Come può una persona con disabilità trovare un lavoro?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se è necessario menzionare la disabilità nel curriculum, dove cercare posti vacanti e su quali benefici si può contare - spieghiamo con Avito Rabota.

Dove cercare posti vacanti

Centri per l'impiego della città

La legge obbliga i datori di lavoro a fissare quote per l'assunzione di persone con disabilità. Quindi, se l'azienda ha da 35 a 100 persone, la quota è pari al 3% del numero medio di dipendenti. E nelle organizzazioni in cui lavorano più di 100 persone, può variare dal 2 al 4%. Il datore di lavoro deve fornire questi dati al servizio per l'impiego su base mensile.

Qualsiasi persona abile che non ha un lavoro può fare domanda per trovare un posto vacante adatto. Per fare ciò, è necessario fornire al servizio per l'impiego un passaporto, lavoro, documenti di istruzione, un certificato di reddito medio per gli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro. Avrai anche bisogno di un programma di riabilitazione individuale con raccomandazioni per le condizioni di lavoro.

Siti e canali di lavoro

Il loro principale vantaggio è il numero di offerte. Siti di lavoro, gruppi di social media e canali di Telegram raccolgono offerte di lavoro da tutto il paese, quindi un candidato non deve limitarsi alle opzioni disponibili solo nella sua città.

Se la specialità non richiede visite regolari in ufficio o in produzione, puoi lavorare da casa e ricevere uno stipendio metropolitano senza spostarti dalla tua città. La cosa principale è che le qualità commerciali del candidato corrispondano ai requisiti del datore di lavoro. Questo vale anche per lo stato di salute: alcuni tipi di lavoro potrebbero essere al di fuori del potere di una determinata persona. In tal caso, il rifiuto del rapporto di lavoro sarà considerato giustificato.

Avito Jobs ti aiuterà nella ricerca di proposte adatte - è raccolto qui per quasi candidati con disabilità.

Un punteggio speciale nel posto vacante significa che il datore di lavoro è pronto a considerare tutti i candidati in condizioni di parità e non rifiuterà le persone con disabilità per motivi inverosimili.

Portale del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Qui vengono raccolte le proposte dei datori di lavoro che hanno stanziato quote per l'assunzione di persone con disabilità, ci sono anche categorie separate di posti vacanti per candidati con disabilità visive e uditive. Alcuni datori di lavoro ti consentono di lavorare da casa o di aiutarti con il trasferimento e di fornire un alloggio. Sul portale puoi trovare non solo offerte di lavoro a tempo indeterminato, ma anche offerte di aziende che ti invitano per uno stage o una pratica.

Come scrivere un curriculum e prepararsi per un colloquio

La cosa principale sono le qualità professionali

Il datore di lavoro deve capire cosa può dare all'azienda un nuovo dipendente. Pertanto, le regole di base per la creazione di un curriculum sono standard. Innanzitutto, dovresti parlare della tua istruzione ed esperienza, descrivere i principali risultati e competenze, condividere le tue aspettative dal lavoro - ad esempio, menzionare i compiti con cui sarebbe interessante lavorare e indicare la forcella dello stipendio.

Inoltre, il richiedente deve spiegare quali condizioni di lavoro sono adatte a lui. Forse preferisce lavorare da casa, o ha bisogno di un orario speciale diverso da quello che è impostato per la maggior parte dei dipendenti. Il Codice del lavoro lo consente: l'orario di lavoro in questo caso è determinato dal contratto di lavoro.

Se menzionare la disabilità in un curriculum è affare personale di tutti

Tutto dipende dalla situazione specifica. Da un lato, è un filtro che filtrerà i datori di lavoro con pregiudizi sulle qualità aziendali di chi cerca lavoro. D'altra parte, tali informazioni aiuteranno il datore di lavoro a capire immediatamente se è in grado di fornire condizioni di lavoro adeguate.

Ad esempio, se lavori a distanza, non è richiesto nulla di soprannaturale: un dipendente con disabilità è lo stesso membro del team di tutti gli altri. Quando si lavora sul territorio del datore di lavoro, è meglio per il candidato non solo raccontare la disabilità, ma anche spiegare quali restrizioni impone - forse sono necessari un posto di lavoro attrezzato e un ambiente accessibile. Allo stesso tempo, il rifiuto di creare condizioni di lavoro adeguate per una persona con disabilità può essere considerato una discriminazione.

È meglio preparare in anticipo le risposte alle domande sulle condizioni di lavoro

La disabilità è ancora un argomento difficile di discussione. Molte persone semplicemente non sanno come comunicare con le persone con problemi di salute, quali domande possono porre loro e cosa è meglio non chiedere. Forse il datore di lavoro ha proprio una situazione del genere: non ha mai assunto un dipendente con disabilità e non ha idea di come adattare le condizioni di lavoro per lui.

Qui puoi prendere l'iniziativa e parlarti delle restrizioni esistenti e delle attrezzature aggiuntive che potrebbero essere necessarie sul posto di lavoro. Se una persona in cerca di lavoro ha bisogno di un congedo aggiuntivo o non è disposta a fare straordinari, vale la pena negoziare a terra.

A cosa hanno diritto i lavoratori con disabilità

Settimana lavorativa più corta

Per i disabili del I e II gruppo, la durata dell'orario di lavoro settimanale non deve superare le 35 ore. Allo stesso tempo, è impossibile pagare solo per le ore lavorate: lo stipendio viene trattenuto per intero. Inoltre, la legge vieta l'instaurazione di condizioni di lavoro che peggiorino la situazione di una persona con disabilità rispetto ad altri lavoratori. Ciò vale anche per la retribuzione, l'orario di lavoro e la durata delle ferie.

Posto di lavoro attrezzato

Il datore di lavoro deve fornire condizioni di lavoro in conformità con il programma di riabilitazione individuale e fornire ai dipendenti con disabilità lavori speciali, tenendo conto delle loro capacità.

Ad esempio, una persona con disabilità uditiva potrebbe aver bisogno di indicatori visivi che convertano i segnali audio in una linea di scorrimento del testo. Un candidato ipovedente deve essere dotato di attrezzature speciali - ad esempio un display e una tastiera Braille, e un dipendente su sedia a rotelle ha bisogno di mobili speciali per lavorare al computer - almeno un tavolo regolabile in altezza.

Per aiutare i candidati, Avito Works ne ha uno conveniente. Puoi selezionare le offerte per settore, orario di lavoro, stipendio desiderato ed esperienza richiesta e allo stesso tempo lasciare nei risultati di ricerca solo le opzioni adatte a persone con disabilità.

Se non vuoi passare molto tempo andando al lavoro, usa la mappa. Trova la tua casa su di esso: vedrai tutte le offerte di lavoro nelle vicinanze.

Giorni di ferie aggiuntivi

La durata delle ferie annuali per i dipendenti con disabilità è di almeno 30 giorni. Inoltre, un dipendente può prendere un congedo aggiuntivo: la sua durata è determinata dall'accordo con il datore di lavoro ed è fino a 60 giorni. Lo stipendio per questo periodo non viene risparmiato.

Elaborazione solo previo accordo

I dipendenti con disabilità possono svolgere lavoro straordinario, notturno o nei fine settimana, ma solo se sono soddisfatte due condizioni. In primo luogo, il dipendente non dovrebbe avere controindicazioni per questo - anche qui tornerà utile un programma di riabilitazione individuale. In secondo luogo, deve fornire il consenso scritto e, mediante firma, acquisire familiarità con il suo diritto di rifiutare tali offerte.