Come andare al lavoro dopo il congedo di maternità

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

In Russia, il congedo di maternità è concesso per un lungo periodo, dopo di che le madri (oi padri) devono unirsi al lavoro. Scopriamo come farlo indolore.

Quando andare al lavoro

Per prima cosa, scopriamo cos'è un decreto e con cosa si mangia. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 255 e 256), l'intero periodo, che chiamiamo semplicemente "decreto", si compone di due parti.

• Il primo è il congedo di maternità. È fornito per un periodo da 140 a 194 giorni, a seconda del corso della gravidanza. In realtà, questo è un analogo di un congedo per malattia.
• Il secondo è il congedo parentale per un bambino fino a tre anni. Inoltre, fino a un anno e mezzo, l'indennità matura, dopo un anno e mezzo - non matura. Questo congedo può essere utilizzato non solo dalla madre, ma anche dal padre e dalla nonna o dal nonno del bambino (se effettivamente si prendono cura del bambino).

Puoi andare al lavoro in qualsiasi giorno, avvisando in anticipo il datore di lavoro con una dichiarazione corrispondente e non aspettare che il bambino compia tre anni.

E devi andare al lavoro il giorno dopo aver festeggiato il terzo compleanno di tuo figlio. Da questo giorno, terminata la vacanza, la mancata comparsa sul posto di lavoro sarà considerata assenteismo.

Puoi essere licenziato?

Qualcuno ha paura di andare a lavorare, perché non vuole separarsi dal bambino. E qualcuno è preoccupato che il primissimo giorno dopo il decreto riceveranno un libro di lavoro tra le mani.

Il datore di lavoro non può licenziarti durante il congedo di maternità finché l'organizzazione stessa non viene liquidata.

Se sei andato a lavorare presto e tuo figlio non ha ancora tre anni, anche tu sei relativamente al sicuro. Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può interrompere i rapporti di lavoro con te di propria iniziativa se l'organizzazione viene liquidata o se hai violato gravemente la disciplina del lavoro.

Ma quando il bambino ha raggiunto i tre anni, il datore di lavoro può licenziarti anche il giorno successivo (fanno eccezione i genitori single, i capifamiglia di famiglie numerose e i genitori di figli disabili).

Solo le donne che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato devono preoccuparsi. Se è scaduto, potresti ricevere un avviso di risoluzione. Il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto solo per la durata della gravidanza, ma non per il periodo del congedo parentale.

Come andare al lavoro e rimanere lì

Dal punto di vista del capo, la situazione con la madre, arrivata dopo il decreto, è ambigua. Un dipendente che ha lavorato nella posizione richiesta per tre anni si è abituato e si è mostrato dal lato migliore, e il dipendente, dopo una lunga pausa, ha ancora bisogno di ripristinare le sue qualifiche ed entrare in un ritmo di lavoro. Secondo la legge, è impossibile assegnare una nuova posizione a una "materna", mia madre torna allo stesso lavoro con cui è andata in vacanza. Inoltre, tutti temono che le giovani madri scompaiano più spesso in congedo per malattia e si prendano del tempo libero per le matinée.

Cosa significa questo? Che devi arrivare sul posto di lavoro in anticipo e parlare con i tuoi superiori, e non aspettare la fine della vacanza.

Indica la tua voglia di tornare al lavoro e alla difesa, parla delle condizioni alle quali riprenderai a lavorare. Forse, dopo una conversazione del genere, trarrai conclusioni se vale la pena tirare fuori un abito da ufficio dall'armadio o è ora di aggiornare il tuo curriculum e cercare un nuovo posto.

Scopri cosa è cambiato nel tuo posto di lavoro durante la tua assenza. Chi è venuto in squadra, chi dei vecchi è rimasto al suo posto, chi ha ottenuto una promozione. Chiedi come sta andando l'organizzazione: ha intenzione di espandersi, entrare in nuovi mercati o, al contrario, c'è un periodo di austerità davanti a tutto.

Leggi la letteratura professionale. Questo è utile per tenere d'occhio informazioni importanti e per mantenere il cervello in funzione regolarmente.

Cerca community professionali, guarda il video. In questo modo puoi tenere il dito sul polso del tuo campo.

Come prepararsi per un nuovo regime

Se, dopo il terzo compleanno di tuo figlio, lo porti all'asilo per la prima volta e tu stesso corri di buon passo al lavoro, tutto andrà male, davvero. Una settimana dopo il brusco avvio del nuovo regime, ti aspetta un disastro: la casa è un disastro, il bambino è sconvolto, sei spremuto come un limone, infelice al lavoro. Prepara il tuo corpo e la tua famiglia al cambiamento prima che colpisca la tua testa.

Decidi in anticipo il problema con l'asilo e la tata. Il bambino dovrà abituarsi al nuovo ambiente e regime. Nel 99,9% dei casi ti aspettano le lacrime del mattino. Prepara tuo figlio a nuove circostanze e dedicagli più tempo al mattino e alla sera.

Alzati prima. Se ti preparavi per il lavoro, ad esempio, in 15 minuti e puoi assemblare un bambino in 30 minuti, la formula per calcolare il tempo sarà: (15 + 30) × 2. E questo è ancora il minimo scorta. Avrai sempre qualcosa che può farti fare tardi. Perché la legge della meschinità funziona senza interruzioni.

Distribuire le responsabilità. Il congedo parentale di solito include la cura della casa. Ora non avrai abbastanza tempo per tutto in una volta. Chiedi aiuto e condividi le responsabilità tra i membri della famiglia in modo da non impazzire con lo stress.

Metti da parte le cose nuove per dopo. Se il nuovo regime è duro, nessuno pensa a ulteriori attività. Ma a volte le donne sperimentano una frenetica ondata di energia. Finalmente c'è così tanto da fare! C'è il desiderio di visitare tutte le mostre, andare a corsi di formazione o corsi di lingua straniera ogni giorno. Soprattutto se in congedo di maternità eri completamente concentrato sulle questioni materne.

Le risorse del corpo non sono infinite, per un paio di mesi volerai e sventolerai, e poi una tale stanchezza cadrà su di te che non avrai nemmeno abbastanza forza.

In questa situazione, il principio "più silenzioso guidi, più lontano sarai" si rivela in tutta la sua gloria. Vuoi spostare le montagne? Arrotolare, ma gradualmente. Innanzitutto, impara a dividere il tempo tra casa e lavoro e, quando senti che è rimasta molta energia, cerca il suo utilizzo.

Come comportarsi al lavoro

Dopo una lunga pausa, andare al lavoro sembra cadere in un altro mondo. Avrai paura e ti preoccuperai della qualità del tuo lavoro e delle tue conoscenze. Cerca di calmarti. Vai nello stesso posto di lavoro da cui sei partito. Hai già iniziato a lavorare in questa organizzazione una volta. E non ti accadrà nulla di terribile.

Fare domandee non aver paura di dimostrare che non sai qualcosa. È meglio chiedere e farlo bene che rifarlo in seguito. E più domande fai, più velocemente raggiungerai i tuoi colleghi.

Impara a tacere sul personale. Tutti parlano di ciò che lo preoccupa e tu ti preoccuperai del bambino.

Ti ricordo. Alla domanda "Come stai?" devi rispondere: “Grazie, bene! E tu?". E non dire come stai davvero.

Non raccontare i dettagli della tua vita familiare a tutti i colleghi, non tutti sono interessati ad ascoltare quando tuo figlio ha mosso i primi passi (a dire il vero, quasi nessuno è interessato a questo).

Rispetta il codice di abbigliamento … Anche se l'azienda è poco aderente, l'immagine aziendale aiuterà a sintonizzarsi con la produttività.

Cosa fare se non c'è nessuno con cui lasciare il bambino

La realtà è che non tutti sono fortunati con un asilo anche all'età di tre anni. A volte non c'è nessuno con cui lasciare il bambino, o tra pochi mesi apparirà un biglietto per un istituto prescolare, ma devi andare al lavoro. Sfortunatamente, in una situazione del genere, ci sono poche opzioni:

• Cerca una tata.
• Concordare con il datore di lavoro la possibilità di lavorare a distanza.
• Scrivi una domanda di congedo non retribuito al momento giusto.

Puoi iniziare a lavorare prima della fine del congedo parentale part-time. Naturalmente, è necessario coordinare il problema con il datore di lavoro.

Dovrai fare affidamento solo su buoni rapporti con i tuoi superiori e sul tuo valore per l'azienda. Quindi tutti i suggerimenti forniti sopra funzioneranno bene anche per te.

E non andremo a lavorare

Ma cosa succede se non hai intenzione di lavorare? Di solito, le donne che erano in congedo parentale sono preoccupate per l'esatto contrario. Pertanto, coloro che, per qualsiasi motivo, hanno deciso di rimandare il lavoro d'urto, vengono lasciati indietro.

Come separarsi dal lavoro correttamente? Cerca di mantenere una relazione calorosa al lavoro. Improvvisamente, decidi ancora di tornare.

La via d'uscita più professionale sarebbe quella di dire in anticipo la tua intenzione in modo che il datore di lavoro possa prepararsi e trovare un sostituto per il dipendente. O non hai cacciato qualcuno che sta già lavorando al tuo posto.

Porta la notizia di persona … Da un lato, tutto ciò che abbiamo è completamente e completamente su misura per la carta e per legge puoi comunicare con il datore di lavoro esclusivamente con l'aiuto di dichiarazioni e "Russian Post". Inoltre, è necessario notificare per iscritto la decisione di lasciare la posizione. Ma umanamente è importante che la conversazione sia allegata alla lettera e alla dichiarazione. Non sempre è possibile una conversazione personale (ad esempio, ti sei trasferito o non hai nessuno con cui lasciare tuo figlio), ma almeno chiama.

Conta pagamenti … Se decidi di lasciare il lavoro dopo il congedo parentale, assicurati di ricevere tutti i benefici se non sei andato in congedo di maternità. Inoltre, la prima parte del decreto (congedo di maternità) è inclusa nel periodo di congedo, il resto no.

Allontana il tuo senso di colpa … Se ti sembra che con la tua decisione stai deludendo qualcuno, che il lavoro non ce la farà senza di te, ti sembra. Mentre eri in congedo di maternità, tutto ha funzionato senza la tua presenza, il tuo licenziamento non distruggerà l'organizzazione.