Soffitto di vetro: cosa impedisce alle donne di avere successo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Gli stereotipi sono la causa di tutto.

Cos'è il soffitto di vetro?

Il soffitto di vetro è una metafora che denota una sorta di barriera che impedisce a una persona di salire la carriera o la scala sociale. Ad esempio, un soffitto di vetro non consente di ottenere la posizione di manager, sebbene tutte le competenze, l'esperienza e il livello di istruzione necessari del candidato siano abbastanza coerenti con la posizione desiderata. Oppure trova un posto in buona compagnia. O semplicemente unisciti a un certo gruppo sociale di alto rango.

Allo stesso tempo, una persona vede prospettive e osserva come altre persone accanto a lui, spesso meno intelligenti ed istruite, superino facilmente lo stesso ostacolo.

In teoria nessuno limita il movimento ascendente: non esistono leggi discriminatorie o divieti espliciti. Cioè, di lato, il soffitto sembra assolutamente permeabile. Tuttavia, a volte è del tutto impossibile sfondare questa barriera trasparente.

Uno degli esempi più chiari di come si manifesta il fenomeno del soffitto di vetro è la presidenza degli Stati Uniti. Non esiste una legge che vieti a una donna di assumere questa posizione. Non mancano le donne, i politici di successo. Ma nessuno di loro ha ancora vinto le elezioni. Gli elettori danno sempre la preferenza a un uomo.

Chi si scontra con il soffitto di vetro

Questo termine è stato utilizzato per la prima volta alla fine degli anni '70. È stato consegnato da Marilyn Loden, 31 anni, manager di medio livello presso una grande compagnia telefonica di New York City, a una conferenza sull'emancipazione delle donne lavoratrici.

In effetti, Loden aveva un compito diverso. È stata incaricata di dire perché le ragazze stesse sono da biasimare per non essere in grado di raggiungere le vette della carriera. Ci si aspettava che tra i fattori limitanti Loden elencasse la bassa autostima insita in molte donne, la loro indecisione, emotività. Ma invece Marilyn ha espresso obiettività, indipendenti da comportamenti e autostima, norme sociali, aspettative, pregiudizi che tarpano le ali anche alle ragazze più intelligenti, determinate e testarde.

A metà degli anni '80, il termine "soffitto di vetro" era diventato comune. E nel 1991 era completamente ufficiale. Ciò è accaduto dopo che gli esperti del Congresso degli Stati Uniti hanno ricevuto statistiche che hanno mostrato chiaramente che, nonostante l'aumento del numero di donne lavoratrici, la percentuale di leader tra loro è ancora molto inferiore a quella tra gli uomini. Inoltre, questa sproporzione non può essere spiegata dalla differenza di esperienza, istruzione o qualità personali. Di conseguenza, il Congresso ha creato una Commissione federale per indagare sul problema del soffitto di vetro.

È diventato subito chiaro che non solo le donne soffrono della barriera invisibile che limita la carriera e la crescita sociale. Molte persone si imbattono in un soffitto di vetro in una forma o nell'altra, specialmente tra le minoranze: razziali, etniche, religiose. Ad esempio, un uomo energico e intelligente di nazionalità "sbagliata" o di basso ceto sociale in una certa fase della sua carriera può anche scoprire che la posizione di un top manager non brilla per lui. Semplicemente perché l'"élite" stabilita non è pronta ad accettarlo nella loro cerchia.

Da dove viene il soffitto di vetro?

Si ritiene che la ragione principale del soffitto di vetro sia il persistente pregiudizio sociale. Esistono da secoli in una società patriarcale. E ora, quando il mondo è cambiato radicalmente, semplicemente non stanno al passo con esso.

Ecco solo alcuni fattori che limitano la carriera e la crescita sociale delle donne e dei membri delle varie minoranze.

Stereotipi sessuali

In un sondaggio condotto dall'American Gallup Institute, questo istituto è impegnato nello studio dell'opinione pubblica. nel 2001, è diventato chiaro che la maggior parte degli americani considera le donne più emotive, loquaci e pazienti e gli uomini più assertivi e coraggiosi. Non è difficile vedere quale di questi due stereotipi di genere è più adatto per un ruolo di leadership. Ma è sulla base di queste idee che i vertici delle varie aziende decidono quale dei dipendenti è degno di promozione e chi durerà nella vecchia posizione.

Sì, sono passati 20 anni dal 2001 e gli stereotipi di genere sono leggermente cambiati. Il soffitto di vetro è rotto. Ma non si è ancora divisa: nel 2015, gli uomini bianchi costituivano fino all'85% degli amministratori delegati e dei membri del consiglio nelle 500 più grandi aziende del mondo. Donne e rappresentanti di altri gruppi discriminati rappresentavano solo il 15% circa delle posizioni di leadership.

La pandemia di coronavirus ha ulteriormente evidenziato il fatto che il soffitto di vetro è ancora lì. Ad esempio, nel dicembre 2020, a causa dei blocchi e della crisi economica, 140.000 persone hanno perso il lavoro negli Stati Uniti. Erano tutte donne. Inoltre, la maggior parte di loro apparteneva a gruppi razziali discriminati. Cioè, quando decidono a quale dei dipendenti dare l'opportunità di continuare la propria carriera e quali servizi rifiutare, i datori di lavoro fanno con sicurezza una scelta a favore degli uomini o almeno delle donne bianche.

Distribuzione disomogenea dei ruoli sociali

Un problema a parte sono i ruoli sociali tradizionalmente assegnati a donne e uomini. Prendersi cura di bambini, parenti malati o anziani, anche nella società americana progressista, è principalmente una preoccupazione delle donne.

Per questo motivo, le donne sono spesso costrette a interrompere la carriera ea lavorare part-time. Oppure riciclare, non avendo l'opportunità di riposo e recupero: durante il giorno in ufficio, la sera e nei fine settimana - sul "secondo turno" associato alla cura dei bambini e della casa.

Tutto ciò non ti permette di concentrarti sulla tua carriera: non c'è più tempo né energie per obiettivi ambiziosi.

Elevata criticità verso i dipendenti "sbagliati"

È molto più facile per un “ragazzo di buona famiglia” che ha studiato in una prestigiosa università trovare un lavoro che per lo stesso “ragazzo” che è cresciuto in una zona povera e ha studiato in un istituto borghese. Se il primo è considerato degno di una carriera di successo per impostazione predefinita, il secondo dovrà comunque dimostrare di valere qualcosa.

La stessa regola vale per le donne. I leader sono più critici e severi riguardo alle loro capacità ed esperienza rispetto agli uomini.

Atteggiamento negativo verso i nuovi arrivati

Da un lato, si aspettano più energia, fiducia e pressione dal dipendente "non quello" che da quello "tale". D'altra parte, se stiamo parlando di una donna, lei "deve" mostrare qualità stereotipicamente femminili: moderazione, pazienza, cordialità, obbedienza.

Una ragazza ambiziosa che dimostra capacità di leadership spesso provoca negatività nei suoi superiori. È percepita come una parvenu e una sfida all'orgoglio maschile. Di conseguenza, dopo aver raggiunto la posizione di livello dirigenziale intermedio, il dipendente si ritrova solo. Ha pochi o nessun leader e colleghi di supporto, poiché la maggior parte di loro sono uomini.

Incapacità di trovare un mentore

Per gli uomini, i mentori - leader di livello superiore che forniscono loro un supporto professionale - contribuiscono alla loro crescita professionale.

Per le donne, questo è più difficile. I capi maschi evitano questo ruolo perché temono che possa essere visto come un interesse sessuale e minare la loro reputazione. E sono ancora troppo poche le donne registe per cercare tra loro un mentore.

È possibile sfondare un soffitto di vetro?

Sfortunatamente, non ci sono ancora strategie garantite per farlo. Si tratta di un processo evolutivo: la società deve abituarsi al fatto che le donne oi membri delle minoranze costruiscono sempre più attivamente la propria carriera e partecipano alla vita professionale.

Sebbene ci siano eccezioni a ciascuna regola, superare il soffitto di vetro richiede ancora un enorme sforzo. Se appartieni a un gruppo discriminato, molto probabilmente dovrai lavorare il doppio e più attivo dei tuoi colleghi maschi bianchi.

C'è anche una buona notizia: la società è pronta a cambiare. Le donne e le minoranze stanno diventando sempre più attori politici importanti e sono sempre più tra i leader delle aziende. È solo necessario che questo processo continui.

Cosa fare se colpisci il soffitto di vetro

Prima di tutto, ammetti che non è colpa tua. Il soffitto di vetro è un problema sociale che non ha ancora una soluzione chiara. In ogni caso specifico, devi scegliere la tua strategia d'azione. Ecco alcune opzioni.

Parla con il tuo datore di lavoro

Le persone spesso agiscono sulla base di stereotipi consolidati. Pertanto, il tuo capo potrebbe semplicemente non capire che c'è un soffitto di vetro e restrizioni di genere nell'azienda. A volte è sufficiente discutere questo problema con il manager per fare un passo verso la sua soluzione.

Considera di cambiare lavoro

Questa è un'opzione nel caso in cui non riesci a contattare i tuoi superiori. Ci sono due modi:

• Considera di avviare un'attività in proprio. In questo caso, non dipenderai dagli stereotipi dei datori di lavoro.
• Cerca lavoro in aziende con più leader di minoranze femminili o discriminate. Ciò aumenta le possibilità che un soffitto di vetro non esista in una particolare organizzazione.

Prendersi cura di se stessi

Gli esperti della risorsa medica americana HealthLine sostengono che lo stress causato da una collisione con un soffitto di vetro può influire sulla salute fisica. Nervosismo, aumento della fatica, debolezza, depressione, problemi di digestione e di sonno, dolori di origine sconosciuta sono solo alcuni degli effetti collaterali.

Per ridurre queste reazioni negative e recuperare le forze, abbi cura di te:

• Cerca di fare esercizio regolarmente. Vai in palestra, nuota, vai in bicicletta, balla almeno un paio di volte a settimana.
• Impara a gestire lo stress. Forse dovresti iscriverti allo yoga o imparare a meditare. Anche incontri regolari con un terapeuta sono una buona opzione.
• Prenditi del tempo per un hobby. Fai ciò che ti piace più spesso.
• Dormi almeno 8 ore al giorno. Se non riesci a dormire, usa trucchi di vita scientificamente provati: rinuncia ai gadget un'ora e mezza prima di andare a letto, bevi qualcosa di caldo prima di andare a letto, arieggia la camera da letto e abbassa la temperatura lì.
• Cerca di vedere i tuoi amici e la tua famiglia più spesso. Potresti non accorgertene subito, ma questa comunicazione diventerà il tuo supporto emotivo.
• Cerca persone come te. Sei tutt'altro che l'unica persona di fronte a un soffitto di vetro. Prova a trovare persone che la pensano allo stesso modo: al lavoro, nei social network, tra amici. Alcuni di loro saranno al di sotto di te nella scala della carriera, altri saranno più in alto. In ogni caso, puoi condividere esperienze, ricevere consigli, trovare un mentore o diventare l'uno per l'altro. Il sostegno reciproco è il fattore che un giorno aiuterà a superare l'effetto soffitto di vetro, anche su scala globale.