, puoi andare in vacanza insieme: assegna la mamma a un bambino e il papà a un altro.

Il congedo può essere preso a turno, ad esempio, il primo anno per la moglie, poi sei mesi per il marito. Il marito può essere disoccupato o un imprenditore individuale: in questo caso riceverà 6.284 rubli al mese non dal datore di lavoro, ma dallo stato.

Se un uomo fa più lavori, puoi andare in maternità solo con uno. Meglio farlo dove la paga è più alta.

Quali documenti sono richiesti?

Deve essere attribuito al datore di lavoro:

• Domanda di congedo parentale.
• Una copia del certificato di nascita.
• Un certificato del lavoro della madre attestante che non utilizza il congedo parentale per questo particolare bambino.
• Se la madre è disoccupata - un certificato della previdenza sociale che non le vengono corrisposte prestazioni per questo figlio.
• Se un uomo ha lavorato al suo lavoro per meno di due anni - un certificato di reddito dal precedente luogo di lavoro per calcolare l'importo della maternità.

È possibile sedersi in maternità e lavorare?

La legge non vieta di guadagnare denaro durante il congedo di maternità. Puoi fare un lavoro una tantum con un contratto di diritto civile, lavorare da casa o ottenere un lavoro part-time e persino al datore di lavoro da cui hai preso una vacanza. La condizione principale è ufficialmente non lavorare più di 40 ore settimanali nell'ambito del contratto. Se l'orario di lavoro non è fisso, puoi assumere tutto il lavoro che desideri.

Se la moglie non lavora e il marito è sicuro che troverà un lavoro part-time, un tale schema è molto conveniente. Di conseguenza, il reddito sarà pari al 40% della retribuzione media più i soldi per i lavori part-time, e durante i lavori part-time, la madre potrà stare con il bambino. Questo è più redditizio che concedere un congedo di maternità a tua moglie e ricevere solo 4 512 rubli al mese.