Come smettere senza lavorare?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Quelli che hanno maggiori probabilità di avere un buon rapporto con il management.

Quanto allenarsi

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste il termine "lavorare fuori". Si tratta di una norma che obbliga il dipendente ad informare il dirigente del licenziamento entro e non oltre 14 giorni prima della partenza. Di conseguenza, puoi condividere i piani con tre settimane o due mesi di anticipo: è legale.

La regola delle due settimane non vale per tutti. I lavoratori stagionali, in prova e professionisti assunti per periodi fino a due mesi possono dare un preavviso di 3 giorni. Per allenatori, atleti e dirigenti di organizzazioni, il periodo è aumentato a un mese.

Di conseguenza, nella maggior parte dei casi dovrai lavorare fino alla scadenza di questo periodo. Ma ci sono diversi modi legali per smettere senza un lavoro.

Come smettere senza lavorare?

1. D'accordo con il datore di lavoro

Se la direzione accetta di lasciarti andare senza detenzione, la legge lo consente. Quindi non resta che spiegare ai tuoi capi perché non puoi aspettare due settimane.

2. Vai in vacanza

Se non ti importa quando avrai tra le mani il tuo libretto di lavoro, puoi avvalerti del diritto a partire con successivo licenziamento. Per fare ciò, è necessario scrivere il corrispondente in forma libera. In esso devi indicare come ultimo giorno di vacanza quello in cui vuoi essere licenziato.

Di conseguenza, la vacanza dovrebbe essere di almeno due settimane.

3. Confermare l'impossibilità di ulteriori lavori

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a licenziarti senza lavoro se non puoi continuare a lavorare per validi motivi. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono due di questi motivi:

1. Iscrizione a un'organizzazione educativa.
2. La pensione.

Entrambe le circostanze sono facilmente confermate dai documenti: un certificato di un istituto di istruzione o della Cassa pensione. Il resto dei motivi di licenziamento senza lavoro si celano dietro la vaga dicitura "e altri casi". La risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa aggiunge un altro buon motivo all'elenco: inviare un marito o una moglie a lavorare all'estero, in un nuovo luogo di servizio.

Inoltre, la base per il licenziamento senza lavoro può essere:

1. La necessità di prendersi cura di un familiare malato con un certificato medico appropriato.
2. Una malattia con la quale è impossibile continuare a lavorare.
3. Progetto di coscrizione.
4. Entrata in vigore della decisione del tribunale.

In pratica, molto dipende da come spieghi al manager l'impossibilità di continuare a lavorare. Se non si incontra a metà, dovrai dimostrare il tuo caso in tribunale, e questo ovviamente richiederà più di due settimane.

4. Convincere il datore di lavoro delle violazioni

Se un'azienda viola il diritto del lavoro, devi essere licenziato in un momento conveniente per te. Affinché tu possa avere una leva finanziaria, è meglio scegliere difetti facili da dimostrare. Ad esempio, il tuo stipendio è in ritardo, le ferie non vengono pagate tre giorni prima delle ferie.

Come scrivere una lettera di dimissioni

Se il datore di lavoro ti lascia andare senza problemi e requisiti aggiuntivi, presenta un licenziamento standard di tua spontanea volontà. È scritto in forma libera.

La prego di licenziarmi di mia spontanea volontà sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ti chiedo di licenziare.

Ma se prevedi contraddizioni e vuoi fare riferimento all'incapacità di continuare a lavorare o a violazioni da parte del datore di lavoro, è meglio annotare i motivi del licenziamento nel documento. Puoi prendere la stessa dichiarazione standard come base. Fare riferimento all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma indicare anche la formulazione della legge e descrivere cosa ti ha motivato a partire.

La prego di licenziarmi di mia spontanea volontà sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa dell'impossibilità di continuare il mio lavoro in relazione al mio pensionamento. Ti chiedo di licenziare.

Per fedeltà, è meglio scrivere una dichiarazione in duplice copia e fare un timbro sul documento con la data di accettazione delle carte. Ma una lettera, tradizionale per questi casi, con un elenco di contenuti e una ricevuta di ritorno non è adatta, poiché c'è il rischio che arrivi oltre le due settimane obbligatorie.

Qual è la linea di fondo

1. Non è necessario lavorare 14 giorni se la direzione è pronta a lasciarti andare prima.
2. I capi non collaborativi possono essere persuasi se hai motivi validi per un licenziamento urgente o la prova della violazione del diritto del lavoro da parte di un'azienda.
3. Puoi fare causa se, nonostante tutto, non vogliono rilasciarti. Ma può richiedere molto più tempo delle due settimane prescritte. Quindi potrebbe essere più facile completare la scadenza.