Cose a cui pensare prima di andare in maternità: 10 veri consigli

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Olga Litvinova, vicepresidente delle risorse umane e madre di tre figli, ha saputo conciliare lavoro e parto. Condivide la sua esperienza personale e racconta come andare correttamente in congedo di maternità e a cosa prestare particolare attenzione.

Due piccole strisce possono dividere la tua vita in "prima" e "dopo" molto diversi. Cosa c'è oltre l'orizzonte? Di cosa sono preoccupate tutte le donne che stanno attivamente costruendo la loro carriera e che improvvisamente hanno scoperto che presto diventeranno madri?

Ho percorso questo percorso tre volte, unendo lavoro e figli, quindi sono felice di condividere la mia esperienza personale.

1. Durata del congedo di maternità

Una volta che il tuo manager scopre che sei in una posizione, una delle prime domande a cui prepararsi sarà: "Per quanto tempo hai intenzione di rimanere in congedo di maternità?" La domanda è molto logica e chiara: se un giocatore chiave è fuori combattimento, il datore di lavoro deve capire cosa fare. Tieni presente che molto dipende dalla tua risposta: se i tuoi colleghi saranno in grado di utilizzare questa funzionalità per un po', se cercheranno qualcuno a un tasso di maternità temporanea o, francamente, non aspetteranno troppo a lungo per il tuo Restituzione.

2. Soldi

Un punto molto importante, soprattutto per quelle donne il cui reddito gioca un ruolo significativo nel bilancio familiare. I mesi prima del decreto voleranno in fretta, quindi concentratevi sulla pianificazione delle vostre spese.

Pochissimi datori di lavoro compensano questo periodo in eccesso rispetto a quanto richiesto dalla legge, quindi è necessario prepararsi a un forte calo del reddito. Questo non è né buono né cattivo, è solo un dato di fatto. Tutto ciò che pianifichi, sentiti libero di aumentare del 30% - di solito ci sono spese impreviste, la cui esistenza ora è persino difficile da immaginare.

Chi ha un reddito differito ha un leggero vantaggio, come un bonus annuale.

3. Salute

Ora è il momento di farlo, anche se le tue mani non sempre arrivavano prima. Studia attentamente quali opportunità sono disponibili nel programma VHI offerto dal datore di lavoro. Spesso, a un costo aggiuntivo, può essere ampliato per includere opzioni per la gestione della gravidanza e del parto. Informatevi anche sui programmi assicurativi per bambini.

4. Completamento dei progetti e trasferimento dei casi

Se non sei ansioso di andare direttamente dall'ufficio all'ospedale, è meglio iniziare questo processo in anticipo. Chi sono i tuoi successori e su quali temi? Scrivi un piano per il completamento delle attività chiave e concorda in anticipo con il tuo manager. Se iniziano progetti lunghi, pensa a chi ti duplicherà su di essi e potrà quindi completarli.

5. Modalità futura di funzionamento

Determina quando sei pronto per tornare al lavoro e in quale formato. Ho avuto l'esperienza sia di un'uscita molto rapida dal congedo di maternità, sia dell'opportunità di sedermi per quasi due anni: la differenza è molto evidente. Se il passaggio da uno stato all'altro è più agevole, il processo di adattamento è più facile. È anche possibile tornare al lavoro part-time o part-time - parlane con il tuo datore di lavoro. Se le specifiche della professione lo consentono, puoi pensare all'opzione del telelavoro.

6. Benefici e benefici

Studia attentamente le leggi sul lavoro per capire quali ulteriori opportunità hai. L'esempio più semplice della loro applicazione pratica è la riduzione della giornata lavorativa dovuta alle pause per l'alimentazione del bambino, previste per legge per le donne che lavorano con figli fino a un anno e mezzo.

7. I tuoi aiutanti

Parla con i tuoi cari, chi e in quali questioni può supportarti. È anche meglio cercare una tata in anticipo in modo da poter tornare gradualmente a una vita sociale attiva. A proposito, secondo la legge, non solo la mamma, ma anche il papà e persino la nonna hanno il diritto di prendere il congedo parentale. Puoi cambiare i ruoli durante il processo. Conosco personalmente esempi in cui i papà delle professioni maschili più serie sono andati in congedo di maternità. Abbandona gli stereotipi, fai come vuoi!

8. Gadget

Cose come un tiralatte, uno sterilizzatore, un piroscafo, un'altalena elettronica per bambini e altro ancora hanno risparmiato milioni di ore per le neomamme e hanno liberato le loro mani per altri compiti importanti. Non è necessario acquistarli tutti, molti possono essere presi in prestito dagli amici.

9. Riposa

Per la nascita di un bambino, e soprattutto per la prima volta di notti insonni, avrai davvero bisogno di forza. Pensa a quando è meglio prendere giorni di ferie precedentemente non utilizzati. La situazione più comune è che una donna, alla vigilia del congedo di maternità, prenda un altro congedo retribuito, avvalendosi di questo diritto legale.

10. Nuove funzionalità

Valuta quali nuove opportunità si aprono per te durante il periodo del decreto, per il quale prima c'era una grave mancanza di tempo. Vai a una mostra, inizia a ricamare o ottieni un'istruzione aggiuntiva: tutto dipende dai tuoi interessi e dal livello di ambizioni. Spesso, questa pausa magica può essere un ottimo trampolino di lancio per il tuo prossimo salto di carriera o per avviare un'attività in proprio.