Creative Class è un libro sulle persone che creano il futuro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Non molto tempo fa, la classe creativa sembrava essere qualcosa di nuovo e insolito, ma oggi non sorprenderai nessuno con questo termine. Le persone della classe creativa hanno influenzato e continuano a influenzare lo stile di lavoro, l'economia e la società in generale. Lifehacker pubblica un estratto dal libro di Richard Florida sullo stile libero degli impiegati moderni e sull'orario di lavoro flessibile.

Capitolo 6. Senza cravatta

Un giorno della primavera del 2000, ero in ritardo per una riunione e ho chiamato per avvertirlo. Era un incontro con un avvocato e un commercialista, quindi ho chiesto alla donna che ha risposto alla mia chiamata se potevo dedicare qualche minuto in più a cambiare i miei jeans, maglietta nera e stivali per un abbigliamento più formale. "Non è necessario qui", ha detto.

Il mio cuore è affondato quando ho parcheggiato la mia auto e mi sono avvicinato all'imponente edificio in pietra che era un magnifico esempio di eleganza aziendale del 19° secolo nel cuore del centro di Pittsburgh. Aprii timidamente la porta, sicuro di non essere vestito per l'occasione. Con mia grande sorpresa, ho visto persone vestite in modo ancora più informale di me: pantaloni kaki, polo, scarpe da ginnastica e persino sandali. Alcuni portavano borse sportive.

Forse sono capitato nel posto sbagliato, ad esempio nell'ufficio di un'azienda high-tech o nella hall di un nuovo negozio di abbigliamento? No, mi ha assicurato l'amministratore. Ero nel posto giusto, nell'ufficio del più antico e prestigioso studio legale aziendale della nostra città.

L'ambiente in cui lavoriamo sta cambiando non solo in termini di dress code. L'ambiente di lavoro sta diventando più aperto e più amichevole per i dipendenti in molti modi: questo include spazi per uffici open space e altre innovazioni di design, orari flessibili, nuove regole di lavoro e nuovi metodi di gestione. Certo, ogni tendenza è limitata dal lasso di tempo, ma l'emergere di un nuovo tipo di ambiente di lavoro non è un tributo a una moda passeggera, ma un adattamento evolutivo a un cambiamento nella natura del lavoro creativo, e la sostenibilità di questo ambiente è dovuto alla sua maggiore efficienza.

Nella prima edizione di questo libro, ho chiamato questo cambiamento un "ambiente di lavoro senza vincoli". Anche allora, ho detto che non era un caso che tutti questi cambiamenti coincidessero con lo sviluppo di Internet e la crescita delle società Internet.

Un ambiente di lavoro informale è una combinazione di un modello flessibile, aperto e interattivo di un laboratorio scientifico o di uno studio d'arte e un modello meccanico di un impianto industriale o di un tradizionale ufficio aziendale.

L'ambiente di lavoro informale non è apparso da un giorno all'altro: molti dei suoi elementi si sono evoluti nel corso dei decenni e continuano ad evolversi. Alcune delle nuove caratteristiche dell'ambiente di lavoro che sembravano sorprendenti e persino rivoluzionarie solo dieci anni fa sono diventate oggi così comuni che non c'è altro da dire su di esse, se non sottolineare che sono diventate parte integrante della nascente economia creativa.

Nuovo codice di abbigliamento

Quando ho lavorato alla prima edizione del libro, poche tendenze nel plasmare l'ambiente di lavoro del futuro stavano ricevendo tanta attenzione quanto il rilassamento delle esigenze di stile.

Circa un quarto dei professionisti delle tecnologie dell'informazione che hanno preso parte all'indagine sui salari 2000-2001 di InformationWeek ha affermato che essere in grado di indossare abiti casual è una delle condizioni più importanti nel loro lavoro.

Nella prima edizione, ho parlato di entrare nell'esclusivo negozio di abbigliamento di Barney's a Seattle, pieno di giovani che si aggirano tra le grucce, sorseggiando acqua minerale e vino bianco ghiacciato. La manager in abito nero, una donna sulla trentina che ha lavorato nel negozio sin dalla sua apertura, ha detto che negli ultimi anni ha notato cambiamenti significativi nelle abitudini di acquisto della classe creativa di Seattle, in particolare quelle dei suoi rappresentanti che hanno lavorato per Microsoft, conosciuto come un paradiso per i nerd (dall'inglese nerd - a bore, "nerd"; una persona eccessivamente immersa nell'attività mentale e nella ricerca, incapace di dividere ragionevolmente il tempo per il lavoro e altri aspetti della vita pubblica e privata. Ed..).

Da quando il negozio ha aperto, le vendite dei costumi tradizionali sono diminuite ogni anno, così come i vestiti solitamente indossati dai geek. Ndr), ovvero pantaloni kaki, dolcevita e giacche blu. Tuttavia, il negozio guadagnava bene vendendo vestiti alla moda in stile newyorkese: pantaloni neri, t-shirt Helmut Lang, capispalla e scarpe Prada, giacche di pelle e tote bag alla moda.

Notando che alcuni alti dirigenti di Microsoft preferiscono i prodotti di Prada e di altri marchi di designer contemporanei, l'autore di un articolo nel numero di settembre del Wall Street Journal ha definito il nuovo stile "geek-chic". Un decennio dopo, il tecnico ha lasciato il posto a un look hipster ancora più artistico: scarpe da ginnastica, giacche con cappuccio, jeans attillati e magliette con scollo a V.

Nei decenni prima che il codice di abbigliamento dell'ufficio cambiasse al di fuori dell'ufficio, lo stile di abbigliamento divenne gradualmente più casual. Durante i primi decenni del ventesimo secolo, gli uomini indossavano completi e cravatte anche per le partite di baseball, e le donne indossavano abiti lunghi e cappelli fantasiosi per i picnic. Verso la metà degli anni '60, nel periodo in cui i guanti non erano più un attributo obbligatorio dell'abbigliamento formale da donna e gli uomini abbandonavano i cappelli, l'abito divenne principalmente un elemento dell'abbigliamento da lavoro ed era sempre meno comune fuori dall'ufficio.

L'abbigliamento casual si è fatto strada negli uffici negli anni '80, in parte perché è più comodo, ma anche per l'aumento dell'importanza del lavoro creativo. Lo stile di abbigliamento più ampio non era legato solo all'aspetto dei dipendenti. Era anche un segno di tolleranza per la differenza e la diversità nell'ambiente di lavoro, in linea con il desiderio dei dipendenti di un orario libero e il loro desiderio di esprimere la propria individualità.

Lo status non è più associato a una posizione elevata o alla reputazione di un buon dipendente, è dovuto all'appartenenza all'élite creativa e le persone nelle professioni creative non indossano uniformi.

Le persone creative si vestono per esprimere il proprio carattere, come fanno gli artisti e gli scienziati; si vestono in modo semplice e pratico in modo che possano concentrarsi sui seri compiti creativi che stanno svolgendo in questo momento. In altre parole, indossano ciò che vogliono.

Subito dopo la comparsa del nuovo codice di abbigliamento, ha ricevuto una raffica di critiche dai sostenitori dello stile di abbigliamento tradizionale. Alla fine degli anni '90, il Wall Street Journal presentava donne che entravano in ufficio indossando abiti "troppo audaci". USA Today ha criticato l'abbigliamento casual come un percorso verso la promiscuità, denunciandolo come un processo di "casualizzazione dell'America".

Mi sono imbattuto in visioni così opposte di ciò che sta accadendo sulla mia esperienza. Negli anni '80, all'inizio della mia carriera, andavo a riunioni e discorsi in giacca e cravatta. Ma quando ho iniziato a tenere conferenze su questo libro all'inizio del secolo, alcuni organizzatori mi hanno chiesto di attenermi a uno stile meno formale per dare più peso a quanto detto, mentre altri (a volte nelle stesse organizzazioni) hanno preso un diverso posizione.

Nell'inverno del 2001, ho ricevuto numerose e-mail dagli organizzatori di un evento con suggerimenti non solo per il contenuto del mio intervento, ma anche per lo stile di abbigliamento. I loro autori credevano che dovessi essere vestito con giacca e cravatta e non toccare argomenti controversi come l'omosessualità. Uno dei principali organizzatori dell'evento ha risposto ai suoi colleghi preoccupati: “Ho parlato con il Dr. Florida e mi ha assicurato che non c'era motivo di preoccuparsi. Si esibirà in inglese afroamericano, indossando un tutù rosa e un grande sombrero. Infine, schiaccerà una lampadina avvolta in un tovagliolo bianco. Il suo unico requisito è posizionare tutto nella sala secondo le regole del feng shui per creare un'atmosfera positiva.

L'economia creativa non è caratterizzata da un codice di abbigliamento uniforme, ma da molti stili diversi di abbigliamento. Me ne resi conto un giorno del 2000, mentre osservavo le persone in una sala conferenze di un grande studio legale di Washington. Un uomo indossava un completo da lavoro; l'altro indossava una giacca e pantaloni color cachi. Una ragazza con una gonna corta e una camicetta audace le mostrò un anello nella lingua. In quel momento la conversazione verteva sul dress code, e quando qualcuno ha attirato l'attenzione sulla varietà di stili di abbigliamento tra i presenti, ci siamo accorti tutti che non ce ne siamo nemmeno accorti, i cambiamenti avvenuti sono diventati così familiari.

Orari di lavoro flessibili e - orari di lavoro più lunghi

Gli impiegati non solo si vestono in modo diverso rispetto a dieci anni fa, ma hanno anche un approccio diverso agli orari di lavoro. Piuttosto che aderire alle rigide routine dell'era organizzativa (cinque giorni alla settimana, dalle nove alle cinque), più lavoratori in tutti i settori sono in grado di scegliere sia le ore che i giorni di lavoro.

Nella prima edizione del libro, ho citato i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti per il 1997, secondo i quali più di 25 milioni (il 27,6 percento di tutti i dipendenti a tempo pieno a tempo pieno) hanno modificato i loro orari di lavoro in un modo o nell'altro, ufficialmente o tramite accordi informali con i datori di lavoro.

Secondo l'Istituto della Famiglia e del Lavoro, più di due terzi (68 per cento) dei lavoratori potrebbero cambiare periodicamente l'inizio e la fine della giornata lavorativa; più della metà (55%) a volte portava il lavoro a casa. Nel maggio 2004, questa cifra è salita a 36,4 milioni di lavoratori, ovvero circa il 30% della popolazione attiva totale.

Gli orari di lavoro flessibili erano molto più spesso utilizzati dai rappresentanti della classe creativa. Nel 2004, secondo il Bureau of Labor Statistics, oltre il 50 percento di programmatori e matematici, il 49,7 percento di bioscienze, scienze naturali e sociologi, il 46,7 percento dei manager, il 44,5 percento di architetti e ingegneri e il 41,9 percento di coloro che lavorano nei settori delle arti, del design, dei media e dell'intrattenimento, rispetto al 13,8 per cento dei lavoratori manifatturieri.

L'orario di lavoro flessibile è nato in parte in risposta alle realtà della vita moderna. Ad esempio, nelle famiglie con due genitori che lavorano, qualcuno deve poter lasciare il lavoro prima per andare a prendere i bambini a scuola. Inoltre, il lavoro creativo nella maggior parte dei casi è associato ai progetti e la loro attuazione avviene ciclicamente: i periodi di lavoro intenso sono sostituiti da periodi più tranquilli.

Il lavoro creativo richiede un'enorme concentrazione e non può essere svolto senza pause di riposo, anche durante il giorno.

Molti riferiscono che amano lavorare duramente per ore e poi fare una lunga corsa o andare in bicicletta per ricaricare il resto della giornata lavorativa, che può durare fino a sera, trasformandosi essenzialmente in un'altra giornata lavorativa.

Inoltre, il pensiero creativo è quasi ingestibile. A volte una persona riflette a lungo su un'idea o cerca senza successo una soluzione a un problema, e poi nel momento più inaspettato tutto va a posto.

Orari di lavoro flessibili non significano affatto che la giornata lavorativa si accorcia. Lo sviluppo del capitalismo moderno nel corso della sua lunga storia è stato invariabilmente accompagnato da un aumento della durata della giornata lavorativa. All'inizio, ciò è stato facilitato dall'emergere dell'elettricità e oggigiorno: personal computer, telefoni cellulari e Internet.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, la settimana lavorativa più lunga (oltre 49 ore) è per i professionisti e il personale tecnico e gestionale, mentre la giornata lavorativa più lunga è per la classe creativa.

“Classe creativa. Persone che stanno creando il futuro”, Richard Florida