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2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01
Un'istruzione per aiutarti a evitare pause imbarazzanti in una conversazione con i colleghi e il tuo capo.
Colleghi che non conosci molto
Parla con almeno una o due nuove persone. Fatti aiutare da un paio di altri colleghi. Questo rende molto più facile intavolare conversazioni con altri sconosciuti.
Di cosa parlare
Trova un terreno comune. Chiedi quali podcast stanno ascoltando i tuoi colleghi o cosa stanno leggendo e chiedi consigli. Queste sono domande particolarmente utili da porre a un gruppo di persone. Tutti risponderanno a qualcosa e la conversazione non si estinguerà.
Di cosa non parlare
Non lamentarti del lavoro. Se sei preoccupato per i problemi aziendali, discuti le possibili soluzioni. Ad esempio, chiedi se un collega pensa che la tua azienda aprirà mai una filiale in un'altra città, si svilupperà nel campo della realtà virtuale o creerà un asilo nido sul territorio dell'ufficio.
Non farti prendere dai problemi di lavoro. Le feste sono una rara opportunità di comunicare in modo umano semplice, che non è sempre appropriato durante l'orario di lavoro. Quindi faresti meglio a non chiedere: "Cosa stai facendo lì nel reparto marketing?"
Colleghi che eviti
Alle feste in ufficio, di solito tutti si rilassano. Ciò offre una grande opportunità per vedere i colleghi meno piacevoli da un lato più umano. Cerca di migliorare una relazione impraticabile. Questo può essere utile per la tua carriera. Dimostra anche che puoi ascoltare ed empatizzare.
Di cosa parlare
Il fatto stesso che tu sia arrivato e abbia iniziato una conversazione dice molto. Mantieni una conversazione su argomenti leggeri. Chiedi al tuo collega quali sono i suoi programmi per le vacanze o chiedi semplicemente se gli piace la festa. Forse dopo l'evento, inizierai a guardarlo in modo diverso e smetterai di evitarlo.
Fai un complimento sincero. Nel processo di lavoro con questa persona, potresti aver notato in lui alcune qualità positive, anche se qualcos'altro in lui ti infastidisce. Loda il tuo collega sinceramente senza sentirti lusinghiero o adulatorio.
Di cosa non parlare
Non menzionare i fastidiosi messaggi che ti sei scambiato una settimana fa. Questo non farà altro che aggravare la situazione.
Il tuo supervisore immediato
Da un lato, è abbastanza facile comunicare con lui, perché lavori costantemente insieme. Ma per lo stesso motivo, potrebbe risultare che non hai nulla di cui parlare: sai già tutto.
Di cosa parlare
Il 20% della conversazione può essere dedicato al lavoro. Ad esempio, condividi nuove idee. Puoi discuterne in modo più dettagliato in ufficio o durante la prossima riunione.
Chiedi perché il leader ha scelto un tale campo di attività, qual è il consiglio più prezioso per lo sviluppo della carriera che ha ricevuto. Ascolta e fai domande, in modo da conoscere meglio il leader come persona.
Di cosa non parlare
Le domande superficiali non faranno una buona impressione, ma non dovresti nemmeno approfondire i drammi personali.
Dirigenti
È improbabile che vogliano parlare di lavoro, devono già farlo tutto il tempo. Pertanto, mostra interesse per la persona come persona, e non solo per qualcuno che detiene una posizione elevata.
Di cosa parlare
Considera se c'è un'area dell'azienda di cui sai poco. Parla con un leader in quest'area, chiedi quali problemi stanno attualmente risolvendo. Forse puoi offrire un nuovo look o una soluzione originale.
Puoi anche discutere di idee strategiche per il prossimo futuro. Ciò dimostrerà che sei interessato allo sviluppo dell'azienda e molto probabilmente il leader avrà qualcosa da dire.
La cosa più importante in ogni conversazione è non rimanere bloccati su come fare una buona impressione. Sii sinceramente interessato e cerca di saperne di più sull'altra persona.
Di cosa non parlare
Non chiedere esattamente: "Cosa fai esattamente in azienda?" Preparati in anticipo. Scopri chi sarà alla festa e cosa stanno combinando per evitare situazioni imbarazzanti.
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