16 modi per sabotare il lavoro della CIA

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

I consigli di quasi 80 anni fa sono ancora attuali.

Nel 1944, l'Office of Strategic Services - il predecessore della CIA - fece circolare un opuscolo classificato. Conteneva istruzioni per i residenti dei paesi del blocco nazista che simpatizzavano con i paesi della coalizione anti-hitleriana. Tutte le raccomandazioni miravano a interrompere la produzione.

"Simple Workplace Sabotage Techniques" è stato declassificato nel 2008 e ora può essere trovato sul sito web della CIA. Questa è un'istruzione per la gente comune, che ha lo scopo di indebolire il potere dei paesi del blocco nazista e ridurre il ritmo di produzione in tutte le aree.

Se guardi le istruzioni in generale, diventa chiaro: è molto facile trasformarsi in un cattivo dipendente.

Abbiamo selezionato le citazioni più interessanti da questa brochure. Nonostante il linguaggio secco e la specificità del contesto, tutti i suggerimenti che seguono descrivono il comportamento abituale dei lavoratori in ogni ufficio e in ogni produzione.

Controlla se qualcuno dei tuoi colleghi sta seguendo queste istruzioni.

Suggerimenti per il flusso di lavoro

1. Insisti che tutto avvenga attraverso i canali condizionati. Non cercare strade facili, scoraggia le decisioni rapide.
2. Fare discorsi. Parla il più spesso e il più a lungo possibile. Illustra le tue idee con lunghi aneddoti ed esempi personali.
3. Se possibile, risolvere i problemi con la partecipazione di comitati, inviare problemi per ulteriori studi e considerazioni. Cerca di assicurarti che il comitato abbia il maggior numero possibile di persone, almeno cinque persone.
4. Solleva domande irrilevanti il più spesso possibile.
5. Richiedi la formulazione più precisa durante una conversazione, in minuti e risoluzioni.
6. Insistere per riesaminare la questione, tornare a quanto già deciso nell'ultima riunione.
7. Incoraggia gli altri a essere ragionevoli, attenti ed evitare la fretta. Questo può portare a difficoltà o problemi in futuro.

Suggerimenti per la leadership

1. Determina quale dei tuoi dipendenti svolge il lavoro più elementare e insignificante. Elabora compiti importanti e affida la responsabilità a questi colleghi. Dai la preferenza ai dipendenti più inefficaci.
2. Insistere per svolgere il lavoro in modo impeccabile. Fallo rifare a chi ha commesso il minimo errore.
3. Per abbassare lo spirito di squadra, promuovere chi lavora meno. Sostieni i lavoratori più inefficaci.
4. Organizza una conferenza in un momento in cui il numero di attività urgenti ha raggiunto un livello critico.
5. Aumentare il numero di procedure e istruzioni relative ai salari. Almeno tre persone devono approvare tutti quei documenti che sarebbero gestiti da un dipendente.

Suggerimenti per i dipendenti

1. Lavora lentamente.
2. Aumentare il numero di pause al massimo.
3. Fai male il tuo lavoro. Dai la colpa a strumenti, macchinari o attrezzature. Lamentati che tutto questo interferisce con il tuo normale lavoro.
4. Non condividere mai esperienze o abilità con qualcuno a cui mancano.

Le istruzioni complete su come essere un cattivo lavoratore possono essere trovate qui.