Come la quarantena influirà sui guadagni ed è possibile posticipare le ferie: sui diritti dei lavoratori durante un'epidemia

Sommario:

Posso essere obbligato a fare una vacanza a mie spese se mi trovavo all'estero?
E se non voglio isolarmi e lavorerò?
Posso essere trasferito con la forza in un luogo remoto?
Il datore di lavoro tace. Posso richiedere personalmente una posizione remota?
Ma il bambino non ha ancora nessuno con cui partire. Se non mi presento al lavoro verrò licenziato per assenteismo?
Il mio lavoro non mi permette di lavorare da remoto. Posso restare senza stipendio?
E le vacanze? Non potrò andare in vacanza adesso, posso riprogrammarlo?

Come la quarantena influirà sui guadagni ed è possibile posticipare le ferie: sui diritti dei lavoratori durante un'epidemia

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Life hacker risponde alle domande più comuni.

Posso essere obbligato a fare una vacanza a mie spese se mi trovavo all'estero?

Se torni da un altro paese, sei obbligato a isolarti dalla società per 14 giorni. In questo caso, devi segnalare autonomamente il tuo arrivo dall'estero chiamando il numero verde della tua regione o, se non ti senti bene, chiama immediatamente un'ambulanza. Sarai dimesso dal congedo per malattia per l'intero periodo di isolamento e pagato per questo. Tutte le spese dell'azienda per questo sono compensate dal Fondo di previdenza sociale.

D'altra parte, il datore di lavoro deve assicurarsi che tu sia isolato. La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia ammette che ciò può essere fatto a spese delle ferie, pagate o non retribuite. Ma per questo è necessario adottare un atto normativo locale e non solo premere e minacciare.

In ogni caso, è nel tuo interesse non nasconderti dagli operatori sanitari e ottenere da loro un congedo per malattia.

E se non voglio isolarmi e lavorerò?

Non che tu abbia scelta. Se non hai scansionato il confine su un sito in una fitta foresta, ma lo hai attraversato in un luogo appositamente attrezzato, le informazioni al riguardo sono nei database. Quindi, quando si scopre che non ti stai autoisolando, puoi essere portato alla responsabilità amministrativa.

Pavel Kokorev Avvocato leader del Servizio giuridico europeo

Un cittadino può essere punito con un avvertimento o una multa di 500-1.000 rubli, il suo datore di lavoro - una multa di 2-4 mila rubli.

Posso essere trasferito con la forza in un luogo remoto?

Il trasferimento dei dipendenti a una modalità di lavoro remota è una raccomandazione abbastanza comune, anche da parte di agenzie e funzionari governativi. Ad esempio, il sindaco di Mosca Sergei Sobyanin ha chiesto ai datori di lavoro nella capitale. Ma mentre non puoi costringerti ad andare in una posizione remota, puoi solo essere offerto. E il tuo diritto è rifiutare o accettare. Ma tutto cambierà se verrà introdotta la modalità di emergenza.

In questo caso, i dipendenti possono essere trasferiti al lavoro a distanza senza il loro consenso per un massimo di un mese. Basterà la decisione del datore di lavoro.

Pavel Kokorev Avvocato leader del Servizio giuridico europeo

In questo caso il contratto di lavoro non si risolve. Ma il trasferimento al sito remoto deve essere formalizzato da un accordo aggiuntivo a questo documento. L'accordo deve indicare:

come cambia il formato del lavoro (per remoto), per quanto tempo, che tipo di lavoro e regime di riposo avrai;
quanto riceverai (se la quantità di lavoro non è diminuita, lo stipendio dovrebbe rimanere lo stesso);
come scambierai la documentazione;
se ti viene richiesto di fornire strumenti di lavoro e come ciò avverrà;
se esiste un compenso per il fatto che utilizzerai Internet, elettricità e in quale volume;
come il datore di lavoro controllerà lo svolgimento delle mansioni lavorative.

Il datore di lavoro tace. Posso richiedere personalmente una posizione remota?

Sì, puoi fare una domanda in formato libero. La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia consiglia le raccomandazioni sindacali ai lavoratori in relazione al coronavirus di utilizzare come argomento non solo il coronavirus, ma anche altre circostanze. Ad esempio, l'asilo di tuo figlio è stato messo in quarantena e non puoi lasciarlo da solo a casa.

Allo stesso tempo, il gestore non è obbligato ad accettare i tuoi termini.

Ma il bambino non ha ancora nessuno con cui partire. Se non mi presento al lavoro verrò licenziato per assenteismo?

Il licenziamento per assenteismo può essere evitato se il motivo è valido. Sfortunatamente, non esiste un elenco chiaro di scuse convincenti, le opzioni sono possibili qui. Ad esempio, un uomo è stato licenziato per non essersi presentato al lavoro. Non è venuto perché sua moglie era ricoverata e non c'era nessuno a cui lasciare il bambino. Il tribunale ha ritenuto fondato il motivo. Tuttavia, questa è una situazione di forza maggiore. Se cammini per due settimane, specialmente quando sei stato avvisato della quarantena in anticipo, sembrerà diverso.

D'altra parte, se non sei andato a lavorare perché non sei riuscito a tornare in tempo nel Paese a causa di voli cancellati e chiusura delle frontiere, le tue possibilità di successo sono alte.

Il mio lavoro non mi permette di lavorare da remoto. Posso restare senza stipendio?

No. Se non sei in grado di lavorare a causa della minaccia del coronavirus, i tempi di inattività non sono colpa tua, ma nemmeno del datore di lavoro. In questo caso, la legge richiede che tu paghi almeno i 2/3 del tuo stipendio o salario.

E le vacanze? Non potrò andare in vacanza adesso, posso riprogrammarlo?

Se il programma delle vacanze è concordato, il datore di lavoro non è obbligato ad accoglierti e modificare le date della tua vacanza. Quindi tutto dipende dal tuo rapporto con la direzione.