15 segni che sei sottopagato

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Lo stipendio può essere un indicatore di quanto stai andando bene sul lavoro e se il tuo capo apprezza il tuo lavoro. E molti non sono soddisfatti di questo indicatore. Ci sono 15 possibili segni che sei veramente sottopagato.

1. Nell'annuncio di un posto vacante simile sul sito web della tua azienda, è indicato uno stipendio più alto

Se ritieni di essere sottopagato, tieni traccia delle posizioni aperte della tua azienda. È molto strano se un dipendente in una posizione simile riceverà più di te.

2. Il reddito dell'azienda è aumentato, ma il tuo stipendio rimane lo stesso

Certo, a volte è difficile scoprire un grande aumento del reddito. Tuttavia, informazioni affidabili su questo possono servire come argomento a favore dell'aumento del tuo stipendio.

3. Il tuo stipendio è al di sotto del mercato, come all'inizio della tua carriera

Potresti essere stato sottopagato al tuo primo lavoro. Ma tu lo sapevi, perché all'inizio molti di noi afferrano disperatamente l'opportunità. Pensa a ciò che hai ottenuto da allora. Hai maturato esperienza, ma lo stipendio è ancora al di sotto del mercato? Questo non è del tutto giusto per te.

4. Guadagni meno dei colleghi con esperienza lavorativa e livello di istruzione simili

Sebbene le persone parlino raramente di denaro, è probabile che in molte aziende ci siano gruppi di persone che la pensano allo stesso modo nello stesso settore. Condividono battute professionali, discutono di problemi di lavoro e livelli di stipendio. Questa è un'ottima scusa per scoprire se i tuoi superiori ti stanno valutando in modo equo.

5. Il tuo livello di responsabilità è aumentato, ma il tuo stipendio no

Se il tuo capo ti ha inondato di responsabilità aggiuntive e ore di straordinario, allora dovresti essere pagato di conseguenza. Come nel caso di un cambiamento formale delle responsabilità lavorative.

6. Altri colleghi, a differenza di te, ricevono bonus e bonus

Se non vedi ragioni oggettive per questo, prova ad affrontare la situazione.

7. Sei uno specialista ricercato in un determinato campo di attività

Ad esempio, oggi la professione di specialista IT è molto richiesta. Se sei esperto in una particolare area, dovresti ricevere un salario adeguato.

8. Sei felice al solo pensiero di non essere disoccupato

Questo atteggiamento ti impedisce di salire la scala della carriera. Inoltre, la direzione potrebbe ritenere che tu sia già soddisfatto di tutto.

9. Nell'ultimo anno, non hai superato una certificazione per dipendenti o ricevuto una promozione

Se ritieni che fosse giunto il momento per te di farlo, forse il tuo lavoro è sottovalutato.

10. La tua azienda ha molti turni di personale

Questo può essere un indicatore del fatto che i lavoratori non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro o dei salari.

11. Intuitivamente senti di essere sottopagato

In questo caso, una persona può cercare modi alternativi. Potrebbe sottrarsi al lavoro, tornare più tardi o persino rubare. Una persona inconsciamente crede che in questo modo prenderà ciò che gli è dovuto.

12. Non negoziate mai il livello del salario

Questo è molto importante sia quando si fa domanda per un lavoro che in futuro.

13. I capi si ritirano dal discutere della tua carriera

Forse perché i capi non sono pronti a discutere di aumenti di stipendio o argomenti simili. Tuttavia, non devi smettere di cercare di negoziare.

14. Il tuo stipendio è stato aumentato solo leggermente

Se questo è successo molto tempo fa, potresti essere sottopagato ora.

15. Non sei a conoscenza della situazione del mercato del lavoro

Questo può essere il motivo per cui sei sottopagato o stai cercando di imbrogliare. È indispensabile sapere quale stipendio è previsto per la tua posizione.