11 categorie di lavoratori che stanno meglio pulendo le loro pagine sui social media

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Mentre una legge proibisce il licenziamento per parere, una serie di altre regola chi dovrebbe filtrare i contenuti durante la pubblicazione su Internet.

1. Ufficiale

I funzionari comunali e pubblici dovrebbero essere più attenti nelle loro dichiarazioni. Secondo la legge, non possono valutare pubblicamente le attività delle agenzie governative e dei loro leader, comprese le decisioni delle autorità superiori e dei dipartimenti in cui lavorano.

Viene fatta un'eccezione solo per coloro che dovrebbero dire cosa sta succedendo nell'unità, ad esempio i segretari stampa. Ma anche questo non dovrebbe essere preso come un permesso per le recensioni negative.

La violazione della legge è un motivo per rescindere il contratto con un funzionario. Così, il viceministro dello sviluppo economico della Federazione Russa Sergey Belyakov è stato licenziato dopo aver condannato il congelamento della parte finanziata della pensione per il 2015. Sulla sua pagina Facebook, si è scusato per i funzionari che non hanno mantenuto la parola.

Inoltre, i dipendenti comunali e pubblici sono tenuti a segnalare annualmente i propri conti su Internet entro il 1 aprile, se vi sono dati che consentono di identificare l'identità di chi scrive. E al ricevimento di un lavoro, viene analizzata l'attività su Internet per i tre anni precedenti.

2. Serviceman

Per quanto riguarda i divieti, per il personale militare valgono le stesse restrizioni previste per i dipendenti pubblici. Pertanto, per aver criticato la leadership, puoi perdere il tuo posto.

3. Educatore

Nel Codice del lavoro, ci sono diversi motivi per licenziare i dipendenti su richiesta del datore di lavoro, anche per comportamento immorale, ma solo per i dipendenti le cui attività hanno una funzione educativa. Si tratta di insegnanti, maestre d'asilo, insegnanti di educazione supplementare per bambini e adulti.

Il concetto di "reato immorale incompatibile con il continuare a lavorare" è molto vago. La decisione finale spetta al capo dell'organizzazione.

Un insegnante può essere licenziato per quasi tutto: per una foto in costume da bagno, per aver confessato di aver investito i propri soldi nella ristrutturazione di un'aula e per chiedere aiuto, per oltraggio a un'ingiustizia. Pertanto, gli insegnanti, come nessun altro, sanno che il silenzio è d'oro.

4. Giudice

Il Codice di etica giudiziaria afferma che un giudice "deve seguire elevati standard di moralità ed etica, evitare tutto ciò che potrebbe diminuire l'autorità della magistratura e danneggiare la reputazione di un giudice". Per la sua violazione, il servitore di Themis rischia di perdere la sua posizione.

In pratica, i giudici sono già stati privati della loro autorità per le foto con i piedi sul tavolo o con una bottiglia di vodka.

Il presidente del Consiglio dei giudici della Federazione Russa Viktor Momotov ha avvertito i suoi colleghi che è necessario seguire non solo il contenuto, ma anche chi aggiungi come amici, chi ti piace e così via.

5. Avvocato

Gli avvocati, come i giudici, hanno un proprio Codice di etica professionale. Prescrive "in ogni circostanza di preservare l'onore e la dignità inerenti alla professione". Allo stesso tempo, la legge e la morale dovrebbero avere la priorità sui desideri del cliente. Una delle misure per violare il Codice è la privazione dello status di avvocato.

Ad esempio, possono essere puniti per oscenità o "critiche indiscriminate al sistema giudiziario".

6. Ufficiale dell'FSB

Non importa quale posizione ricopra una persona nel Servizio di sicurezza federale: gli è vietato pubblicare tutto ciò che allude al suo posto di lavoro, indica i colleghi, rivela ciò che sta facendo il dipartimento. Tutto questo è top secret. Inoltre, puoi anche indicare i tuoi dati personali solo se il capo dell'FSB lo autorizza.

7. Pubblico ministero

I pubblici ministeri dovrebbero essere guidati dalla legge sui dipendenti pubblici quando rilasciano dichiarazioni pubbliche.

8. Funzionario della Commissione Investigativa

Gli investigatori sono anche soggetti a divieti nella legge sulla funzione pubblica. Quindi è meglio tacere sul lavoro e di certo non dovresti criticare i tuoi capi.

9. Poliziotto

Possono essere privati della tracolla per un reato diffamatorio, anche per la pubblicazione di un post dubbio.

Inoltre, è meglio seguire non solo il contenuto, ma anche i commenti degli amici sotto i post. Se i compagni menzionano postumi di una sbornia, cattive abitudini o comportamenti inappropriati, non porterà a nulla di buono.

10. Un dipendente di un'azienda con un codice etico locale

Secondo il Codice del lavoro, possono essere licenziati per ripetute inadempienze da parte di un dipendente delle funzioni lavorative, se ha già una sanzione disciplinare. Le ragioni per imporre tale sanzione sono spesso enunciate nei documenti interni - descrizioni delle mansioni e codice etico aziendale.

Ciò è possibile solo se il dipendente ha familiarità con gli atti locali, il che è confermato dalla sua firma.

11. Dipendente con nulla osta di sicurezza

Qualsiasi posizione può essere licenziata per divulgazione di segreti di stato, commerciali, ufficiali, se queste informazioni sono state conosciute nel corso del lavoro. Quindi attenzione con i registri aziendali.

A cos'altro prestare attenzione?

Il Codice del lavoro vieta la discriminazione per qualsiasi motivo. Ciò significa che nessuno dovrebbe essere licenziato per aver espresso la propria opinione sui social media, anche se il post sembra moralmente discutibile. Ma il datore di lavoro ha altri modi per dire addio a un dipendente indesiderato, sia relativamente onesto che piuttosto insidioso.

Ad esempio, la stampa ha scritto molto sul fatto che Aeroflot abbia licenziato un'assistente di volo per un post inappropriato su Twitter. In effetti, il contratto di lavoro è stato effettivamente rescisso, ma con l'accordo delle parti. E già dal nome si evince che sia il datore di lavoro che il lavoratore devono accettare questa misura. Quest'ultimo riceve più spesso un risarcimento in questo caso.

Se un dipendente diventa un membro altamente indesiderato della forza lavoro, la direzione dell'azienda può anche fare quanto segue:

• tagliare la posizione;
• ammettere che il dipendente non corrisponde alla posizione (in pratica, questo è quasi impossibile a causa della complessità della procedura);
• provocare il fatto della violazione dei doveri di lavoro (ad esempio, dare un giorno libero non ufficiale senza un ordine appropriato, e quindi considerare l'assenza dal posto di lavoro come assenteismo) e licenziare "ai sensi dell'articolo";
• pagare solo uno stipendio se è una parte insignificante dello stipendio fino a quando il dipendente non se ne va.

Per contrastare tutto questo, dovresti raccogliere prove, cercare testimoni e andare in tribunale.