Cosa fare se lo stipendio è in ritardo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Istruzioni dettagliate per aiutarti a ottenere denaro.

Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni mezzo mese.

Un ritardo nello stipendio superiore a 15 giorni è una violazione della legge.

A condizione che lo stipendio sia bianco e che il rapporto di lavoro sia ufficiale.

Trascorse queste due settimane, puoi richiedere un risarcimento e/o sospendere il lavoro.

Calcolo dell'indennità per ritardata retribuzione

Il datore di lavoro è il principale responsabile della violazione dei termini salariali nel rublo.

Il lavoratore deve ricevere un risarcimento per ogni giorno di ritardo nella retribuzione, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia colpevole o meno.

Calcola il compenso e contatta la direzione con una richiesta (meglio scritta) per emettere uno stipendio. Argomenta la tua richiesta con l'articolo 236 Articolo 236. Responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento dei salari e altri pagamenti dovuti al dipendente del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la compensazione si applica la seguente formula:

(debito - imposta sul reddito delle persone fisiche) × 1/150 del tasso chiave della Banca centrale × numero di giorni di ritardo

Dal 9 febbraio 2018, il tasso chiave della Banca di Russia è del 7,5%.

L'indennità può essere superiore all'importo percepito secondo la formula, se previsto dal contratto collettivo o di lavoro e da altri atti locali.

Sospensione del lavoro

Se la direzione dell'azienda ha una politica di "niente soldi, ma tieni duro", hai il diritto di non lavorare. L'argomento è l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Scrivere un avviso di sospensione del lavoro per mancato pagamento degli stipendi. E poi assicurati di registrarlo presso la segreteria o il reparto contabilità. Questa è la prova che la leadership l'ha ricevuta e che stai esercitando il tuo diritto legale, e non saltando.

Durante la sospensione del lavoro, il dipendente conserva la sua retribuzione media.

Non puoi mettere in pausa il lavoro se:

• Il paese ha un regime di emergenza o è stata introdotta la legge marziale.
• Sei un dipendente pubblico.
• Lavori in un impianto di produzione altamente pericoloso.
• Lavori per un'ambulanza, un soccorritore, un pompiere, un poliziotto o il tuo lavoro è in qualche altro modo legato alla vita e alla sicurezza della popolazione.

Se il datore di lavoro ha cambiato idea e ti ha informato per iscritto della sua disponibilità a pagare gli stipendi, devi presentarti sul posto di lavoro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario, presentare un reclamo alla Commissione per le controversie sul lavoro (CCC) o all'Ispettorato del lavoro.

Denuncia al CCC e all'ispettorato del lavoro

Come presentare un reclamo a una commissione per le controversie di lavoro

• Termine: entro e non oltre 3 mesi dall'inizio del ritardo nella retribuzione.
• Dichiarazione: scritto, previa registrazione.
• Periodo di considerazione: 10 giorni di calendario.
• Termine per il ricorso: 10 giorni di calendario.

Il CCC è l'organo primario per la risoluzione delle controversie di lavoro individuali. Di solito viene creato nelle fabbriche e in altre grandi imprese. Se non disponi di un CCC, puoi avviarne la creazione. Se il datore di lavoro sostiene, entro 10 giorni deve essere costituita una commissione di rappresentanti dei lavoratori e del datore di lavoro (50/50).

Se il KTS ritiene giustificate le esigenze del dipendente, gli verrà rilasciato un certificato speciale. È considerato un documento esecutivo, cioè puoi andare dagli ufficiali giudiziari con esso.

Come sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro

• Termine: entro e non oltre 3 mesi dall'inizio del ritardo nella retribuzione.
• Dichiarazione: scritto o elettronico.
• Periodo di considerazione: 30 giorni.

Se il datore di lavoro ha rifiutato di creare un CCC, contattare l'ispettorato statale del lavoro. Sono gli enti territoriali del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione (Rostrud). Monitorano il rispetto delle leggi sul lavoro e sono presenti in ogni regione.

Puoi lamentarti con Rostrud:

• Personalmente. Scrivi una dichiarazione di mancato pagamento dei salari e portala all'ispezione. Puoi trovare la tua ispezione del lavoro utilizzando un servizio speciale. Nella domanda, assicurati di indicare quanto non viene pagato e qual è l'importo dovuto. Puoi chiedere al datore di lavoro di non rivelare la "fonte del reclamo" al datore di lavoro (articolo 358 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Attraverso internet. Per questo, Rostrud ha un servizio separato.

L'ispettorato del lavoro deve controllare il datore di lavoro e emettergli un'ingiunzione per il pagamento dei salari. E se ci sono motivi - per portare alla responsabilità amministrativa.

La violazione della legislazione sul lavoro, secondo l'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, è irta di una multa: da 1.000 a 5.000 rubli per i singoli imprenditori e da 30.000 a 50.000 rubli per le persone giuridiche.

Denuncia all'ufficio del pubblico ministero e andare in tribunale

Come sporgere denuncia all'ufficio del pubblico ministero

Se il ricorso al CCC e all'ispettorato del lavoro non ha avuto successo, e anche se il ritardo nello stipendio ha complicato notevolmente la tua vita (ad esempio, sei in ritardo con le rate del mutuo o sei malato), difendi i tuoi diritti nelle autorità di vigilanza e in tribunale.

Presentare una domanda per mancato pagamento degli stipendi all'ufficio del pubblico ministero nel luogo di registrazione della società datrice di lavoro. Compila i dettagli, indica il periodo e l'importo del debito, il tempo di sospensione del lavoro (se presente), dove ti sei contattato in precedenza e cosa ti hanno risposto. Alla fine, formula le tue richieste.

Puoi chiedere non solo di riscuotere il debito dal datore di lavoro, ma anche di avviare un procedimento penale contro il datore di lavoro. Ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, il mancato pagamento completo del salario per più di due mesi è punibile con una multa da 100.000 a 500.000 rubli, lavori forzati fino a tre anni o reclusione per il stesso periodo.

Come andare in tribunale?

• Periodo di prescrizione: 1 anno.
• dovere statale: assente.
• Giurisdizione: il tribunale distrettuale del luogo di registrazione della società o del luogo di lavoro effettivo.

Se lo stipendio è maturato, ma non pagato, cioè il fatto dell'indebitamento è indiscutibile, puoi andare in tribunale con ordinanza. Tempo minimo e problemi.

L'ordinanza del tribunale è emessa entro 5 giorni dalla data della domanda. Le parti non vengono convocate, il processo non si svolge. Il datore di lavoro ha 10 giorni di tempo per impugnare, trascorsi i quali deve pagare immediatamente tutti i debiti.

Se non è chiaro quando è iniziato il ritardo nei salari e qual è l'importo (gli avvocati chiamano questa controversia sui diritti), ricorrono all'azione. È più difficile e più lungo, ma è possibile citare non solo gli arretrati salariali, ma anche il risarcimento del danno morale.

Qui devi scrivere una dichiarazione di reclamo. Devi allegare ad esso:

• Documenti che confermano che lavori in questa azienda (contratto di lavoro, ordine di lavoro, libretto di lavoro e altri).
• Documenti di stipendio.
• Documenti comprovanti il mancato pagamento degli utili (buste paga, estratti conto, ecc., calcolo del debito e compensazione).

Tuttavia, non è necessario continuare a lavorare per la società debitrice. Se viene accertato il fatto di mancato pagamento del salario, puoi lasciare il tuo lavoro in qualsiasi momento, senza due settimane di lavoro.