Come trovare lavoro se hai più di 45 anni?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

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È difficile dire quale cifra sia critica - 40, 45 o 50, ma le difficoltà nell'ottenere un lavoro iniziano certamente da qualche parte intorno ai 40 anni e peggiorano nel tempo. Sembrano così: i curriculum di 40+ candidati e le loro risposte ai posti vacanti non vengono visualizzati sui siti di lavoro, e se riesci comunque a ottenere colloqui con le buone o con le cattive, la scelta è fatta a favore dei candidati più giovani, anche se meno esperti e competente.

Se, pubblicando o inviando un curriculum, per nascondere la propria età, il datore di lavoro fa le peggiori supposizioni al riguardo ed è ancora più propenso a non interessarsi a tali candidati. Alcune persone sottovalutano la loro età per ricevere un invito per un colloquio. Ma anche questo trucco, di regola, non aiuta. Molto spesso, tali candidati, anche se gli sono piaciuti quando si sono incontrati, vengono respinti a causa della fornitura deliberata di informazioni inesatte (ingannate all'inizio - continueranno a ingannare).

Nonostante il divieto legale di discriminazione in base al sesso e all'età sul lavoro, i datori di lavoro riescono a giustificare le loro decisioni con frasi come "Ti invitiamo nel nostro team giovane e amichevole". Avendo visto tali parole, i dipendenti con più di 40 anni, se, ovviamente, sono arguti, dovrebbero cogliere il messaggio che non sono attesi in questa azienda.

Perché i datori di lavoro sono riluttanti ad accettare dipendenti con più di 45

L'idea stereotipata di un candidato di categoria 45+ non è infondata, perché alcune persone, con l'età, dimostrano sempre di più le qualità elencate di seguito. E non aumentano in alcun modo la produttività del lavoro.

Riluttanza ad apprendere, capacità di apprendimento inferiore

È un fatto risaputo: le persone over 40 generalmente usano meno social network, nuove applicazioni sui telefoni, messaggistica istantanea, YouTube, canali Telegram e altre conquiste tecnologiche e sociali degli ultimi tempi. Spesso pensano di sapere tutto nel loro campo professionale e che tutto ciò che è nuovo è solo ben dimenticato vecchio. E spesso, se studiano, si ritrovano comunque con la stessa quantità di conoscenze che avevano.

Atteggiamento arrogante verso i più giovani

Si esprime in atteggiamenti che a volte si manifestano nella forma delle parole "E nel nostro tempo …", "Qui una ragazza ha detto …", "A causa della tua età, non puoi capire questo", moralismo e un atteggiamento critico generale nei confronti dei più giovani.

Eccessiva verbosità

È noto che se un candidato all'età di 20-30 anni dirà 20-30 parole in un colloquio, un candidato di età superiore ai 40 anni non farà meno di 100-200. Molti datori di lavoro sono molto infastiditi quando non danno una risposta diretta a una domanda, ma partono da molto lontano, quindi a volte non è nemmeno chiaro come la risposta sia correlata alla domanda. L'eccesso di dettagli superflui, l'incapacità di parlare brevemente e con precisione non è chiaramente un bene per gli over 40.

Alla ricerca del comfort

Chi, agli albori della propria carriera, ha fatto gli straordinari, in cerca di riconoscimento, di carriera o di crescita salariale, spesso ad un certo punto si verifica il burnout o l'epifania: “Il lavoro è la cosa più importante della mia vita affinché non veda i miei figli, i genitori, il mondo circostante? Di norma, l'intenzione successiva è quella di cercare lavoro a distanza o part-time, lavorare non più di 9-18, chiaramente da e per, utilizzare tutte le assenze per malattia, le ferie e l'orario di pranzo.

Possibili problemi di salute

I datori di lavoro temono tempi di inattività delle attività o una minore produttività a causa dell'aumento della pressione in oltre 40 dipendenti, dei livelli di zucchero nel sangue, della probabilità di problemi cardiaci e simili.

Perdita di entusiasmo

Le carriere sono spesso costruite all'interno della stessa industria o area professionale. Ad esempio, le vendite nei prodotti farmaceutici o il marketing nel settore finanziario. I manager e i datori di lavoro di reclutamento sono spesso soggetti allo stereotipo secondo cui il miglior candidato è quello che ha trascorso una quantità significativa di tempo nello stesso settore e nella stessa posizione. Allo stesso tempo, non si tiene conto del fatto che per così tanto tempo la stessa attività potrebbe stancarsi dell'ordine e, forse, è già percepita come un demotivatore. Così, grazie agli stereotipi dei raccoglitori, si moltiplica il numero dei professionisti, per i quali il lavoro sta diventando sinonimo della parola "stufo". Entrando in una nuova squadra, una persona sopra i 40 anni vede che ci sono gli stessi problemi, le stesse persone e in qualche modo (ad esempio, nell'alfabetizzazione dei processi organizzativi) il nuovo posto è persino inferiore a quello vecchio. La mancanza di entusiasmo non solo influisce sulla produttività, ma scoraggia anche gli altri dipendenti dell'azienda, in modo che un dipendente più anziano possa diventare un agente distruttivo.

Una percentuale significativa di persone con più di 4 anni non corrisponde a questa descrizione, ma il potere degli stereotipi è potente. C'è un eccesso di offerta di candidati sul mercato ora (con l'eccezione di alcune aree come l'IT). Pertanto, il pensiero principale del datore di lavoro e del reclutatore è: perché dovrei considerare i candidati di un'età, se riesco a trovare molti dipendenti adatti di una generazione più giovane, con i quali non ci saranno tali difficoltà?

Ulteriori ostacoli all'assunzione di candidati con una lunga esperienza e una grande esperienza nel responsabile delle assunzioni sono i seguenti:

• Potrebbe essere migliore di me e me per fare amicizia.
• Può meglio dei colleghi con meno esperienza vedere processi lavorativi imperfetti o illegalità/analfabetismo legale di ciò che sta accadendo in azienda, e porre domande scomode, richiedere cambiamenti o difendere i suoi diritti di dipendente. Ad esempio, si rifiuterà di trasportare grandi quantità di denaro, vendere merci non certificate/difettose o riportare fatti in documenti che non corrispondono alla realtà.
• Potrebbe andarsene non appena trova una posizione di leadership, e dovrà cercare una nuova persona e dedicare di nuovo del tempo al suo adattamento.
• Probabilmente, ha dimenticato come "lavorare con le sue mani", e può solo guidare.
• In relazione a lui, in quanto persona maggiorenne, dovrai comportarti in modo estremamente corretto, e questo è molto scomodo.
• I suoi leader, e forse lui stesso, potrebbero essere manager migliori di me. Sicuramente sembrerò imperfetto ai suoi occhi, ma non mi piacerebbe.

Dove trovare opportunità di lavoro

Ci sono anche buone notizie. Ci sono un certo numero di posti in cui l'assunzione di candidati di età superiore ai 40 anni sarà meno difficile.

Aziende internazionali

In un certo numero di uffici russi di aziende internazionali, ci sono standard stabiliti dalle sedi centrali situate in Europa o in America, dove, ovviamente, un atteggiamento più razionale e umano nei confronti dei dipendenti e dei candidati over 40. Ci sono clausole obbligatorie sulla diversità nelle risorse umane - requisiti per il personale aziendale di essere rappresentato da diverse categorie di dipendenti in termini di età, sesso, composizione nazionale. Una percentuale significativa di organizzazioni europee sta monitorando con zelo il rispetto di queste normative.

Lavori che richiedono una conoscenza approfondita di un'area tematica specifica

Ad esempio, esiste uno stereotipo della coscienza di massa secondo cui il livello delle capacità di pensiero diminuisce con l'età, e per la sfera informatica sono queste capacità a svolgere un ruolo decisivo. Ma sono proprio gli specialisti IT della vecchia generazione che ora incontrano molte meno difficoltà nel trovare un lavoro rispetto ad altre specialità. Ovviamente, puoi scrivere codice che funzioni o no. E il codice di lavoro è in questo caso il risultato e il criterio principale. Pertanto, sullo sfondo di una totale carenza di specialisti nel mercato IT, l'età non sarà più un forte ostacolo. In una situazione simile: tecnologi di produzione, venditori di apparecchiature tecnologiche o altri beni altamente specifici, qualsiasi altro specialista che abbia prodotti software specifici e conoscenze richieste.

Ci sono solo molti manager, quindi non hanno tale valore. Gli specialisti ristretti valgono il loro peso in oro.

Aziende in determinati settori di mercato

È noto che in un certo numero di ambiti l'età della qualifica è molto più bassa e lì si assumono volentieri candidati più anziani. Si tratta di attività assicurative, servizi immobiliari, vendita al dettaglio (direttori di negozi, direttori di sezione), manifatturiero, aziende statali, organizzazioni senza scopo di lucro (ONP), settore agricolo, alimentare. In precedenza, il consiglio tradizionale a un candidato che aveva difficoltà a trovare un lavoro era quello di andare a scuola (università, scuola). Ora, in connessione con il crollo in quest'area, questa opzione è già molto meno rilevante: anche i tassi degli attuali dipendenti vengono tagliati. È emersa una potente alternativa: l'istruzione online. È qui che dovresti davvero cercare posti vacanti in questo momento.

Lavori all'estero

Alcune persone trovano molto più facile trovare lavoro in America o in Europa che in Russia. Proprio per il fatto che in America, a differenza della Russia, mercato del richiedente, e non dell'azienda (la domanda di candidati è superiore all'offerta), e in Europa, il trend di invecchiamento generale della popolazione ha fatto datori di lavoro più tolleranti nei confronti degli aspetti legati all'età. Lì, la vita a 45 anni è appena iniziata. Naturalmente, questa opzione è adatta solo a coloro che sono amici con una lingua straniera.

Posti vacanti impopolari tra i giovani professionisti

È chiaro che ci sono una serie di attività impopolari di cui i giovani in cerca di lavoro non sono entusiasti. Ad esempio, lavorare con clienti in conflitto. Questo è il motivo per cui le persone anziane vengono assunte volentieri per le posizioni di amministratori di officina e direttori di negozio. In primo luogo, i giovani si rifiutano di partecipare ai conflitti e, in secondo luogo, i dipendenti con esperienza di vita spesso risolvono più abilmente situazioni difficili, appianando gli angoli difficili e trattando i clienti problematici con grande pazienza. Allo stesso modo, a nessuno piace la vendita a freddo: tutti vogliono servire i clienti che sono pronti all'acquisto. Anche le vendite a lungo termine non sono popolari (come nel mercato immobiliare).

Aziende che non sono datori di lavoro molto attraenti

Stiamo parlando di posti vacanti in tutti i settori del business antipatico, come le agenzie di riscossione. Oppure in aziende che ovviamente possono avere difficoltà di stabilità finanziaria, ad esempio startup, soprattutto al di fuori della sfera informatica.

Libero professionista

Puoi offrire i tuoi servizi come libero professionista a tutti quelli con cui sai di aver lavorato prima, registrarti su scambi specializzati come Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ed evadere gli ordini in arrivo. Corsi di formazione come il corso online per donne di Talentedme su HomeWork. Lavoro da remoto”(Voglio lavorare a casa.rf) o un corso freelance gratuito sul sito kadrof.ru, dove puoi trovare informazioni su come iniziare a lavorare, dove trovare clienti e come comunicare con loro. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org ti aiuteranno a ottenere una popolare professione su Internet e a lavorare da remoto.

Cosa fare per ottenere un colloquio

1. Vai direttamente al responsabile delle assunzioni

Di norma, il responsabile delle assunzioni, quando impartisce istruzioni al reclutatore sulla qualifica di età, è meno propenso a seguirlo se vede un ottimo candidato. Per un reclutatore, a causa dell'eccedenza di personale, è più facile non considerare persone che non corrispondono per età, per non fare lavori inutili. Perché persuadere qualcuno a cercare un candidato over 40 se ci sono abbastanza giovani? Pertanto, è meglio contattare direttamente il responsabile delle assunzioni. Avrà un approccio più flessibile e avrà maggiori probabilità di essere apprezzato.

Come contattare direttamente il responsabile delle assunzioni:

• Trovalo su Facebook o LinkedIn, scrivi nel messenger di questo social network (in breve!!!) i tuoi vantaggi come dipendente e la tua voglia di lavorare nella posizione prescelta.
• Scrivi direttamente alla tua email aziendale. La stragrande maggioranza degli indirizzi aziendali è formata secondo lo stesso principio: nome.cognome@nomedominio dell'azienda.ru. Anche se non esattamente così, almeno uniformemente. Cioè, conoscendo il nome, il cognome e l'indirizzo e-mail richiesti di un altro dipendente della stessa azienda, puoi semplicemente visualizzare l'indirizzo del responsabile delle assunzioni.

2. Contatta i conoscenti

Il networking è una cura per molte malattie e praticamente una panacea in caso di occupazione in 40+. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro di età superiore ai 50 anni trova lavoro proprio attraverso la rete di appuntamenti. Pertanto, tutti i conoscenti, parenti, conoscenti di conoscenti e parenti di parenti, nonché tutti gli ex colleghi e dirigenti, dovrebbero essere a conoscenza delle tue ricerche di lavoro. È necessario espandere attivamente la cerchia sociale nell'ambiente professionale, cercare contatti con potenziali responsabili delle assunzioni e mantenere queste connessioni. I modi migliori sono eventi formativi tematici, mostre, convegni. Inoltre - entrare a far parte di comunità professionali, anche nei social network, su risorse Internet specializzate (ad esempio, un forum per programmatori 1C) ed essere attivi lì. Questo può essere consultare altri partecipanti, pubblicare post su argomenti di interesse per tutti.

3. Cerca lavoro dove possibile

Utilizza tutti i siti di ricerca di lavoro: hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru e Altro. Fai un elenco di aziende interessanti - che sviluppano, vendono un prodotto / servizio interessante, che hanno opportunità di sviluppo, tra le prime 5 nel loro mercato. Candidati alle offerte di lavoro pubblicate nelle pagine di carriera sui loro siti web. Monitora regolarmente le informazioni che compaiono nelle community di profili nei social network e nei gruppi dedicati alla ricerca di lavoro (di norma, possono essere trovati dalle parole chiave "posti vacanti", "lavoro", lavoro - ad esempio "posti vacanti e curriculum" su Facebook).

Una regola importante: ricordati di richiamare se hai ricevuto un rifiuto per il tuo curriculum o non hai ricevuto alcuna risposta. In questa fase, questo è il modo più potente per distinguersi dalla valanga di altri candidati. Anche una lettera di presentazione non risalta molto agli occhi di un datore di lavoro.

4. Scrivi un potente curriculum e lettere di presentazione

Il curriculum dovrebbe essere redatto tenendo conto dei principi di marketing, dei principi dei meccanismi di selezione sui siti di lavoro, altrimenti i datori di lavoro potrebbero non vederlo affatto. È necessaria una chiara focalizzazione sui posti vacanti per i quali si desidera ottenere un lavoro.

Le lettere di accompagnamento devono essere scritte individualmente per ogni lavoro. In questo caso sono importanti la brevità (non più di sette o nove righe) e l'indicazione di tutti i benefici che il datore di lavoro riceverà preferendo te.

Cosa fare per ottenere un colloquio

Prima di tutto, lavora con tutti i lati degli oltre 40 stereotipi, di cui è stato scritto sopra:

1. Dimostrare abilità e voglia di imparare. Segui corsi di aggiornamento a breve termine che sviluppano le tue abilità. Non competenze trasversali: capacità di comunicazione, leadership, di cui tutti possono sentire parlare. Vale a dire, hard skills - certificazioni professionali, formazione in prodotti software, tecnologie. E sono proprio corsi a breve termine, non una seconda istruzione superiore, perché l'istruzione superiore, di regola, non fornisce competenze pratiche specifiche e le tecnologie offerte nella maggior parte delle università sono obsolete 5-10 anni fa. Ad esempio, piattaforme di apprendimento a distanza come Coursera, Edx e centri di istruzione a breve termine di alta qualità come lo Specialist Center presso l'Università tecnica statale di Mosca Bauman possono essere considerate opzioni per acquisire rapidamente nuove conoscenze.
2. Leggi i libri più nuovi e alla moda della professione. Ascolta i podcast, connettiti ai canali Telegram professionali. Spiega come e dove studi, cosa leggi e come le conoscenze acquisite possono essere applicate nel tuo lavoro.
3. Dimostrare rispetto per i più giovani e cercare di non separarsi da loro o opporsi a loro con parole, azioni e atteggiamenti. Condividi ciò che hanno imparato dai colleghi più giovani.
4. Sii breve. Molto, molto breve. Rispondi solo all'essenza della domanda e tirati indietro ogni volta che vuoi raccontare in modo più dettagliato e impostare un contesto più ampio nella tua risposta.
5. Parla di come ti piace fare gli straordinari, spostarti dall'altra parte della città per un lavoro interessante e, a volte, dimenticarti di pranzare.
6. Inizia ad allenarti e preparati a dimostrare i fitness tracker registrando i tuoi allenamenti all'intervistatore durante il colloquio. È improbabile che vengano osservati, ma la volontà di mostrarli aggiungerà ulteriore credibilità. Una carica di allegria e positività e la tua buona forma fisica dissiperanno i dubbi del datore di lavoro. A proposito, l'attività fisica aumenta la velocità dell'attività mentale e questo darà anche punti aggiuntivi.
7. Affronta il tuo entusiasmo. Trova quegli aspetti nell'attività professionale che ispirano e cerca un lavoro correlato a questi aspetti. Se non ti piacciono le vecchie tecnologie e i prodotti software, padroneggiane di nuove. Durante l'intervista, non parlare di ciò che era noioso, non pronunciare una sola parola negativa su aziende, persone, processi, tecnologie. Parla solo di ciò che piace, degli interessi, di ciò che ti è piaciuto nei lavori precedenti.

Inoltre, puoi informare il tuo datore di lavoro degli ovvi benefici associati all'età:

• Tutti i problemi personali sono stati risolti (innamorarsi, sposarsi, avere figli, asili, scuole) e ora puoi concentrarti completamente sul lavoro.
• È molto difficile ottenere una posizione a questa età. Pertanto, devi valutare il lavoro e tenerlo stretto con le mani e i piedi, soprattutto per un lavoro così meraviglioso come questo posto vacante.
• A questa età, i problemi che c'erano prima, ad esempio, il desiderio di crescita professionale, sono passati. Non resta che la voglia di lavorare, essere utili e guadagnarsi da vivere.
• La competizione scompare con l'età e nasce il desiderio di condividere la conoscenza. Con piacere, oltre al tuo lavoro, puoi assumere tutoraggio, formazione e simili.
• C'è esperienza nell'osservare i processi in diverse aziende / in diversi luoghi, il che significa che c'è l'opportunità di offrire idee utili per l'ottimizzazione del business.
• Ora è cresciuta un'altra generazione di oltre 40 anni. Si differenzia da com'era in passato per una maggiore prontezza e capacità di apprendimento. Le persone acquisiscono nuove conoscenze regolarmente e con piacere.
• I moderni specialisti di età superiore ai 40 anni sono dipendenti più fedeli alle aziende. È più probabile che rimangano con un datore di lavoro rispetto alla Generazione Z.

Prima di andare per un colloquio, devi assolutamente esercitarti. Chiedi a un collega, parente o amico delle risorse umane di porre domande che potrebbero aspettarti e di fornire un feedback, in modo che tu sappia quanto vale e di cosa non parlare. In particolare, sarebbe bene verificare se ci sono segni di un desiderio di comodità, una mancanza di volontà di imparare, un pregiudizio nei confronti dei giovani nel parlare. Chiedi di metterti alla prova per la tendenza a esprimere i tuoi pensieri a lungo. Naturalmente, un aiuto più professionale in questa materia sarà fornito da consulenti specializzati nella conduzione di colloqui di formazione.

Come agire per il futuro

Come per qualsiasi problema, il modo migliore per affrontare il problema dell'occupazione con più di 40 anni è prevenirlo. Cioè, dovresti pensarci in età precoce. Ecco cosa fare:

1. Costruisci una grande rete di appuntamenti. Perché, come accennato in precedenza, questo è il modo più efficace per trovare lavoro in 40+. È utile stabilire connessioni non solo con colleghi in posizione / professione, ma principalmente con quelle persone che potrebbero rivelarsi datori di lavoro in futuro (livello n + 1 o n + 2 dal tuo).
2. Aumenta il tuo valore nel mercato del lavoro. Cioè, non fare il bagno nei raggi della gloria à la "Sono un leader eccellente", ma regolarmente "lavora con le tue mani", impegnati in attività che gli altri non sanno o non amano fare (ad esempio, freddo saldi). Padroneggia software avanzato e tecnologie moderne. Studia regolarmente.
3. Osservare la durata ottimale del lavoro in un posto - non meno di 2, non più di 5 anni. Altrimenti, nel primo caso, il candidato sarà tenuto dai reclutatori sotto l'etichetta "buttafuori", nel secondo - "rimasto sveglio troppo a lungo, non sarà in grado di adattarsi a un nuovo posto, possibilmente inflessibile". E in entrambi i casi, questo ridurrà notevolmente le possibilità di trovare un lavoro.