Come sapere quando è il momento di smettere e andare avanti

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

È tempo per te di cambiare lavoro se raggiungi un plateau. Consigli dell'ex dipendente di Microsoft e Google Edmond Lau.

L'esperienza ei consigli di Edmond Lau su come non stare seduti in un posto, ma per svilupparsi rapidamente ed efficacemente nel campo professionale. A causa del suo lavoro in aziende come Microsoft e Google, dove è stato in grado di prendere tutto il più prezioso per la sua futura carriera e andare avanti. Nel suo blog e nel libro a cui Lau sta attualmente lavorando, espone i principi di base su come accelerare la crescita della carriera, dedicare meno tempo a compiti che richiedono tempo e utilizzare le competenze apprese in modo molto più efficace. In un post sul blog su Quora, ha condiviso quanto sia facile determinare quando è il momento di cambiare lavoro per crescere e andare avanti.

5 fattori principali che indicano quando è il momento di cambiare lavoro:

• il tuo lavoro è sottopagato;
• sei sottovalutato o non rispettato;
• non sei d'accordo con la strategia principale dell'azienda, ma non sei in grado di cambiarla;
• non vai d'accordo con i colleghi o il management;
• la cultura dell'azienda ti è estranea.

Questi fattori sono molto facili da identificare e tutto ciò che devi fare è tracciare una linea d'azione specifica per il cambiamento. Ma ci sono altri motivi per cui dovresti considerare anche i cambiamenti di carriera.

Hai raggiunto un altopiano

Il momento di plateau arriva quando hai già preso tutto quello che puoi dall'azienda, dalla squadra, dalla posizione, e non impari nulla (o quasi) sul lavoro. Questo punto è particolarmente importante per i giovani professionisti che hanno bisogno di sviluppare rapidamente le proprie competenze, ampliare le conoscenze e acquisire nuove esperienze. Se noti che stai appena iniziando a svolgere le tue funzioni in modo meccanico, è tempo di passare a un nuovo livello: a una posizione più elevata o in un'altra azienda.

Cosa puoi imparare al lavoro

abilità tecniche (a seconda delle specifiche della tua posizione). Ad esempio, per i programmatori può essere l'apprendimento di un'altra lingua, la conoscenza di nuovi strumenti, lo sviluppo di competenze nella progettazione di sistemi moderni. Ampliando la gamma di strumenti e tecniche, ti sviluppi come specialista.

Priorità … Ogni giorno hai un sacco di compiti urgenti e non così urgenti. Tuttavia, una delle abilità più gratificanti che puoi apprendere sul lavoro è la definizione delle priorità: la capacità di evidenziare esattamente quelle opzioni che richiedono la minor quantità di tempo e fatica, ma generano comunque il maggior reddito.

Realizzazione di progetti … Un'altra abilità utile che puoi acquisire sul lavoro è la capacità di creare un prodotto o servizio di qualità e portarlo al consumatore finale.

Mentoring e gestione … Più velocemente l'azienda cresce, più velocemente puoi salire sulla scala della carriera e acquisire nuove competenze inerenti a un leader: la capacità di gestire altre persone, plasmare la cultura dell'azienda e determinare la direzione della squadra. Questa abilità ti sarà utile per creare un team efficace in grado di fornire i migliori risultati.

Quando arrivi per la prima volta al lavoro, l'apprendimento inizia rapidamente e interessa diverse aree. Ti immergi in un ambiente diverso, utilizzi tecnologie sconosciute, studi un prodotto precedentemente sconosciuto e incontri un nuovo team. Allo stesso tempo, devi imparare diversi aspetti contemporaneamente, sviluppandoti rapidamente. Mentre lavori, affinerai queste abilità assegnando priorità e poi applicandole nella pratica altrove.

Quando sono arrivato a Google direttamente dal college, ho imparato molto nei miei primi sei mesi. Ha studiato programmazione, stile di leadership, ha ampliato le sue conoscenze e approfondito i processi interni. Ho imparato come creare nuovi prodotti e consegnarli a decine, se non centinaia di migliaia di persone che visitano google.com.

Perché sta arrivando l'altopiano e come determinarlo

Il tasso di apprendimento può diminuire nel tempo. Ad esempio per problemi organizzativi (l'emergere di schemi burocratici complessi) o per insufficiente crescita rapida del team rispetto alla complessità del prodotto. Di conseguenza, inizierai a "rallentare" e non sarai in grado di passare a nuove attività e progetti con la rapidità che vorresti.

Su Google, i primi segnali di allarme sono apparsi per me quando mi sono reso conto che molti progetti non avevano schemi di lancio specifici o dipendevano da procedure di approvazione poco chiare su cui non avevo alcun controllo. Per me, lanciare nuovi prodotti e ricevere feedback dagli utenti sono uno dei punti prioritari. Quando ho analizzato quante idee avrei potuto realizzare nel prossimo anno, non ero soddisfatto dei risultati. E così me ne sono andato.

Più o meno allo stesso modo, ho lasciato Ooyala non appena ho sentito che il mio tasso di apprendimento aveva raggiunto un plateau. Ho lasciato l'azienda quando mi sono reso conto che avrei potuto imparare molto di più sullo sviluppo del prodotto unendomi a un team piccolo ma in rapida crescita.

Quando stavo facendo il mio tirocinio in Microsoft, ho ricevuto degli ottimi consigli da un mentore di un mio amico:

Analizza e definisci il tuo posto nel campo professionale almeno una volta ogni due anni.

Anche se sei abbastanza soddisfatto del tuo lavoro, questo esercizio ti aiuta a determinare se ti piace davvero quello che stai facendo e stai imparando cose nuove, o se semplicemente non vuoi lasciare un posto comodo.